從組織部的角度來看,公務員年終考核優秀有五大好處:
一、考核獎金增加。公務員的收入主要分工資和獎金兩部分,目前獎金額度有逐漸超過工資總額的趨勢。而年度考核獎金不僅與黨委的考核結果有關,也與個人的考核結果挂鈎。考核有四個等次,優秀為最高一等,獎金也是第一等,比良好及以下等次都高。具體金額,各地方不一樣,本地相差約5000元。同時,還有1500元的優秀專門獎勵。
二、獲得相應榮譽。按照規定,年度考核優秀的公務員可以嘉獎,發文通報,記入檔案。同時,連續三年考核優秀的,可以記三等功。這都是可以填入個人履曆表中的獎懲欄目的。隻有沒有違反紀律的情況,嘉獎、記功隻是程序問題。
三、享受公費療養。對考核優秀的公務員,一般以記三等功為标準,可以享受公費療養,假期不占用年休假。公務員主管部門會集中組織當年的記功人員,集體到療養基地療養,時間一般7天左右,不需要個人出錢。
四、縮短晉升年限。根據現行的職級晉升管理辦法,每獲得一次考核優秀,可以縮減半年晉升要求的最低年限。如,三級主任科員晉升四級主任科員,最少要2年時間,如果你有一次考核優秀,那滿1年半就有晉升的資格了。
五、有利于綜合素質的評定。組織部門在遇到崗位空缺時,通常會按照基本要求框定幾人的範圍,再進一步挑選時,如果你獲得的優秀較多,那會被認為是工作表現好,受到領導認可,是個加分項。
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