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勞動合同的時效期是怎麼計算的

職場更新时间:2024-11-26 08:37:48

勞動合同的時效期是怎麼計算的（勞動者的工作年限如何計算）1

今天，國晖北京律所小編帶大家了解一下：辭職能不能再入職？随小編一起來看看吧。

按周年計算，通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

一、勞動者的工作年限如何計算

1、勞動者的工作年限按周年計算，通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動者工作年限可以享受哪些待遇

勞動者工作年限可以享受的待遇如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

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