企業社保繳費基數，要跟員工的工資一緻嗎？為什麼？實際上這個問題是我們社保稅改方面的一個問題。那麼我們注意到2019年社保稅改，也就是說今後的社保費用将由稅務部門開始征收，那麼稅務部門在全國範圍之内，征收力度都是最強的，所以說，社保稅改以後，我們的這個社保繳費基數确實是要嚴格的按照員工的本人的工資标準來繳納這個社保費用。
因為作為企業單位來講要申報個人所得稅，那麼在申報個人所得稅的過程中，就會體現出每一名員工的一個工資待遇。那麼既然能夠體現出員工的一個工資待遇，如果說在繳納社保的過程中，沒有嚴格的按照員工本人的一個工資待遇，來繳納社保的話，那麼無形中，就造成了這個，不符合社保稅改的一個要求。稅務部門也會責令企業單位要求來進行整改，也就是說必須嚴格的按照，員工本人的一個工資标準來繳納這個社保待遇。
當然這個社保稅改，對于員工本人來講是有好處的，因為提高這個社保的平均繳費指數，對于員工今後獲得退休金的待遇都是有很大的一個幫助的，因為平均繳費指數是計算退休金的一個重要的依據，提高平均繳費指數，那麼也就意味着自己今後的養老金待遇，也會有相應的一個提高。
而且作為企業在職職工來講，那麼企業單位是承擔絕大部分的繳費比例的，雖然說提高社保的繳費指數，可能會從我們工資當中扣除社保的費用增加，但畢竟大部分承擔的繳費比例是由企業單位來承擔的，所以說，企業單位就會增加這個員工的一個用工成本，相對企業來說經營壓力會更大，那麼對于員工本人來講實際上還是有好處的，因為畢竟這樣一來的話，我們能夠交到更多的一個養老保險，最終也可以獲得一個更高的養老金待遇，那麼最終這個養老金交的錢，受益的還是我們本人自己。
當然社保稅改在2019年隻是元年，實際上很多地區很多企業還沒有完成，真正意義上的社保稅改，但是既然提出了這樣的一個改革方向，那麼完成社保稅改是一個必然的趨勢，所以說，未來幾年之内，慢慢的會實現這樣的一個要求，那麼我們員工本人的一個繳費指數也會相應的提高，到以後那麼我們所獲得的養老金待遇，也會受到很大的一個影響的。
所以說，按照員工本人的工資标準來繳納這個社保費用，對于員工來講是有一個好處的，當然對于企業來講會增加企業的用工成本，降低企業的經營利潤，所以說企業單位是不願意這樣做的，但是這是不符合社保稅改的要求的，所以說，企業單位也會慢慢的，改變這樣的一個做法。
感謝閱讀，我是社保小達人，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。
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