對職場者來說最頭疼的莫過于不清楚⾃⼰能做什麼，會做什麼，喜歡做什麼，對自己職業發展感到非常“迷茫”。因為迷茫，很多⼈頻繁跳槽，轉型，換賽道，不停地折騰自己，結果是随着年齡⼀天天增長，困惑也⼀天天增長。最後發現自己的同學、同事大多步步高升，或者備受重視，自己還隻是在原地踏步走，隻能在不喜歡的崗位上聽天由命地過⽇⼦。那麼，我們應怎樣⾛出困惑的職業尴尬局⾯呢?

王⼩姐：廣州⼈，28歲，普通本科學曆，新聞學專業，參加⼯作已5年多。剛畢業時，⽗母托關系把她安排到了⼀家媒體做記者，但⼯作成績一般，經常被批評，加上她自己也不喜歡做編輯所以就辭職了。第⼆份⼯作是⼀家物流公司的前台，平時主要職責前台接待、日常登記、快遞分發等瑣碎的事情，學不到什麼東西。後來她找了⼏份⼯作，都和第⼆份⼯作差不多。當前王⼩姐在⼀家公司做總經理秘書，對這份⼯作，王⼩姐還是⽐較滿意的。

最近一次大學同學聚會，王小姐發現自己好多老同學混得非常不錯，有的甚至已經做到了公司中層幹部。再對比自己，對外說自己是總經理秘書很讓人羨慕，但其實也隻是吃個青春飯，自己不可能永遠都在做秘書，王小姐感到迷茫，不知道自己能做什麼工作能長期發展的？

通過上述案例，我認為王小姐是非常典型的“職場迷茫”問題，是因為她沒有明确清楚自己的職業生涯規劃，那麼，職業生涯規劃應該如何做呢？

首先要弄清楚什麼是職業生涯規劃，職業生涯規劃就是對個人職業生涯乃至人生進行系統計劃的過程。職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合當前時代特點，根據自己的職業傾向，确定其最佳的職業奮鬥目标，并為實現這一目标做出行之有效的安排。

一個完整的職業生涯規劃：職業定位、目标設定和通道設計三個要素構成。

簡單來說，可以用“五問分析法”來對自身的工作經驗、專業知識、興趣、愛好、能力、特點、等來進行全面剖析，進一步明确清楚自己的職業定位。

一問：我是誰？

二問：我想幹什麼？

三問：我能幹什麼？

四問：環境支持或允許我幹什麼？

五問：自己最終的職業目标是什麼？

《五問分析法》

職業生涯目标設定包括人生目标、長期目标、中期目标與短期目标，通過不同層級的目标進行分解，最終實現自己的人生目标。明确目标，才能有方向朝着目标努力。例如：

5年内做到公司業務/技術骨幹；

10年内做到公司中層管理崗位；

10年内年薪30-50萬；

《職業生涯之目标設定》

職業通道設計模式主要分三類：單通道模式、雙通道模式、多通道模式。按職業性質又可分為管理性、技術性、技能性職業通道。通過明确個人職業發展通道方向，進一步确定自身是往專業路線還是管理路線，針對不同模式發展路線來确立自己的職業發展規劃。

《職業生涯之發展通道》

回到上面的案例上，通過全面學習職業生涯規劃知識，那麼我們來分析一下王小姐适合往哪條職業通道上努力。根據案例内容，王小姐她畢業後大多在行政事務類工作上發展，綜合考慮她的性格、性别、專業背景等，可以建議王小姐轉到公司行政類崗位上，職業通道設計為：行政專員→行政主管→行政經理→行政總監→行政副總。

最後，當職場人士感到迷茫時，首先要找出迷茫的因素，進⾏準确專業回答。尤其在這個風雲變幻的年代，科學的職業生涯規劃，必将促進自己的職業發展道路飛躍，使職場失意重新煥發新生。

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