秋招大幕已經拉開，金九銀十即将到來，相信很多同學都在緊鑼密鼓地修改簡曆準備面試，都期望在招聘中斬獲一份理想的offer。可能大家也有所耳聞，這兩年的就業市場形勢非常嚴峻，工作坑位少，求職的人卻有增無減。因此找到理想工作的難度可能比以前大一點，就業競争會更加激烈。那麼到底如何才能在激烈的招聘競争中獲得面試官青睐最終脫穎而出呢？首先第一步就需要寫好自己的求職簡曆，它是我們求職的敲門磚直接決定了我們是否有機會進入後面的面試階段，因此簡曆的重要性不言而喻。作為曾經的阿裡面試官，今天就和大家聊聊從面試官的角度出發，到底應該怎樣才能編寫一份高質量的技術簡曆。

《孫子兵法》有雲“知己知彼，百戰不殆”，因此在正式編寫簡曆之前，有兩件事情大家需要提前想清楚，一個是自己的真實情況到底是怎樣的，做了多少項目，技術實力到底怎樣。另一個是面試官到底想要什麼樣的人加入團隊，招聘的底層邏輯到底是什麼。隻有搞清楚自己真實的情況以及面試官的招人的想法，我們才能明确自己的求職方向以及簡曆該往什麼方向去寫。

尋找契合點

找到自己和投遞崗位之間的契合點，在簡曆中重點突出契合點部分。

自我剖析：無論是應屆生同學還是已經工作幾年的同學，在正式工作之前都應該先進行完全的自我剖析。對自己的教育經曆、實習經曆、工作經曆以及項目經曆進行全面梳理，同時分析下自己的性格、優點以及缺點，明确好自己将要求職的方向以及崗位。

崗位JD：查看崗位JD中描述崗位的工作内容有哪些，需要的專業技能有哪些？期望應聘者擁有怎樣的綜合能力。

尋找契合點：将自己的技術技能、工作經驗與崗位JD中的崗位描述技能描述進行契合點匹配，這些契合點就是後面在編寫簡曆的時候需要重點突出的内容，這些内容也是面試官非常看重的部分。

面試官想要什麼人

隻有搞清楚了面試官想要什麼樣的人加入團隊，我們才能在簡曆編寫的時候做到有的放矢，簡曆中的内容才能寫到面試官的心坎上。對于面試官來說，幫助團隊進行招聘的本質或者說底層邏輯就是要尋找和團隊共同成長的同路人。因此團隊進行招聘無非是以下三個目的。

1、團隊所負責的業務擴大了，但是現在沒有足夠的人手來承接，因此需要招聘人才來擴充團隊；

2、團隊中缺少擁有某些能力的同學（比如商業化），短時間也培養不出這樣能力的人，因此通過招聘來補齊團隊能力的短闆，以便于快速開展後續的業務；

3、校招分配，進行團隊人才梯隊建設，有利于公司長期的人才培養。

搞清楚了面試官想要什麼樣的人，我們在編寫簡曆的時候盡量往這些要求上面去靠攏。實際上在崗位JD中，已經描述了對于找人的要求，因此我們在準備簡曆的時候，工作經曆、項目經曆以及專業技能要盡量對齊崗位JD中的描述。

一份完整的簡曆由下圖幾個部分組成，我們分别來看下這幾部分的内容該怎麼寫才能赢得面試官的青睐。

基本信息

這裡主要向HR或者面試官介紹自己的基本信息、聯系方式、求職意向以及期望的base地，這些都是HR或者面試官在挑選簡曆的時候關注的基本情況。提醒大家注意聯系方式手機号和郵箱都要填寫，防止某個聯系方式有誤，另外一個還能夠聯系到你。之前拿到過一個簡曆，隻有電話号碼還是錯的，差了一位數字，那麼對于面試官來說印象分可能就會大打折扣，這麼重要的信息都搞錯了，那以後工作中是不是也會出現一些類似的低級錯誤呢？所以大家提供的這些信息一定要好好檢查，避免低級錯誤的發生。

教育經曆

主要列舉大學、研究生等的教育簡曆，注意附上時間跨度，如果成績比較靠前的話可以帶上自己的績點排名，另外還有專業背景等信息，如果研究生期間導師比較知名也可以列出來。這部分主要讓HR或者面試官了解你的學校背景、專業以及成績情況。績效靠前，專業匹配，研究方向對口那肯定都是比較重要的加分項。教育經曆中可以列舉一點重要的專業課程，但是不要多，同時要和當前的崗位有關系的，否則毫無意義。

專業技能

看過幾百封的簡曆，把這塊内容寫好的同學不是很多。大部分同學都是很多技術點的羅列。但是作為面試官，他希望看到的并不是簡單的技能點羅列，而是具體的技術點，能夠在面試的時候和你深入溝通的技術點。這裡以JVM技能點為例，一起看下簡單羅列和深入提煉技術點的區别所在：

反例：

熟悉JVM基礎，了解JVM垃圾回收機制，了解内存區域分布。

正例：

熟悉JVM技術體系，對JVM垃圾回收機制有深入的理解，能夠根據GC日志、JVisualVM等工具分析垃圾回收情況，掌握一定的OOM問題分析技巧，同時可以根據線上實際情況進行JVM優化。

