60萬買斷工齡，對于大多數人來說，如果遇到這種事情，第一感覺就是天上掉下了一個大餡餅！

“買斷工齡”是改革開放初期，我國的一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種做法。

這種做法的本質是買斷員工的身份，即按工齡長短、工作崗位等情況，一次性支付給職工一定數額的補償，從而解除企業和職工之間的勞動關系。

從形式上看，“買斷工齡”的做法和現在的解除勞動合同這種做法很相似，但其實它們之間有本質上的區别。

在法律層面上，“買斷工齡”是一種違法的行為，在我國的法律法規中從來就沒有“買斷工齡”這一提法。

而因為買斷工齡缺乏依據，所以在實際操作的時候，“買斷工齡”出現了各種地區标準和行業标準，總體上的補償金額偏低，很多工齡幾十年的員工，在被買斷工齡後隻能領取到區區幾千元錢。

1999年，國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”

按照我國的《勞動合同法》，因為非勞動者本人原因，用人單位主動解除勞動合同關系，正常是需要支付給勞動者一定經濟補償的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的人員，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以，60萬元的補償金算是比較高了，即便對于已經在單位工作了三十年的老員工來說，60萬元的補償金額也需要月工資收入兩萬元的人才有可能拿到。

從補償金額來看，對于大部分人來說，肯定是劃算的。

不過，因為還有四年才退休，所以在實際生活中還需要考慮到其他的一些情況。

在還有4年退休的這個時間點被辭退，那麼意味着想要重新找到一份合适的工作是比較困難的。現在不少行業40歲左右的年齡就有危機了，更不要說五十多歲。

而60萬的賠償金額雖然不少，但是平均到四年，那麼相當于一年15萬元的收入，對于在一二線城市打拼的職工，這樣的收入并不算高。

對于經濟方面并不寬裕的人員，失業将帶來巨大的經濟壓力。如果短期内找不到工作，那麼還會帶來巨大的心理壓力。

同時，考慮到未來的養老金和醫保報銷這兩點，社保肯定是要繼續繳納的。

對于月薪2萬的人員，如果按照之前的繳費标準繼續交，養老保險每個月繳費比例為20%，醫療保險的繳費比例在8%左右，那麼一個月社保繳費就要5600元，四年就差不多27萬了。

所以，除非被辭退後你能找到一份合适的工作，或者本身财務上已經比較寬松，否則在這個年紀被辭退，即便給你60萬元，其實也并不一定劃算。

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