#工作能力很強的人有哪些共同特征##今日話題#首先，我們來看一看“工作能力”是什麼？工作能力包含了哪些要素或者說是共性；然後，大家應該如何逐步提升我們的工作能力。

“工作能力”講的是什麼？

直觀來講，“工作能力”，就是指一個職場人的“知識、技能以及個人行為和意識”方面能夠達成某一工作崗位的“勝任力”。在人力資源管理中，亦講求“人盡其崗、崗盡其責”，“人崗匹配”。

“工作能力”包含哪些共性？

處于職場，工作上的“能力”，通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響着一個人做事的質量和效率。對于提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是“個人所能為者”，二是“個人将來可能為者”。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。工作能力很強的人，都有着上述的這些共同特征（共性）。

如何逐步提升“工作能力”？

職場如逆水行舟，不進則退。若想達成并逐步提高自身的工作能力，約克老師建議大家要通過鍛煉和達成下述的個人八項綜合能力，來逐步提升職場的工作能力，進而為個人穩健可持續的中長期職業規劃提供強有力的鋪墊。

1、溝通能力：善于作為觀衆，虛心聆聽對方的表達内容，适時與适度地講明白自己的觀點，充分把握好同事之間的關系與尺度，确保每次溝通的内容向對方有效送達；溝通既是一種基本的生存技巧，也是人們實現理想的重要工具和前提。溝通能力在很大程度上影響着一個人的事業成功和生活幸福，所以我們，要做到“有效的”溝通。

2、執行能力：凡事有着落，事事有回饋，要善于“向上管理，向下服務”；每一個下屬都希望得到領導的賞識、重用和提拔。然而，很多做下屬的人有所不知的是，你想要獲得上司與領導的賞識，讓他們對你另眼相看，其實主動權是掌握在你自己手裡的，這其中的關鍵，就是“執行力”。

3、抗壓能力：職場之中，你的壓力往往大部分來源于你為自己所設定的不現實的工作期限，也有的是因為領導所安排的工作缺乏激勵性，工作沒有保障性和滿足感；身處職場，你要記住不是别人傷害了你，而是你的反應傷害了你。

4、學習能力：要善于為自己設定更高一個階梯的目标；書中自有顔如玉，書中自有黃金屋，知識的力量可以支撐到你的身心變化，亦能夠達成較強的變現能力；一個人擁有寬泛的知識，可以令其自身擁有獨特的人格魅力，在職場的人際交往之中，他所體現出來的修養會讓人愈加喜愛和佩服。作為職場人士，作為每一個平凡的個體，要想在事業上取得成就，就要在每一階段做好自己應該做的事情，每天堅持學習，堅持積累，“量變”必然會引發“質變”。

5、創新能力：比爾·蓋茨說過一句話：“所謂機會，就是去嘗試那些新的、沒有做過的事情。微軟的神話下，許多人僅僅是去重複微軟的一切。這些不敢創新、不敢冒險的人，要不了多久就會喪失競争力，又哪來成功的機會？”譬如華為的榜樣力量，痛則思變，敢為天下先。

6、時間效力：時間與結果不會撒謊，它會把所有的一切，最後原本地回饋給你自己；珍惜時間，管理時間，作為一名敢想敢做的優秀職場人，把自身更多的時間，要用在更有效益的地方。

7. 平衡能力：職場的方寸之間，除了要埋頭工作有建樹，還需要擡頭看路有幫扶；要做樂善好施之人，善于平衡職場中的同事以及上下級關系，除了要得以上級的青睐，還要培養自身的群衆基礎，更多的時候，要善于借力使力，達成自身職場的一個平衡力。

8.規劃能力：如果将職業生涯比作一個人的一次旅行，那麼出發之前最好先設定旅遊線路，既不會錯過夢想已久的地方，也不會在不喜歡的景點上做過多停留。在職業生涯規劃中，必須對發展路線作出抉擇，以确保自己的學習、工作以及各種行動措施沿着預定的方向前進。

可以說，“他山之石可以攻玉”，借鑒那些成功者的智慧，雖無疑令自身愈加壯大，但身處職場，需要你依據于自身特性以及所處的階段和位置，用心的自我經營與規劃提升；若是沒有一個力求臻于至善、嚴苛自律的開始，注定不會收獲一個令人滿意的結局。大家怎麼看，歡迎下附留言互動。

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