員工工傷賠償标準?工傷賠償包括醫療費、住院夥食補助費、營養費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、被撫養人撫養費等，具體金額需根據醫療情況、傷殘情況等進行确定，現在小編就來說說關于員工工傷賠償标準?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
工傷賠償包括醫療費、住院夥食補助費、營養費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、被撫養人撫養費等，具體金額需根據醫療情況、傷殘情況等進行确定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康複費用; (二)住院夥食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會确認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
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