高考是學生階段的最重要的考試，卻不是最後的答卷，大學畢業後走出校門，真正的考驗才來臨，畢業生邁進社會的第一步，就是找到一份合适的工作。

雖然2022年的研究生筆試和國考筆試已經結束，但大四學生們離畢業還有半年的時間，畢業的壓力随之而來，這半年時間裡，學生要為畢業論文和就業奔波，尋找屬于自己的發展機遇。

大學生的求職方式大體上有社會招聘和校園招聘兩種，即将畢業的學生基本都會同時選擇，以增加就業機會，但多數學生之前一直在校園中，社會經驗較少，對這兩種就業方式不太了解，到底哪一個更适合畢業生呢？讓我們一起來看一下。

每年的大學畢業季前，學校都會舉辦大型的招聘會，為學生提供就業選擇，也是很多大學生的求職機會。校招的主要招聘對象，是即将畢業的應屆大學生，比較注重學生的專業水平和在校表現。

而社招則是畢業生主動到用人單位應聘，由學生先發起選擇，一般看中了才會去面試，社招時用人單位很看重應試者的工作經驗和學曆，有過經驗的學生要更有優勢，校招的學生則無需擔心工作經驗，畢竟用人單位招聘的就是還沒出校門的應屆生。

在招聘形式上二者也有很大區别，校招主要是各大用人單位，到學校中招聘，學生可以像逛街一樣，帶着自己的建簡曆到看中的單位應聘，主要是互相了解和選擇，學生顧慮比較少。

現在的社招基本都是大學生通過招聘網站，先在線上進行簡單的了解，符合用人單位的要求，并且學生對工作崗位也滿意的情況下，才會進行到面試的環節。

社招對學生的要求比較高，不僅要求學曆、能力，還要有一定的工作經驗。而校招明确知道大學生沒有工作經驗，基本沒有這方面的要求，校招挑選學生一般都是為了培養人才，等學生正式入職後，還要費時費力進行培訓。

校招更加重視的是學生的潛力，也就是可塑性和發展空間，社招的招聘起點較高，更希望學生入職後可以直接上崗。

畢業生社招和校招差距明顯，校招的通過率比較高，畢竟隻是學生之間的競争。社會招聘的競争比較激烈，崗位的競争人員不僅有應屆畢業生，還有社會上的專業人才，學生也要做好心理準備。

大學生即将走出校門，工作應該怎麼找是困惑不少學生的難題，社招和校招差距這麼大，學生在選擇前要做好功課。

社招的看起來可選擇的崗位和行業比較多，但篩選後真正适合學生的并不多。能夠到大學招聘的用人單位，起點比較高，需要知識和學曆的崗位多一些，就算是和社招一樣的崗位，地位也可能更高。

大學生還需要注意的是薪資待遇問題，在薪資上社招的崗位比較高，但待遇可能比不上校招，大學對進入校園的招聘會都比較重視，對企業也會有一定要求，學生的基本待遇會有保障，而且學生通過校招，可能會得到更多發展的機會。

由此可見，學生選擇校招會更有優勢，就算是同一崗位，待遇和培養程度可能都不一樣，學生們也要抓住校招的機會，當然也不能忽視社招帶來的工作機會。

随着網絡的發展，現在線上就業渠道也不少，學生要不放過每一個就業機會，多進行嘗試，就算崗位不合适，也能積攢經驗，為以後更好的就業打下基礎。

網絡校招的形式也很普遍，企業沒有到大學中進行招聘的話，學生可以多關注用人單位的官方招聘網站，可以尋得更多就業機會，為求職創造更多可能性。大學實力不強的學生，更要利用好網絡渠道，了解好名企大廠的招聘需求，自身條件優越的學生，完全可以主動出擊。

不管是社招還是校招，都是畢業生求職的重要途徑，面前大學生就業形勢嚴峻，學生最好合理運用兩種形式，尋找更具優勢的工作。

大學生想要找到合适的工作，一定要利用好在校時間，提升自身能力，讓用人單位看到身上的亮點，才能在競争中脫穎而出。進入工作崗位後，學生也要轉換好身份，少說、多看、多做，積累工作經驗，為以後的發展創造條件。

今日話題：你認為社招和校招哪個更适合應屆生？歡迎在評論區中留言，和大家分享你的看法。

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