導讀：端午節與春節、清明節、中秋節并稱為中國四大傳統節日，一年就那麼幾個法定節假日值得我們期待，那麼，2023端午放假安排時間表(有調休)去哪看？2023年端午放幾天怎麼調休呢？和小編一起去瞧瞧吧。

　　2023端午放假安排時間表(有調休)

　　2023端午放假安排時間表：6月22日至24日放假，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　2023年端午放幾天怎麼調休

　　端午節與春節、清明節、中秋節并稱為中國四大傳統節日。2023年端午節放假3天，具體安排是：2023年6月22日至6月24日放假。

　　端午節，又稱端陽節、龍舟節、重午節、天中節等，源于自然天象崇拜，由上古時代祭龍演變而來。仲夏端午，蒼龍七宿飛升于正南中天，處于全年最“正中”之位，即如《易經·乾卦》第五爻：“飛龍在天”。端午是“飛龍在天”的吉祥日子，龍及龍舟文化始終貫穿在端午節的傳承曆史中。端午節是集祭祖、祈福辟邪、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。

　　2023端午放假加班怎麼算工資

　　6月22日加班費怎麼算

　　6月22日為國家法定節假日，用人單位在6月22日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。

　　6月23日-24日加班費怎麼算

　　2023年6月23日、24日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休。若不安排補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍另行支付加班工資。

　　員工如何追讨加班費

　　員工追讨加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動争議調解委員會；(二)依法設立的基層人民調解組織；(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動争議調解職能的組織，

　　第三、勞動者可以依法向當地法院申請支付令。

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　相關法律規定

　　《勞動合同法》

　　第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(二)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!