近日，哈佛大學就職場人士如何培養氣質得出結論：培養氣質需從沉穩、細心、膽識、大度、誠信、擔當這六個方面去改變。
沉穩表現為：1、不要随便顯露你的情緒；2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇；3、在征詢别人的意見之前，自己先考慮，但不要先講出來；4、不要一有機會就唠叨你的不滿；5、重要的決定盡量有别人的商量，最好隔一天再發布；6、講話不要有任何的慌張，走路也是。
細心表現為：1、對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系；2、對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本症結；3、對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議；4、做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣；5、經常去找幾個别人看不出來的毛病或弊端；6、自己要随時随地對有所不足的地方補位。
膽識表現為：1、不要常用缺乏自信的詞句；2、不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事；3、在衆人争執不休時，不要沒有主見；4、整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光；5、做任何事情都要用心，因為有人在看着你；6、事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，結束也要幹淨利落。
大度表現為：1、不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手；2、對别人的小過失、小錯誤不要斤斤計較；3、在金錢上要大方，學習三施（财施、法施、無畏施）；4、不要有權力的傲慢和知識的偏見；5、任何成果和成就都應和别人分享；6、必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
誠信表現為：1、做不到的事情不要說，說了就努力做到；2、虛的口号或标語不要常挂嘴上；3、針對客戶提出的“不誠信問題”拿出改善的方法；4、停止一切“不道德”的手段；5、勿耍弄小聰明；6、計算一下産品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
擔當表現為：1、檢讨任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省；2、事項結束後，先審查過錯，再列述功勞；3、認錯從上級開始，表功從下級啟動；4、着手一個計劃，先将權責認定清楚，而且分配得當；5、對“怕事”的人或組織要挑明了說。
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