社會改革開放之後,男女平等的觀念已經深入人心,職場中女性同事也越來越多,甚至于可以說職場女性已經頂起了半邊天。
但是對于絕大多數的職場女性來說,不管自己的職場能力多強,隻要結婚生育,自己的重心還是會不自覺地偏向于家庭。
尤其是近幾年二孩政策放開之後,很多職場女性更是大呼遺憾,因為一旦結婚生育,那麼勢必會對自己的事業,有或多或少的影響,嚴重的甚至直接就斷送了自己的職業發展。
因此也衍生出了不少的不婚女性,或者是丁克家庭,雖然說這僅僅是少數,但是對于女性來說确實不公平。
為了照顧職場女性,保證職場女性在懷孕期間的生活,以及生育之後能夠重返職場,國家也出台了不少的政策。
那麼,職場女性懷孕期間,如何報銷産假費用呢?
首先,不管是男性還是女性在工作期間,都會給職工參加社會保險,其中就包含了生育保險,需要注意的是很多地區将生育保險合并至了醫療保險,變成了四險,這個作為職工不需要擔心。
因此隻要職工參加了社會保險,那麼女性職工在工作期間懷孕,隻要是符合生育保險待遇享受條件,不管是在懷孕期間,還是在生育期間,都是可以在定點醫療機構的結算窗口,直接辦理報銷結算。
需要注意的是,女性職工在懷孕之後,一定要選擇或者備案好定點醫療機構,避免無法報銷的情況發生。
否則的話就得等生育完成之後,自己攜帶好産檢清單和生育期間的住院清單等等手續,到參保地區的生育窗口辦理報銷手續。
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