努力工作的心靈雞湯文章? 我們總能從那些關于工作勵志的心靈雞湯文章中學到一些職場真理，那麼工作勵志心靈雞湯文章都有哪些呢?一起來看看吧 　　工作勵志心靈雞湯文章：請照顧好你的老闆!　　當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老闆還在公司辦公室看着報表;當你放聲在KTV裡高歌的時候，你有沒有想過你的老闆還陪着客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩裡時，你的老闆還奔波在籌集資金的路上! 　　不要嫌棄工資少，老闆給了你舞台，給了你展示自己能力的機會但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老闆虧損了他還會給你高薪嗎? 　　許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先讨價還價，從不做對自己沒有利益的事情可是，有沒有想過為什麼老闆要你去做這件事情?因為老闆發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的老闆沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什麼不做? 　　請照顧好你的老闆! 　　是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老闆因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家糊口的能力! 　　許多人一談起自己的老闆，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老闆作為發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出隻想收獲，又怎能對你好? 　　老闆是一個怎樣的人?老闆是睡覺都在想着經營的人你又是一個什麼樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間内是否按質按量完成工作内容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老闆給你高工資，老闆拿什麼給你?老闆聘用你雖然承擔着社會責任，但是你也該承擔着工作義務不是嗎? 　　者有萬萬千老闆是負責招人和解雇人的人，你卻是需要别人雇傭的人，當你的能力達不到老闆的要求時，你會被老闆淘汰，且不是被一個老闆，而是被你的許多個老闆 　　馬克思《論本論》裡面講的很清楚，資本家追求的是剩餘價值，資本家想要的也是剩餘價值，當你不能創造剩餘價值的時候;當你在企業唠叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即将被解雇的時候 　　請照顧好你的老闆，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自内心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生産效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程! 　　老闆要的不是一個員工，而是一種精神;老闆要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注 　　工作勵志心靈雞湯文章：高效率從何而來?　　同樣一件工作，為什麼有的人要一天才能完成而别人隻需要半天甚至一個小時就能完成?為什麼有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什麼顯著的成果，而工作總是裹足不前?在工作中，這些問題也許總是困擾着我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業績所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題 　　效率就是單位時間内完成的工作量據說，一個效率糟糕的人與一個高效的人工作效率相差可達10倍以上生活或者工作，無論做什麼都應當有較高的效率，這在無形中就可以延長時間，這是注重效率的好處很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率那麼，如何才能更有效率? 　　在美國，有一個農莊，經統計發現其農作物的産出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的有一位效率專家想去研究高效率原因，他千裡迢迢來到這個農莊看到一戶農家，他就推門而入發現有一位農婦，正在工作，她怎麼工作呢?二隻手打毛線，一隻腳正推動着搖籃，搖籃裡睡着一位剛出生不久的嬰兒，另外一隻腳在推動一個鍊條帶動的攪拌器，嘴裡哼着催眠曲，爐子上燒着有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開但是效率專家覺得很奇怪，為什麼每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重複?效率專家再仔細一看，才發現這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重複壓才會好吃的奶酪因此效率專家說不必查了，他已經知道高效率的原因了 　　這個故事生動地描述了一位農婦是如何奇迹般地實現如此高效的工作的我們能夠從中感悟到什麼呢?本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現有以下幾點感悟跟朋友們分享： 　　其一、珍惜時間，減少浪費孔子說，逝者如斯夫，不舍晝夜人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回人生的每一刹那都是唯一的，時間是不可複制的奢侈因此，若想在單位時間内擁有最大的産出，必須珍惜時間，嚴格控制時間的浪費，減少一分鐘的浪費，就等于多一分鐘可以利用的時間 　　其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來工作是很瑣碎的，每一步都會牽涉到很多東西，一步不到位，将導緻以後的步步不到位，最後當你看到漏洞無法彌補的時候，也就是自己被懲罰的時候第一次就把事情做到位，是一個觀念，也是一個良好的習慣它會節省我們很多的人力、物力、财力，使我們少走很多不必要的彎路 　　其三、事不宜遲，速度制勝《孫子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢也速度能決定石頭浮沉面對快魚吃慢魚的時代，速度決定人生進退，速度決定事業成敗大浪淘沙，優勝劣汰，這是萬古不變的道理要在競争中斬露頭角，脫穎而出，隻有你自己與時間賽跑，與對手賽跑，才有可能會赢 　　其四、統籌安排，提高效率我們都知道一個先裝石頭還是先裝沙子才能發揮罐子最大容量的故事模型類比到時間的統籌安排上，則就是利用大塊的時間處理大塊的事情，利用瑣碎的時間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個黃瓜，上文故事中的農婦就是統籌安排的高手 　　工作勵志心靈雞湯文章：讓你少奮鬥八年的八條工作經驗　　第一：走出心靈的舒适區 　　每個人的心中都有一個舒适區域，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的墊腳石，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，後悔就已經晚矣了另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，單打獨鬥的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己對着幹如果你能很快打破之前所處的狀态，就可以更快地處理好業務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出 　　第二：不要向上司總說模棱兩可的話 　　好像大概待會兒說不定之類的詞千萬不要總挂在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候上司往往希望聽到的可實現的承諾，而不是相當于沒有說的話不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作态度留下壞印象如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事因為他不知道你是否真正落實了更緻命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的一旦他對你的工作态度和能力産生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了 　　