華為od技術用的什麼?大家好,我是外包公司也分三六九等?說說國民企業華為公司的那些軟件外包公司,下面我們就來聊聊關于華為od技術用的什麼?接下來我們就一起去了解一下吧!
大家好,我是外包公司也分三六九等?說說國民企業華為公司的那些軟件外包公司
4、OD薪資和華為一樣嗎?
OD薪資比傳統外包高,這個是不争的事實。但是說和華為一樣高,未免有點誇大其詞。最準确的說法是介于外包和華為之間。因為華為員工還有獎金和股票,所以總收入與OD是不可同日而語。OD也有獎金,一般1-5個月,但是和華為正式員工獎金不是一個量級。
5、OD的福利、班車、夜宵、工卡等等和華為一樣嗎?
OD本質是外包,以上這些和傳統外包一樣。傳統外包怎麼定義,OD就怎麼定義。
6、OD面試一般什麼要求?
OD面試要求比大部分傳統外包要高一些(有一些傳統外包部分業務個别崗位要求也不低),對211、985學曆要求也有,但是不是那麼硬性。OD對技術和能力要求可能更高一點。本質上是按照華為社招标準低一點點去招聘OD。
7、傳統外包人員能直接轉OD嗎?
如果你現在正在華為的傳統外包隊伍裡,想要轉到OD,需要通過華為内部的資格篩選和專業能力測試(難度也不低)。而且還需要當前業務有名額。一般情況下,在職的傳統外包裡面的優秀人員在有OD名額時,通過的幾率會高一些(熟門熟路,但是前提是能力足夠)。每年通過傳統外包轉到OD的機會也很多(說明傳統外包裡也藏龍卧虎)。
8、華為OD能轉華為嗎?
相信去華為OD最大的吸引力就在這裡。客觀來說,這個通道有,但是比例低。我在另外一篇文章裡面也分析過,這個與名額、學曆、能力和機會有很大關系。名額和學曆是前提,沒有就不要幻想。能力和機會是自身努力可以決定的。揭秘:怎麼從華為外包跳槽到華為?
9、什麼樣的人适合去OD?
前面講過,如果本身學曆和能力都足夠OK,最開始大家肯定優先選擇直接進入華為。學曆滿足OD基本條件,因為技能不夠的人,在社會上鍛煉了幾年後,技能也成長起來了,對薪資有更高訴求,也願意加班奮鬥,希望去感受一下華為文化,也能忍受外包中的種種不公平的人,可以去嘗試一下。
10、OD到底值不值得去?
結合以上信息,拿一面鏡子照照自己,遵從内心,選擇權在你!
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