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薪資是怎麼構成的

職場 更新时间:2024-12-29 08:06:21

工資有三部分構成:底薪 績效工資 績效獎金。比如入職談好的工資1萬塊的話,我們來假設下最低工資标準是2千塊,那麼你的工資構成就是:底薪(2000) 績效工資(4000) 績效獎金(4000),績效為0-49分時,工資隻有2000塊,隻有大于50分才能拿到你的績效工資,和部分或者全部的績效獎金。假如得分70分,那麼恭喜你,你的工資就是:底薪 績效工資 績效獎金*70%,其實還是很刺激的,不是嗎?注意了,這是績效工資、績效獎金,不是提成!遇到這樣的企業敢不敢進?真的,還是不要進了,挺套路的,你真的會得零分,而且還是很努力工作無過錯的情況下拿到零分。嗯,我怎麼知道的?“我有一個朋友……”然後他後悔了[擦汗][擦汗][擦汗]

入職謹記,一定要問清楚工資構成,切記切記,另外盡量問清楚談好的工資是不是會如實寫入勞動合同,切記切記。遇到績效考核,一定要自己判斷是否可以量化、是否能夠完成,如有疑問及時止損。

我們的企業家在這方面“智商”堪比愛因斯坦!個中滋味自己體會!

珍愛生命,保持健康,遠離職場PUA!

薪資是怎麼構成的(如此工資構成)1

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