鐵路員工工資待遇怎樣?聚焦熱點 直擊一線 關注鐵路，今天小編就來說說關于鐵路員工工資待遇怎樣?下面更多詳細答案一起來看看吧!

鐵路員工工資待遇怎樣

聚焦熱點 直擊一線 關注鐵路

編者按：近年來，鐵路建設和改革的力度越來越大。但與此同時，鐵路職工的整體收入水平增長相對緩慢，難以滿足職工群衆日益強烈的物質利益訴求，客觀上制約了鐵路企業生産力的進一步釋放。尤其是在基層站段，有真才實學的人不願意來，或者來了也不安心工作，随時可能流失。

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現有職工狀況也堪憂，一部分渾渾噩噩，心安理得端着鐵飯碗混日子；另一部分很想好好幹，但平均主義的分配方式傷害了他們的積極性。雖然部分站段在收入分配上進行了一些改革，但受現有工資制度的約束，效果并不明顯。在目前大幅提高職工整體收入水平無望的情況下，通過改革工資制度，充分體現分配杠杆的調節作用，帶動起大多數職工的工作積極性，無疑是一種比較務實的選擇。

改革建議：

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1.全面實施崗效工資制。鐵路企業内部分配體制應立足于建立以崗位為主的基本工資制度，即實行“崗效制”。其要點是：生産一線職工工資與業務素質、工作效率挂鈎；管理層職工工資按職責和貢獻與業務素質、崗位績效挂鈎。從而建立起順應企業發展進步需要的工資激勵和約束機制。

2.崗效工資制主要内容。崗效工資制作為職工基本工資分配模式，應以職工崗位定基數，以效益定增量。崗效工資主要由基本工資、素質工資、崗位工資、業績工資四個單元組成。

崗位工資體現崗位難易程度，所占比重較大，能夠在崗位勞動評價的基礎上，區别簡單勞動和複雜勞動，既考慮不同崗位之間的勞動差異，又考慮同類崗位上的勞動差異。此外，為鼓勵減員提效，充分體現多勞多得原則，可以把增加兼崗并職人員的兼職工資作為過渡措施，以後逐步修訂職責範圍，優化職能，提高工作效率。

3.崗效工資制實施要領。

一是堅決實行競争上崗。

二是認真做好崗位評估。按照崗位勞動評價“四要素”:即崗位職務勞動責任輕重、勞動強度大小、勞動技能高低和勞動條件好壞四個勞動評價要素，直接體現同崗同酬。

三是嚴格落實考核機制。崗效工資制的設計宗旨是通過在職工中開展公平、公正的競争，激發其創造力和上進心。而必要的考核機制則可以确保制度得到順利推行。

四是考核結果要獎罰分明，真正兌現；

五是考核辦法要不斷改進，更加貼近工作實際。

六是合理合法推行崗效工資制。勞資部門在制定方案中，要注意做到“量入為出”，在确保“兩低于”原則和上級勞資部門核定下發的工資總額計劃内做文章。工資分配方案還必須在企業員工内進行充分醞釀，呈交職工代表大會讨論通過後方可執行。

（中國鐵路新聞傳媒文化中心）

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