導語：五一勞動節馬上就要到了，很多正在上班的人就特别好奇2022五一放假加班費怎麼算？其實大家也都應該知道五一的放假時間對于不同崗位的人來說都是不一樣的，所以除了放假的時間大家最好奇就是加班費了，那麼下面就一起去看看2022五一勞動節哪幾天算加班？

　　2022五一放假加班費怎麼算

　　1、在5月2日—5月4日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2、在5月1日(勞動節當天)當天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　五一勞動節哪幾天三薪

　　2022年五一勞動節法定節假日隻有一天，就是5月1日當天，也就是農曆4月1日，星期日。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時間段加班按照以下規定計算工資：

　　1.5月2日隻5月4日這四天加班應支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補假。

　　2.根據《勞動法》第44條規定，加班費計算方法為：安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資；勞動者在休息日不能安排補休的，應當支付不少于工資的200%。

　　勞動節加班工資規定

　　《勞動法》第四十四條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　五一放假

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　但并非5天假期，

　　①按照《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假1天(5月1日)。因此，用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者工資的300%支付工資報酬。

　　②而4月30日、5月2日是周末，5月3日與5月4日分别是4月24日(周日)與5月7日(周六)的調休。因此，用人單位在5月2日-4日安排勞動者工作的，且若不能安排調休，應按照不低于勞動者工資的200%支付工資報酬。

　　公司加班不給加班費怎麼辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的标準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以随時向勞動争議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束後一年内，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作内容方面的證據來舉證。

　　要是公司安排員工加班不按照法定的時間進行的話，那公司的行為就是違法的，此時員工可以采取法律措施來進行維權。而現實中，如果出現了公司加班不給加班費的情況，此時員工也是可以采取合法的措施來保護自身權益的，必要時還可以尋求法律人士幫助，以得到更全面的法律保護。

　　勞動法加班補休有何規定

　　按照起實施的勞動法規定，是否用人單位安排員工加班必須支付加班費，而不能以調休或補休形式代替。

　　《勞動合同法》沒有這方面的規定，《勞動合同法》與《勞動法》特别法與一般法的關系，在不同規定的時候優先使用特别法，在特别法沒有規定的時候适用一般法的規定。《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，隻有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

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