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養老金“多繳多得”，為何有人繳費少，養老金卻更高，怎麼算的？

衆所周知，想要退休後領取養老金，年輕在職時就得繳納養老保險，且養老保險制度一直堅持“多繳多得”的激勵原則，才得以長期健康可持續發展。不過，最近不少人發現，自己明明繳費更多，為何養老金卻更低，而有的人繳費少，養老金卻高，養老金到底是怎麼算的？

養老金的計算确實有統一的公式，由個人賬戶養老金和基礎養老金構成，工齡較長且被認定為視同繳費年限的退休人員還有一筆過渡性養老金，具體計算公式如下：

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養老金計發系數。

從養老金的計算公式可以看出，公式雖然是統一的，但是養老金的計算結果和多種因素有關，本人繳費情況隻是其中的一個重要影響因素，還有一些曆史的、客觀的因素影響着養老金的計算結果，一是機關事業單位養老保險制度改革；二是各地計發基數不同，影響養老金的高低；三是工齡影響。我們分别來看。

從2014年10月份起，我國企事業單位養老保險制度實施了并軌，企事業單位人員養老保險繳費和養老金計算方式實現了統一。但是在并軌前，機關事業單位人員無需繳納養老保險，退休後養老金也沒有納入社會化管理，而是由原單位按照工齡等情況發放在職工資一定比例的退休金。

并軌後，機關事業單位退休人員的養老金測算變化較大，為了減少改革對退休人員的影響，養老金的計算采取老人老辦法、新人新辦法，中人設立過渡期的方式進行，所以雖然機關事業單位2014年前沒有參保繳費，但這是制度的曆史原因。

從養老金的計算公式可以看出，其他條件相同的情況下，養老金計發基數越高，基礎養老金和過渡性養老金也越高。計發基數和經濟水平發展、工資和物價等密切相關。各地由于經濟發展水平不同，計發基數高低也不同，同時還會随着經濟的發展而變動，通常呈現上漲趨勢。比如，北京2022年計算基數為11082元/月，天津為8672元，廣西為6442元/月。

比如，廣西今年退休的一名退休人員，本人平均繳費指數為1，繳費年限25年，基礎養老金=6442（1 1）÷2×25×1%=1611元。

而北京今年退休的一名退休人員，本人平均繳費指數為0.6，繳費年限23年，基礎養老金=11082（1 0.6）÷2×23×1%=2039元。

可以看出，以上例子中，由于北京的養老金計發基數更高，因此，北京繳費相對更少的退休人員，養老金也比廣西繳費相對更多的退休人員更高一些。這也是由各地的經濟發展水平決定的，為了更好保障各地退休人員的退休生活，養老金也要符合當地的工資收入和物價水平，所以大家也不用感到有落差。

過渡性養老金不是人人都有的，沒有過渡性養老金的退休人員隻有個人賬戶養老金和基礎養老金。一般工齡較長，且被認定為視同繳費年限的退休人員才有過渡性養老金，有過渡性養老金自然能多領一筆錢，相對來說，養老金也會更高一些，而且領取過渡性養老金是不需要實際繳費的。

這和我國養老保險制度實施時間有關，我國1993年左右才開始實施養老保險制度，因此，在這之前參加工作的退休人員，隻有工齡，沒有實際繳費，考慮到他們的貢獻，給予計發過渡性養老金也是十分暖心的舉措。

綜上所述，養老金“多繳多得”的原則沒有變，之所以有人繳費少，養老金卻更高，主要是因為受到機關事業單位職工養老保險制度改革、計發基數和過渡性養老金影響。

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