在面試過幾十家企業後，我總結了一套職業規劃的回答模版。不僅讓我進入大廠，拿到百萬年薪的總監職位，還幫一個閨蜜拿到了騰訊、字節的offer。

現在我把這個模版告訴你，你直接抄作業拿offer的成功率就有90%以上。

✨更重要的是，通過這個模版，你能學到一種思維模型，真正幫你梳理清未來3～5年的職業規劃，讓你的職場從此起飛！

首先，你要知道，面試官問這個問題，到底想了解什麼。

✨核心就三點：你和目标崗位的匹配性，穩定性、成長性。

因為，面試官，尤其是hr，對于新招的HC，大多都有轉正率，離職率指标，誰都不想花錢、花時間招進來的人，不合格轉不了正，或者幹不滿兩年就離職了。

然後，根據面試官想聽的，套用模版裡的公式，把括号裡的内容，替換成你的個人興趣和職位JD關鍵詞，立馬就是你自己的職業規劃回答，讓你獲面試官加分，成為offer的首選。

我拿産品經理這個崗位給你舉例（相關的職位JD見下圖）

1️⃣【匹配性】=個人興趣 職位方向 職位JD關鍵詞 成果

模版：我喜歡【刷抖音、小紅書的推薦流】，是【視頻電商的】重度用戶，對他們的【推薦策略】有做研究筆記的習慣，對【推薦産品經理】這個崗位非常感興趣。

我擅長制定【有效的推薦策略】，一年内，提升【電商産品的推薦效率和用戶體驗】，并通過較好的【數據分析】能力，提升【業務生态的】收益。最終提前或超額完成OKR指标，成為部門top3的優秀員工。

2️⃣【穩定性】=領域專家 熟悉部門運作模式 優秀跨部門溝通 了解公司業務流 帶團隊

模版：三年内，我希望成為【推薦策略】領域的專家，不僅熟悉本部門各個崗位的職責要求和運作模式，還具備優秀的跨部門溝通能力，并建立高效的協作機制。

希望能獲得晉升，承擔更多的責任，了解整個公司的業務流程，帶領團隊擴大産出，提升公司的收益。

3️⃣【成長性】=行業專家 制定行業标準 開創新的商業模式

模版：五年内，我希望成為【電商】行業的專家，定義【策略匹配】的理想态，制定【電商行業推薦策略的】标準，并不斷探索和開創新的商業模式，幫助公司成長為【電商】行業的頭部公司。

✅隻要按模版去答，你一定能從求職者中脫穎而出，offer拿到手軟！

✅隻要按以上内容去做，你一定能在3～5年内升職加薪，成為自己喜歡的模樣！

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我是陳如夏，待過新東方｜阿裡｜字節

現專注個人成長

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