百度搜索一下，不難發現，在勞務派遣搜索欄下方出現最多的問題就是“派遣工能不能轉正、勞務派遣到單位工作10年如何轉正”之類的問題，難道勞務派遣工真的不能轉正麼？

對于這個問題，其實是需要分别看待的，比如說你呗勞務派遣進入了一家私企，那恭喜你，轉正的難度很低且機會很大；如果你進的是國企，也有希望，并且難度不算太大。但如果你進入的是體制内的單位，那麼隻能通過考試才行了！

當今社會，很多單位都在使用勞務派遣的方式解決單位、公司的用人問題，到底什麼是“勞務派遣”？今天我們就來好好聊聊。

勞務派遣人員通常來說都是為了解決一個單位臨時用工或者是短期大量用工的情況而誕生的一種勞動法關系。

比如說一個公司近期接到了一個項目，時間緊任務重人員也不夠，這個時候就需要招聘大量的臨時人員來協助公司完成項目。但做為一個公司，在這個時候采取招聘的方式招收大量人員過來明顯不合适，因為完成這個項目之後是不需要這麼多的人在公司上班的。為了解決這個問題，從勞務派遣公司要一幫人過來幫助自己完成這個項目的任務，完成以後這幫人就回到勞務派遣公司去就可以解決這樣的問題了。

回到之前的問題，派遣工可以轉正麼？回答是肯定的，“可以”！首先，轉正看的不是年限問題，而是你的能力問題，能力上去了，勞務派遣工也能轉正。同時，也要看你找的勞派遣公司是否是正規的人才派遣公司，如果僅是一些小型的黑中介，收了你的錢後才不會管這些問題。隻有正規的勞務派遣公司，在簽訂正規的勞務合同後可以要求多少年後或者試用期過後可以轉正。

一、勞務派遣工有望成批“轉正”

人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者後，将勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，将這些人派遣到加油站工作。看上去這些人在加油站上班，實際上并不是加油站的人。

自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞動派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。　

人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞務派遣工替代工作的崗位。

實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業中的使用最廣。同時，修訂後的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“在這樣的背景下，企業如何處理現有的派遣工?”人社部法規司有關負責人表示，除了現有的繼續使用派遣工和将部分業務以外包形式轉出以外，也鼓勵企事業單位将将原派遣員工轉成企業直接雇用。“這意味着，将有成批勞務派遣工被轉正，這是一個利好消息。”

二、勞務派遣工轉正找正規的人才派遣公司是不錯的選擇!　

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