是不是放在一起一對比差距就很明顯。反例隻是将一些大家都知道的技術點進行羅列，給到面試官的信息就是你可能知道JVM，但是不太熟悉的感覺。而反觀正例，簡曆裡面描述了具體分析問題的工具以及實際分析問題的能力。那對于面試官來說明顯正例中的簡曆描述更加吸引人，也能挑起面試官的興趣。

Tips：

1、寫到簡曆中的技能點一定要是自己真正熟悉的，有一定程度的理解，最後能夠深入到源碼級别特别是Spring框架，否則面試官問起來支支吾吾答不出來，面試官會覺得你自己寫上去的内容都不清楚，其他的知識更是不用說了。

2、技能點要有具體實際的内容，不要泛泛而談。如果技術點寫的太寬泛，那麼面試官在面試的時候就會問題的很廣，很大可能你是招架不住的。而如果寫了具體的技術點，面試官會根據這個技術點來問，就好像你在引導面試官問你熟悉的内容，這樣就相當于給面試官一個心理暗示，多問自己熟悉的技術，那麼對于同學們來說肯定會發揮得更好。

實習經曆

這裡主要列舉和當前求職崗位相關的實習經曆，如果不相關就沒必要寫上去了。主要說明什麼時間在什麼公司進行實習，主要的工作内容是什麼，有沒有什麼工作成果，在實習經曆中自己得到什麼成長和經驗。

項目經曆

項目經曆非常重要，因為它是面試官了解你綜合能力的重要窗口，因此在這部分需要重點體現你的專業能力、分析問題的能力、解決問題的能力等。但是很遺憾，很多同學的項目經曆部分描述的過于平淡，要麼是平鋪直叙的系統功能描述，要麼是自己負責内容的簡單羅列，無法激發面試官進一步了解你的欲望。

如何描述項目

我們在描述實習經曆、工作經曆以及項目經曆的時候盡量按照STAR法則或者PAR法則進行描述，交代清楚項目的背景、需要完成的任務以及你做了哪些貢獻，最後拿到了怎樣的結果，通過這種方式來結構化自己的描述，面試官在看經曆的時候能夠更加方便的了解你以及你所做的項目。

Situation：項目的背景是什麼？需要解決什麼問題？

Task：通過什麼樣的項目任務可以解決問題？要達到什麼目标？

Action：使用什麼方案解決問題的？

Result：拿到了什麼樣的結果？

沒感情的項目描述:

在XX項目中對産品列表接口進行了優化，優化後産品列表查詢接口比以前響應更快。

使用STAR優化後的項目描述：

獲獎經曆

這個根據個人的實際情況填寫好了，無論上大學或者讀研究生總歸有一些獲獎經曆吧。如果是和崗位相關的獎項那就更好了，比如如果投的是阿裡大數據的崗位，那麼參加過阿裡舉辦的天池大數據競賽并獲獎，那肯定是妥妥的加分項。

個人評價

對自己的總結，主要是性格上面的，多突出團隊協作、溝通能力等方面的優勢，因為在日常的工作中這些軟技能還是非常重要的。

1、簡曆一定要寫一頁嗎？

不見得，如果本身實習經曆、工作經曆以及參與的項目比較多，一頁根本放不下。個人基本信息、教育經曆這些信息都占去三分之一的空間了。所以這個不是什麼影響規定，大家不必要糾結于此，最主要的是把自己的閃光點、能力項展現在面試官眼前。

2、項目中别人做的東西可以放在簡曆中嗎？

不建議，除非别人做的東西你非常熟悉，每一個細節都了如指掌，否則當面試官問你這部分内容的細節而你又答不出來的話，面試官的印象分會大打折扣，可以适當包裝，但是不要造假，不要無中生有，如果被發現可能直接被PASS。

3、沒有實習經曆怎麼辦？

實習經曆如果有肯定好，沒有的話也不用太糾結。比如我讀研究生的時候導師就不讓出去實習，雖然自己會偷偷出去實習，但是的确有的同學迫于這樣的外部原因沒有實習經曆。那就将自己在學校中做的項目、參與的各類比賽等進行重點描述。

4、項目經曆不多怎麼辦？

項目經曆貴精不貴多，什麼意思呢，面試官看重的是你對項目的理解程度，是不是上下遊完整業務都很熟悉，項目中涉及的技術細節是不是都能信手拈來。随着業務發展，平台的技術架構演進自己是怎麼考慮的。如果能夠把這些問題想清楚搞通透，那麼即便項目經曆不多也沒關系。因為在面試的時候面試官并不會和你聊所有的項目，一般會聊你覺得挑戰性最大的項目、或者說難度最大的項目。

5、簡曆需要不斷修改嗎？

是的，一份好的簡曆并不是一蹴而就的，需要反複進行修改打磨。有的時候是根據投遞的情況進行修改，有的時候是根據面試後的總結以及經驗教訓來進行修改。總之是一個不斷優化的過程，不需要一上來就寫出一份完美的簡曆，都是需要慢慢優化的。

九層之台，起于累土；千裡之行，始于足下。而寫好一份求職簡曆便是這漫漫求職路上的累土以及足下。通過寫簡曆可以對自己以前的求學經曆、工作經曆進行全面的梳理，和自己來場真實的對話，明确自己的優點和不足，也為未來如何努力指明了方向。相信通過本文的介紹，對于怎麼寫好一份技術簡曆大家應該有了基本的認識，因此可以結合自身的實際與想要投遞的崗位對自己的簡曆進行優化，希望大家都能收獲心儀的offer。

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