如果以打工人的角度來看《笑傲江湖》的話，那麼整個江湖所有的争端，基本上就是一幫子企業為生存和市場鬥智鬥勇。

　　有的是想保持行業領先地位，有的是想不擇手段地搞并購，還有的是不被主流商業模式接受，卻狂言要改變商業模式的新産業老闆。

　　各大門派的那些弟子，也就相當于在各大企業裡拼搏的打工人。

　　在衆多的老總之中，能跟青城派的餘老闆混的打工人，其實是最幸福的。

　　因為餘老闆的為人雖然在江湖上風評不佳，但是他對手下人的關懷卻是實實在在的。

　　他手下的業務精英“青城四秀”中，洪人英和侯人雄跟華山派的業務經理令狐沖起了沖突。

　　雖然他明知道是兩個“英雄”被人家一個人欺負，但餘老闆還是不辭辛苦地親自寫信給嶽老闆“告狀”，為手下讨回“公道”。

　　而且在強行“收購”福威镖局的行動中，餘老闆自己“吃肉”的同時，也讓手下人跟着見了不少“油星”。

　　餘老闆對外雖然狠辣，但好在對手下不玩虛的，帶大家“共同富裕”的心還是有的。

　　相反，如果打工人遇上了嶽不群那樣的老闆，那前途可就堪憂了！

　　華山派是幹什麼的？ 在《笑傲江湖》裡，其他公司的老闆都把公司的戰略目标跟員工講得很清楚。

　　比如少林和武當這兩家行業巨頭的老總，常跟公司員工講：好好幹活，少操閑心，出門少跟人讨論行業領先的問題，因為咱們不是第二就是第一。

　　五嶽劍術聯合會的會長企業，嵩山公司左老總則明白地告訴手下員工：隻要把其他四家同行并購了，咱們就是新的行業新巨頭……

　　老闆戰略目标定的明确，員工們也好貫徹落實。

　　可華山嶽老闆就不一樣了。

　　華山派的戰略目标是啥？

　　嶽老闆自己跟員工說，大概是“仁義為先，做個君子”。

　　這八個字說起來簡單，做起來也不算太難。

　　華山派的員工們，基本上也都在朝着這個方向發展的。

　　隻不過嶽老闆自己内心裡，卻又不是這麼想的。

　　他也想搞并購，也想搶占行業領先的地位，卻又不肯讓員工們知道。

　　嘴上說着立牌坊，心裡又暗戳戳地想當。

　　在公司的企業文化上，嶽老闆一直不停地唱高調，但他又不願意相信一個标點符号。

　　比如在員工職業技能培訓上，嶽老闆嚴格要求員工們按照“以氣為主”的流程訓練，連一點偏差都不能存在。

　　但實際上他自己是不拿“以氣為主”的流程當回事兒的，私下一直把“以劍為主”的技能“奪命連環三仙劍”當成自己的“獨家秘方”之一。

　　這時候員工們其實就很尴尬了！

　　在技能提升上，華山派的氣宗的“核心技術”紫霞神功是商業機密，隻能由嶽老闆自己掌握。

　　而“以劍為主”的技術又屬于“違規操作”。

　　華山派的員工還能學習什麼？

　　嶽老闆誰也不信任，所以他把所有的資源和秘密都抓在自己手裡。

　　雖然手下的優質員工其實也不少，但業務水平卻普遍不高。

　　因為他做人表面一套，背地裡又一套，員工們根本無從領會他的精神，想為公司出力也不知道怎麼出。

　　相比之下，少林和武當這兩家的老總告訴員工要立，員工跟着老闆立就是了。

　　嵩山派的左老總告訴員工們要當，那員工們就齊心協力地跟着老闆去當。

　　但華山派嶽老闆就麻煩了！

　　他告訴員工們要立，其實自己是想當。

　　這又當又立的，别說愣頭青令狐沖和他那些老實的師弟們暈頭轉向，就是金庸筆下的“金牌打工人”韋小寶來了都沒轍！

　　因為韋小寶雖然老闆衆多，有想當的也有想立的，但他們無論想當還是立，都會跟韋小寶說清楚。

　　這種韋小寶才能見風使舵，幫想當的老闆見縫插針的當，幫想立的老闆創作機會立。

　　員工隻有明白了老闆的真實目标，他們才能為老闆的目标奮鬥，為公司創造利益。

　　像嶽老闆這樣告訴弟子們要立，自己卻又偷偷摸摸去當的話，員工們就是想幫老闆也很容易馬屁拍到馬腳上。

　　隻坑“家人”的嶽老闆 雖然華山派的前首席業務經理令狐沖，一直把嶽老闆把他從華山派開除，并試圖全行業封殺他，視為生平最大的遺憾。