第三：不要讓上司等到忍無可忍 　　當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了這是一個危險的信号，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裡對你産生條件反射，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你擦肩而過了所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付如果你想排解這樣的心理狀态，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低産生不良後果的可能如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡因此養成說做就做的好習慣在工作中是非常必要的 　　第四：理論隻是實踐的基礎 　　計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是紙上談兵隻有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟計劃趕不上變化的含義項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也将會因此背負上極大的風險擁有一定的實踐能力，才可能令空談成為可行性計劃 　　想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓别人試試看另外，要多跟項目執行者讨論你的計劃和安排，在可能的範圍内進行調整而且需要特别注意的是，不要奢望一切會随着你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果 　　第五：跟上團隊的腳步 　　在任何情況下都不要讓别人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落後比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被踢出公司或團隊的下場 　　第六：勇于一人做事一人當 　　推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就産生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案 　　第七：不要在工作中出現消極情緒 　　或許你已經抱怨過很多次現在的工作真是太無聊了，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀态，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心态或表現，把興趣點放到70%以外的工作内容中，使自己保持一個良好的工作狀态 　　第八：不要讓努力付諸東流 　　有人說職場的潛規則中有一條：永遠不要在你的環境裡顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎這樣的潛規則雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑低調是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓别人知道，特别是上司知道，就隻能成為一名無名英雄但大肆宣揚，甚至吹噓隻能引起别人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人 看了工作勵志心靈雞湯文章的人還看了： 1.心靈雞湯勵志文章3篇 2.職場勵志心靈雞湯文 3.工作勵志心靈雞湯語錄 4.心靈雞湯勵志文章 5.勵志心靈雞湯文章精選3篇 ，我來為大家講解一下關于努力工作的心靈雞湯文章?跟着小編一起來看一看吧!

努力工作的心靈雞湯文章

我們總能從那些關于工作勵志的心靈雞湯文章中學到一些職場真理，那麼工作勵志心靈雞湯文章都有哪些呢?一起來看看吧。 　　工作勵志心靈雞湯文章：請照顧好你的老闆!　　當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老闆還在公司辦公室看着報表;當你放聲在KTV裡高歌的時候，你有沒有想過你的老闆還陪着客戶花錢買醉換定單;當你回家睡在溫暖的被窩裡時，你的老闆還奔波在籌集資金的路上! 　　不要嫌棄工資少，老闆給了你舞台，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老闆虧損了他還會給你高薪嗎? 　　許多人，當吩咐他(她)去做件事情的時候，不但要回嘴講理由，還要先讨價還價，從不做對自己沒有利益的事情。可是，有沒有想過為什麼老闆要你去做這件事情?因為老闆發了你工資，在上班的8小時你就該聽他的。老闆沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什麼不做? 　　請照顧好你的老闆! 　　是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食無憂的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老闆。因為你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養家糊口的能力! 　　許多人一談起自己的老闆，就開始說：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對你不苛刻的是你的父母，對你不小氣的是你的男朋友，對你要求不高的是你的愛人，對你脾氣好的是你的師長，老闆作為發你工資的那個人，你付出了才能對你好，你不想付出隻想收獲，又怎能對你好? 　　老闆是一個怎樣的人?老闆是睡覺都在想着經營的人。你又是一個什麼樣的人?你上班的時候開小差了沒有?你工作的時間内是否按質按量完成工作内容?當你不認真努力的工作時，你做夢想老闆給你高工資，老闆拿什麼給你?老闆聘用你雖然承擔着社會責任，但是你也該承擔着工作義務。不是嗎? 　　者有萬萬千。老闆是負責招人和解雇人的人，你卻是需要别人雇傭的人，當你的能力達不到老闆的要求時，你會被老闆淘汰，且不是被一個老闆，而是被你的許多個老闆。 　　馬克思《論本論》裡面講的很清楚，資本家追求的是剩餘價值，資本家想要的也是剩餘價值，當你不能創造剩餘價值的時候;當你在企業唠叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論有對公司攻擊性行為的時候，就是你即将被解雇的時候。 　　請照顧好你的老闆，這種照顧不是關心，不是噓寒問暖，而是發自内心的努力，是對你所負責工作項目的盡心盡力，更是對你所撐握的資源合利分配、利用;是通過你的自我努力帶動團隊實現勞動及生産效益最大化，是因為你的存在給公司帶來利益，當公司獲的利益時你也同時得到獎賞的全部過程! 　　老闆要的不是一個員工，而是一種精神;老闆要的不是你對他身體的照顧，而是你對他企業的關注。 　　工作勵志心靈雞湯文章：高效率從何而來?　　同樣一件工作，為什麼有的人要一天才能完成而别人隻需要半天甚至一個小時就能完成?為什麼有時候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什麼顯著的成果，而工作總是裹足不前?在工作中，這些問題也許總是困擾着我們，久而久之，如果總是效率低下還會影響到我們的工作業績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。 　　效率就是單位時間内完成的工作量。據說，一個效率糟糕的人與一個高效的人工作效率相差可達10倍以上。生活或者工作，無論做什麼都應當有較高的效率，這在無形中就可以延長時間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率。那麼，如何才能更有效率? 　　在美國，有一個農莊，經統計發現其農作物的産出值達平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千裡迢迢來到這個農莊。看到一戶農家，他就推門而入。發現有一位農婦，正在工作，她怎麼工作呢?