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擅自離職能申請勞動仲裁嗎

職場 更新时间:2024-07-04 08:16:54

  5月31日,廣州林女士發文稱自己因多次上廁所被公司辭退。

  擅自離職能申請勞動仲裁嗎(女子稱因來姨媽上廁所次數多被裁)(1)

  擅自離職能申請勞動仲裁嗎(女子稱因來姨媽上廁所次數多被裁)(2)

  聊天記錄顯示,領導稱林女士在工作中經常找不到人,被其他領導投訴了,林女士解釋自己正處于經期,需要頻繁更換衛生巾,領導回複稱其身體狀況很明顯不适合公司。

  林女士稱,當天自己因為生理期去了兩三次廁所,就被公司以此為理由辭退,她覺得公司這是惡意辭退,公司方面稱林女士不符合品牌方的要求,工作時間喜歡串崗,經常找不到人,建議她有訴求的話去仲裁。目前,林女士已經提起勞動仲裁。

  擅自離職能申請勞動仲裁嗎(女子稱因來姨媽上廁所次數多被裁)(3)

  據極目新聞報道,林女士是在試用期即将結束之際遭就職公司辭退的,2022年2月28日,她入職該公司,試用期3個月,原本應于5月28日轉正。

  5月23日上午,公司的人事稱因公司業務調整,要裁掉林女士。林女士索要賠償金,人事表示沒有。當天下午,人事又找到林女士,稱她工作态度不積極,在一次直播外勤活動過程中多次上廁所,并以此為理由之一進行辭退,且不予賠付賠償金。

  據林女士介紹,這次直播外勤活動在3月5日舉行,由于公司沒有拍攝人員,便讓她頂崗,活動實際直播時長為2到3小時。活動結束之後,林女士的領導約談了她,稱當天合作的其它部門投訴她直播時經常找不到人。林女士對自己的身體情況做了解釋,此事沒有後文。

  “沒想到兩個多月之後,又将這個事情拿出來作為辭退的理由。”林女士表示不解。5月23日,公司還向她出具《終止試用期通知書》,表示5月25日終止勞動關系。

  擅自離職能申請勞動仲裁嗎(女子稱因來姨媽上廁所次數多被裁)(4)

  擅自離職能申請勞動仲裁嗎(女子稱因來姨媽上廁所次數多被裁)(5)

  此前,該公司曾回應過此事,稱辭退林女士的理由并非他在活動中多次上廁所,而是她工作态度不積極。

  “她在3月份存在6、7次遲到情況,而且根據監控,平時上班時間她要麼是在化妝,要麼就是外出打電話,故而辭退她。”該公司工作人員對媒體表示。

  對此,林女士對記者表示,自己3月份确實存在過遲到情況,但大部分是遲到1到2分鐘,4、5月份基本沒有遲到,而且遲到的話公司會扣錢,已經扣過了。至于公司反映的上班經常外出打電話等問題,她稱這是捏造事實,自己不怕調監控。

  【來源:九派新聞綜合 極目新聞、衆富視頻】

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