　　但實際上來說，嶽老闆開除他是對他人生僅有的一次“放生”和成全。

　　因為嶽老闆這個人一向很講原則：不是自己人他不坑，不是自己的員工他不賣。

　　在嶽老闆的邏輯裡，對自己人要夠狠，對外人要夠忍。

　　你看封不平等人不提自己也是華山派的股東的時候，嶽老闆一口一個“封兄”叫得多親熱？

　　一旦他們提起劍宗在華山派也有股份，嶽不群立馬翻臉，連自己對員工們“仁義為先，做個君子”訓導都忘了，臉上紫氣一翻，連五嶽劍術聯合會的面子都不給了！

　　再說無知少年林平之。

　　嶽老闆把他招進公司都沒好意思下手，先拿女兒當誘餌，都快釣成女婿了才找絕戶了坑。

　　縱觀嶽老闆的一生，跟他越親近的人越容易被坑，跟他沒有關系的人反而容易被他理解和尊重。

　　當年五毒制藥廠廠長藍鳳凰去找令狐沖，嶽老闆明知道這個女人十有八九是賣假藥的，還是恭恭敬敬地問一句“藍廠長好”。

　　如果換成自己門下弟子，估計早被他“大義滅親”了。

　　令狐沖如果繼續跟着嶽老闆，不但前途堪憂，連小命都難保。

　　畢竟令狐沖在他手下當首席業務經理那會兒。

　　桃谷六仙隻是往他體内注了六道真氣，明明診斷結果是可以用紫霞神功救治，嶽老闆卻不顧夫人的反對，毅然決然地要放棄治療……

　　反而是嶽老闆那移情别戀了的千金嶽靈珊心善，偷偷地把紫霞秘籍送給令狐沖救命。

　　甯可損失自己視若親兒子的人才，也不肯讓自己的絕密技術有一點洩露的風險。

　　嶽老闆的薄情寡義可見一斑！

　　令狐沖正是被嶽老闆開除以後，他才真正迎來了人生和事業的雙重春天。

　　先是行業巨頭少林派繼續以業務經理的職位招攬，後來又有新産業的大老闆邀請加盟，就連一向走藝術路線的衡山莫大也主動跑來結交他。

　　而且這些人對令狐沖的信任，都不是無緣無故的。

　　少林方證大師在招攬他以前派人摸過他的底，莫大先生結交他以前，更是親自上陣跟蹤調查過他。

　　他們都覺得令狐沖為人雖然看起來有些浮華無行，但卻是一塊值得細心打磨的好材料。

　　令狐沖是嶽老闆親眼看着長大的，令狐沖是什麼人他難道不比方證和莫大清楚？

　　他當然清楚了！

　　隻是令狐沖壞就壞在是塊“好材料”上了！

　　嶽老闆的性格是想當又想立。

　　想當，所以他害怕身邊的人太有能力，一不小心就會跟自己搶位置。

　　想立，所以他受不了手下人比自己威風，搶自己的風頭。

　　令狐沖掌握了“獨孤九劍”這種高新技術以後，能力本來就超過了嶽老闆，偏偏他又天生是個愛高調的脾氣。

　　如果不能把他開除出華山派，為了自己老闆的寶座和虛榮心，嶽不群也肯定會想辦法除掉他的。

　　反而是令狐沖離開華山派以後，失去了當華山派老總的資格，兩人見面話反而好說了。

　　結語 嶽老闆掌管華山派的時候，華山派是五嶽劍術聯合會中最弱的一環。

　　後來榮升五嶽集團董事長，結果整個五嶽集團很快有四嶽在他的手上基本玩完。

　　以“敗家”的能力來算，他也算得上是“天下第一”了。

　　究其主要是原因，還是源于他“窩裡橫，出門慫”的思維模式。

　　人才對他來說不但不是資源和助力，而是威脅自己地位的危險。

　　在他掌管華山派的的時候，如果他能與封不平等劍宗遺留人員達成和解，華山派的實力最少直接翻一番。

　　但他不但容不下劍宗遺留人員，甚至連令狐沖這個從小養大的徒弟都不信任。

　　他格局和心胸都太小，有才能的人他容不下，沒才能的人他又看不起。

　　以他這種思維模式，掌管的公司越大，垮台的速度也就越快。

　　行業巨頭方證和沖虛最初為左冷禅重組五嶽集團，威脅他們的市場愁的夜不安眠。

　　一看是嶽老闆當了董事長，立刻就把心放到了肚子裡，喜笑開顔。

　　他連自己同門師兄弟和親手養大的徒弟都容不下，怎麼可能容得下其他四嶽的高級人員？

　　既然老嶽當了董事長，五嶽集團剩下的除了内讧還是内讧，再次解體隻是早晚之間……

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