二隻手打毛線，一隻腳正推動着搖籃，搖籃裡睡着一位剛出生不久的嬰兒，另外一隻腳在推動一個鍊條帶動的攪拌器，嘴裡哼着催眠曲，爐子上燒着有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什麼每隔一會兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重複?效率專家再仔細一看，才發現這位農婦的坐墊，竟是一大袋必須重複壓才會好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經知道高效率的原因了。 　　這個故事生動地描述了一位農婦是如何奇迹般地實現如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什麼呢?本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現有以下幾點感悟跟朋友們分享： 　　其一、珍惜時間，減少浪費。孔子說，逝者如斯夫，不舍晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的每一刹那都是唯一的，時間是不可複制的奢侈。因此，若想在單位時間内擁有最大的産出，必須珍惜時間，嚴格控制時間的浪費，減少一分鐘的浪費，就等于多一分鐘可以利用的時間。 　　其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會牽涉到很多東西，一步不到位，将導緻以後的步步不到位，最後當你看到漏洞無法彌補的時候，也就是自己被懲罰的時候。第一次就把事情做到位，是一個觀念，也是一個良好的習慣。它會節省我們很多的人力、物力、财力，使我們少走很多不必要的彎路。 　　其三、事不宜遲，速度制勝。《孫子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢也。速度能決定石頭浮沉。面對快魚吃慢魚的時代，速度決定人生進退，速度決定事業成敗。大浪淘沙，優勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競争中斬露頭角，脫穎而出，隻有你自己與時間賽跑，與對手賽跑，才有可能會赢。 　　其四、統籌安排，提高效率。我們都知道一個先裝石頭還是先裝沙子才能發揮罐子最大容量的故事模型。類比到時間的統籌安排上，則就是利用大塊的時間處理大塊的事情，利用瑣碎的時間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個黃瓜，上文故事中的農婦就是統籌安排的高手。 　　工作勵志心靈雞湯文章：讓你少奮鬥八年的八條工作經驗　　第一：走出心靈的舒适區 　　每個人的心中都有一個舒适區域，但總待在私人的區域中，不關心以外的任何事情，不願在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的墊腳石，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，後悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，單打獨鬥的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己對着幹。如果你能很快打破之前所處的狀态，就可以更快地處理好業務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。 　　第二：不要向上司總說模棱兩可的話 　　好像大概待會兒說不定之類的詞千萬不要總挂在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的可實現的承諾，而不是相當于沒有說的話。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作态度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事因為他不知道你是否真正落實了。更緻命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作态度和能力産生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。 　　第三：不要讓上司等到忍無可忍 　　當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信号，如果常此以往，今後上司會在交代工作時，在心裡對你産生條件反射，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現的機會就會因此與你擦肩而過了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現不可預見的後果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀态，不如在工作中培養自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低産生不良後果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養成說做就做的好習慣在工作中是非常必要的。 　　第四：理論隻是實踐的基礎 　　計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是紙上談兵。隻有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟計劃趕不上變化的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那麼結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也将會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令空談成為可行性計劃。 　　想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓别人試試看。另外，要多跟項目執行者讨論你的計劃和安排，在可能的範圍内進行調整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切會随着你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。 　　第五：跟上團隊的腳步 　　在任何情況下都不要讓别人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落後。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被踢出公司或團隊的下場。 　　第六：勇于一人做事一人當 　　推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現問題上級責問的時候，很多人立刻就産生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。 　　第七：不要在工作中出現消極情緒 　　或許你已經抱怨過很多次現在的工作真是太無聊了，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀态，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心态或表現，把興趣點放到70%以外的工作内容中，使自己保持一個良好的工作狀态。 　　第八：不要讓努力付諸東流 　　有人說職場的潛規則中有一條：永遠不要在你的環境裡顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的潛規則雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑低調是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓别人知道，特别是上司知道，就隻能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓隻能引起别人的反感，所以在取得成績後更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。 看了工作勵志心靈雞湯文章的人還看了： 1.心靈雞湯勵志文章3篇 2.職場勵志心靈雞湯文 3.工作勵志心靈雞湯語錄 4.心靈雞湯勵志文章 5.勵志心靈雞湯文章精選3篇

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