程序員群體曾是低調多金的代表，但是一旦年齡突破30歲，就容易陷入各種被嫌棄中，其中一個就是年齡。

日前，有網友在某社交平台發帖感慨，今年剛滿30歲，參加頭條面試卻被diss年齡大。怎麼回事呢？我們來看看。

有人表示，無論你信不信，年齡真的是一道坎。

Blackboard員工：互聯網行業真沒法呆，适合短時間内幹一票走人，快接近30了還是得想辦法進傳統行業，互聯網公司越呆越被動

程序猿.大荒青帝：…實際90，身份89的要哭…

程序猿.嶽老三：因為年輕人才刷抖音。還有老年人。抓住年輕人的消費心理隻能招年輕人了

歡聚時代(yy)員工：31，被網易面試官說年紀大

也有不少人拿自己周邊的真實現狀反駁發帖人的言論。

阿裡巴巴員工：我們組5個70後，9個80後，8個90後

騰訊科技（深圳）有限公司員工：我們組平均年齡約32歲，方差也很大。感覺和年齡稍大的人打交道，都能互相體諒。所以個人感覺年輕的團隊大多都.呵呵

字節跳動員工：我組要麼90左右要麼95後

阿裡巴巴員工：我們團隊， 4個 70後，分别是M4 p8 p7 p7，一大堆80後，p6-p8都有，5個90後，p6-p7，怎麼就被阿裡帶壞了？

程序猿.徐小俠：我89的，前兩天又被字節hr撈了

還有一些人表達了自己對卡年齡這一事的看法：

運營.随心而動不要悔：我一直覺得，所謂卡年齡，卡的隻是“年齡與職位、階層對等”；如果你35歲去面VP，那肯定沒人卡；如果你35去面一線專員，肯定會有阻礙。沒有貶低别人的意思，隻是闡述一個現象後的本職

程序猿.燕青：不是年齡問題，是你能力問題

劉表：沒有絕對的年齡大你别當真的。正确解讀是，都這個年齡了怎麼這種級别，怎麼這種能力，怎麼這種談吐，怎麼這種經驗。

阿裡巴巴集團員工：在這個大環境下年齡歧視避免不了的，感覺大家不如讨論如何破局，不至于在 30 歲太難受。我現在是越來越害怕了。才幹了幾年，就感受到危機了。

招聘中，似乎存在着這麼一個有趣的現象：

• 工作經驗少，HR嫌棄沒經驗；
• 有工作經驗了，HR嫌棄沒管理經驗；
• 有管理經驗了，HR嫌棄開價太高。
• 好吧，放低姿态，降低期望薪資，HR質疑你沒能力了？

怎麼咋咋都是錯！HR招人的标準怎麼這麼“迷”呢？

不得不說，在現實中的職場生活中，年齡确實是一把懸在求職者頭上的刀，不知道什麼時候它就掉了下來，但是這并不是讓我們任由被别人diss的原因，年齡從來不是我們的軟肋，相反，有些東西隻有“年齡大”的人才能處理好。

而且，IT這個行業其實并存在吃青春飯一說，關鍵是你在幾歲的時候幹幾歲的活。比如：35歲就要幹35歲該幹的活，你不能35歲還在幹30歲幹的活。公司肯定是需要35歲以上的程序員的，工作年限和實際經驗是否匹配很重要。

所以，自身實力強是讓對方閉嘴的最有效的途徑。

正所謂“心念導緻行動，行動産生結果“。遇到這樣的事情，我們首先要調整狀态，冷靜的做事，我們無法避免生活的殘酷，但可以選擇如何迎接它。是金子，到哪都能發光的！

你們覺得呢？

來源：程序員内參

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