來源：東莞時間網-i東莞

■新入職人員安全生産技能培訓 莞安供圖

編者按：“以人為本”“員工是企業最大的财富”是柯尼卡美能達商用科技（東莞）公司（以下簡稱：BMDG）創立以來的企業核心價值觀，以此核心價值觀為出發點，提出了“打造安全、安心的工廠”這一安全管理的宗旨。

該公司相關負責人告訴記者，可以說，BMDG的安全文化建設已成為企業文化不可或缺的重要組成部分，“打造安全、安心的工廠”并不單單是一個口号，所謂安全，是要求公司在設備設施和工作環境上，朝着“本質安全”不斷改善，努力追求本質安全的實現;所謂安心，是要求公司通過展開各類安全活動、制作安全看闆、定期實施安全廣播、現場揭示安全标示等多種方式營造安全氛圍。讓職工認識到“安全就是我的事”，讓職工體驗到在這裡工作很安心，讓職工家屬感受到家人在這裡工作很放心。

那麼，他們是如何做到讓每位職工都認識到“安全就是我的事”的呢？下來，記者将實地走進柯尼卡美能達商用科技（東莞）有限公司的安全文化建設，請教該公司的相關負責人，全面、立體地展示該公司創建安全文化工作的舉措和亮點。敬請垂注。

高度重視，讓安全生産不單是口号

建設一個全員培訓的危險體感實驗區、設立一個集娛樂與訓練為一體的訓練營、制定一系列全員參與的安全文化活動……走在柯尼卡美能達商用科技（東莞）公司（以下簡稱：BMDG），能夠感受到安全理念在各個角落生根發芽。

一直以來，該公司領導高度重視安全生産，專門組織統籌公司安全生産工作的機構，系統地實施安全氛圍的營造，安全視點無處不在，安全意識深入人心。同時根據法律法規，該公司針對各級人員制定了安全培訓計劃，各現場部門還會根據本部門的生産特性，編制本部門的教育培訓計劃；針對新入職人員、轉崗人員、長假人員，也會組織專門的安全教育，培訓合格後方可上崗；對于新設備投入、生産體制變更、臨時作業前，均會組織專人實施風險評價，共同檢讨傷害預防對策，确定安全作業方法和要求，并就安全作業方法和要求對作業人員充分教育後，再開始作業。一系列有針對性的系統培訓教育和安全文化建設有效減少了事故的發生，并有效地提高了職工的安全意識，确保了安全生産。

建危險體感實驗區，增強安全意識

在BMDG的生産車間，首先映入眼簾的便是危險體感實驗區。當記者好奇走進，打開其中一扇門時，由于速度過快，門後的小熊立即被撞飛，場面出人意料。BMDG相關負責人解釋說，這裡就是第一個體驗區，讓職工體驗“開門時被撞”。

“通過日常對職工的觀察發現，好多人進入工作場所時都習慣性地快速走近并直接拉開門，不會留意另一側是否有人正在推門，這就容易造成進入工作場所時的第一個安全隐患。”相關負責人介紹，門後挂着一隻小熊模拟正準備拉開門進入房間的人，門左邊的欄杆下方裝有感應器，人進入時，門會突然打開并撞到門後的小熊，通過被撞飛的小熊提醒職工如果開門站立位置離門太近，沒有站在門的動作範圍外，極易被正從門的另一側推門出來的職工撞傷。與之關聯的是“推門時撞傷他人”體驗區，當門内的人推門速度過快時會觸發警報，模拟撞傷門外欲進門的人，提醒職工推門時用力要小，推門速度要慢，且推門時注意對面可能有人。

除此之外，危險體感實驗區還設置了“走路時滑倒”體驗區、“狹小場所撞頭”體驗區、“樓梯上摔倒”體驗區、“夾、卷、壓傷害”體驗區、“重物搬運”體驗區，共七個體驗區，由七種員工在不同場景常見的安全隐患組成，環環相扣，體現其安全文化的建設中“以人為本”的核心價值觀。

在第二項“走路時滑倒”體驗區，設置了環氧樹脂地面，表面光滑，極易摔倒。相關負責人說，“如今‘低頭族’越來越嚴重，很多人走路都習慣邊看手機邊走，或是相互追逐打鬧，不會注意腳下的東西，更不會注意前方的人。”該區通過讓職工自行模拟滑倒時的狀态，時刻提醒職工行走時需小心。

