祥子想振作但最終被擊垮?日前，《廣州日報》曝光了一起來文呈批中的形式主義、官僚主義問題在廣州市南沙區安全監管履職量化考評通報中，龍穴街道排名倒數第一對此，街道分管領導和安全辦主任并未給予足夠重視，仍按“慣例”在考評通報上簽閱“呈某某副主任閱示”，拿着“已閱”來糊弄了事，我來為大家講解一下關于祥子想振作但最終被擊垮?跟着小編一起來看一看吧!
日前，《廣州日報》曝光了一起來文呈批中的形式主義、官僚主義問題。在廣州市南沙區安全監管履職量化考評通報中，龍穴街道排名倒數第一。對此，街道分管領導和安全辦主任并未給予足夠重視，仍按“慣例”在考評通報上簽閱“呈某某副主任閱示”，拿着“已閱”來糊弄了事。
“已閱”是文件辦理中的常見字樣，表示“已經看過了”，知道了文件内容。如果是普通性文件，領導幹部簽上“已閱”，倒也無可厚非，但對于考評的通報文件，尤其是當自己排名倒數第一，還是簽上“已閱”應付了事。這樣的工作作風，怎能不得倒數第一呢？
不可否認，各級各部門在治理“文山會海”過程中，确實取得了顯著成效，但個别地方的公文收發依然泛濫，還有的呈現反彈迹象。領導幹部也很忙，忙于開會，忙于協調，一大堆公文，要認真看了遍，沒有幾個小時還真不行。于是乎，有的領導幹部為了節約時間，看了文件标題直接簽字“已閱”，或是簽給下屬安排，忙的時候，什麼都不看，隻管簽字。在這樣的背景下，在通報文件上簽“已閱”也并不奇怪。
同時，有的領導幹部也習慣了當“甩手掌櫃”，靠着“一隻筆”就想解決所有的問題，來了文件就簽出去，領了任務就分出去，以“已閱”“已安排”當成自己不作為“擋箭牌”。至于文件如何辦理，結果如何，自己卻被蒙在鼓裡，一問三不知。
出現這種現象，主要還是官僚作風問題，一些領導幹部自視高高在上，自己隻管安排，不管幹活，擅長簽字，如同工作中的“木頭人”，久而久之，就會助長懶政心态，也會導緻本領退化，隻會簽字耍嘴皮子，不會實打實地幹工作。
在新時代，許多工作都不好幹，面臨着壓力不說，還會遇到許多難題與矛盾，如果領導幹部不帶頭示範，不積極協調、攻堅克難，反而躲在後面習慣性安排，任憑普通幹部在一線打拼，就難以獲得公信，也不能很好地完成上級安排的工作。多一些經手辦，多一些帶頭幹，多一些親自落實，才能真正确保工作取得成效，不會老是拖後腿。
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