養老保險并軌後。領取養老金的計算方法是一緻的嗎？你說的并軌主要是指機關事業單位工作人員和企業單位的工作人員享受同一種養老保險，享受相同計算标準的養老金，應該說并軌後，養老金的計算方法是完全一緻的。

目前機關事業單位工作人員，也和企業職工一樣，需要按月繳納養老保險，繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡以後才能辦理退休，這就是所謂的養老保險并軌。但是在2014年10月1日之前不是這樣的。2014年10月之前，盡管所有的企業職工全部在1996年之前納入了職工養老保險體系，隻要繳納的了養保險，并且養老保險繳費年限達到15年内，達到法定的退休年齡的職工，才能按時辦理退休。但機關事業單位工作人員不一樣，他們仍然不需要繳納社會保險，包括養老保險，但他們隻要達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，而且退休後的退休金計算是按照本人在崗時的實際工資和工作工齡計算，這就造成了兩種不同的退休制度，即機關事業單位工作人員的退休制度、企業職工的退休制度，這就是大家所說的“雙軌制”。

根據國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，機關事業單位工作人員從2014年10月1日起，開始繳納城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險的繳費方式、繳費比例其實和企業職工是完全一樣的，這樣實際上企業職工養老保險就變成了城鎮職工養老保險。在城鎮職工之中，除了企業職工以外，還包含了機關事業單位工作人員。按照國務院（2015）2号文件精神，機關事業單位工作人員繳納養老保險年滿15年（含視同繳費年限），達到法定的退休年齡，才可以辦理退休。這種退休的方式和養老保險的繳費方式，都和企業職工完全一緻，所以叫着“并軌”。

養老保險制度由雙軌制并軌為單軌制以後，機關事業單位職工繳納養老保險的方式也是按照用人單位和職工個人按比例承擔，機關事業單位單位繳費部分和企業單位繳費部分比例一樣，職工個人繳費部分和企業職工也是一樣，個人仍然是承擔8%，同樣需要建立個人賬戶。養老保險繳滿15年以後，辦理退休的程序也和企業職工相同，養老金的計算方式也是按照基礎養老金、個人賬戶養老金來計算，計算方法是完全一緻的。

但是機關事業單位是從2014年10月才開始繳納的養老保險，這就涉及到2014年10月之前參加工作這部分人員的退休養老金的計算問題。所以就實行了一個“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”。也就是2014年10月之前退休的人員還是按照老辦法辦理退休，2014年10月之前參加工作，2014年10月之後退休的人員，按照中人辦法辦理退休。中人辦法退休就是除了有基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金。但是機關事業單位工作人員過渡性養老金的計算辦法和企業職工是不一樣的，他們有一個10年的過渡期。至于2014年10月以後參加工作的人員，完全和企業職工養老金的計算辦法接軌。

綜上所述，養老保險制度并軌以後，雖然養老保險的繳費方式、繳費比例、繳費年限要求、養老金的計算方式完全一緻，但是由于繳費基數、繳費年限等方面的差别，養老金的差别仍然存在。同時機關事業單位還要繳納職業年金，這是強制執行的，但企業的企業年金是自願參加的，養老金計算方式雖然一緻，但是職業年金造成的差别還是永遠存在。

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