“狹小場所撞頭”體驗區，則基于職工日常彎腰進入“狹小場所”時因沒有采取保護措施而産生安全隐患，讓體驗者在狹小空間裡模拟作業或搬運等動作，體驗被撞頭的疼痛，提醒職工在日常作業中如需進入狹小場所作業時要戴安全帽，且時刻注意空間高度和頭頂上方的物體。

第四項“樓梯上摔倒”體驗區，設置了不同高度的台階。相關負責人解釋說，通過不同的高度設置，讓職工感受上下樓梯時有哪些情況容易摔倒，培養體驗者上下樓梯時手扶欄杆的習慣，集中注意力，不奔跑打鬧，不使用手機。

深度融合，讓安全文化貫穿生産經營

除了工作環境隐患，設備事故也不容忽視。體驗區通過設置一系列模拟場景，讓職工深刻體驗夾、卷、壓等傷害，強化安全意識。

在“夾入傷害”體驗區，體驗者需将事先準備好的木棍插入設備正前方的小孔，用木棍模拟人的手指。随後啟動設備開關，模拟的夾傷夾具會将插入的木棍卷入設備或夾斷木棍。而在“卷入傷害”體驗區，體驗者需将模拟手指的木棍伸入設備的鍊條與齒輪間，并轉動設備把手，鍊條與齒輪會将木棍夾斷，模拟作業者誤将手指伸入到轉動的設備中時，會将手卷入并絞傷。在“壓傷傷害”體驗區，體驗者需打開設備左下角桌面的氣動開關，讓氣缸軸伸出并頂住氣缸前方的擋塊，模拟設備出現卡頓故障，用手拉動擋塊上的拉繩，模拟排除故障時未斷開設備電源和氣源，當擋塊被提起後，氣缸軸會突然向前竄出并打擊在前方的鐵闆上，模拟故障設備突然運轉并壓傷操作者。

通過三項直觀體驗，提醒職工當設備工作時，不要進入設備動作範圍内，更不要破壞設備的防護裝置，保護自身安全。且通過故障體驗，讓職工清醒地認識到處理設備故障時需要先關掉設備的電、氣。

最後一個“重物搬運”體驗區，放置有大小相似，重量各異的幾組物品，體驗人員可逐個嘗試搬運，搬運時可體會預期重量和實際重量之間的差異。同時通過體驗，讓體驗者時刻注意搬運物品時使用防護品（手套、安全鞋等）；搬運前先遵下身體，避免僅腰部受力，且對不清楚重量的物體先試探性用力。

“危險體感實驗區不是安全文化與各個領域的簡單的相加，而是通過文化建設與各領域生産經營場所的安全管理進行深度融合，是文化建設的進一步實踐成果。”相關負責人說道。

邊體驗邊學習，全面普及安全知識

經相關負責人提醒，記者注意到，這些體驗區裡還“隐藏”着各種勞動防護用品和消防安全設施的設計，讓員工在體驗同時學習到安全知識。

當記者拿起其中一個滅火器，并壓下滅火器的把手後，滅火器上纏繞的許多小燈泡開始發光并模拟滅火劑的噴出。原來，這是廠内員工的設計，避免每體驗一次就用一個滅火器産生浪費，使用道具滅火器上再加上燈光提式，不僅能讓職工熟悉滅火器的使用要領和步驟，還能增加趣味性。據了解，後續工廠還将在滅火器使用教育道具上安裝滅火器使用方法的聲音提示，不必他人提示也能知道滅火器的正确使用方法。

“為了加深體驗感受，職工在完成體驗後，還需完成一個‘危險體感感受測試卷’，不合格者需要重新培訓，直至合格。”相關負責人說，工廠每個季度都會定期或不定期組織員工參加安全教育培訓和體驗活動，并将“危險體感實驗區”納入新入職人員教育項目，在入職教育時一并實施。通過教育，職工安全意識有了大幅度的提升，受教育職工中發生事故的概率大大降低。

記者 朱珍珍 通訊員 莞安

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