同學聚會後，我表弟便郁悶了，原來他的老同學們都已經步入企業中層，有的甚至已經坐上了副總的崗位，而他還是一名普通的員工。

據表弟所述，他在工作中也是踏實肯幹，上級安排的工作都能幹完，但是，他為人實在，不善言辭，尤其是遇見了領導，說話總是不在點子上。

不會說話，不懂得察言觀色，是老實人在職場中升職加薪的阻礙，尤其是畢業十年，看到同學都已經步入企業中高層，而自己還是一名普通員工，心中不好受在所難免。

我深入分析我表弟此類人的性格，終于發現了一個問題，那便是不會說話。很多人對于說話似乎都覺得很簡單，然而，在職場中與領導說話卻是一門藝術。

這類人總是以“老實人”著稱，說話從來沒有什麼“彎彎繞”，更不會刻意的去讨好領導，隻是本本分分幹活，反觀那些“阿谀奉承”的人卻得到了升職加薪。

心中憤憤然，暗罵領導不懂得識人之道，然而，在職場中，說話的技巧沒有人會告訴我們，甚至有些人暗地裡笑話我們，這就陷入了一個惡性循環。

越不會說話，越難升職加薪，越不受重用，越抱怨公司與領導。

與其抱怨社會、埋怨公司、吐槽領導，不如節省時間反省自己，這7條口頭禅是時候改改了：

01、“領導，你在哪呢？”

工作中，電話請示上級領導，開口便問“領導，您在哪呢”，“領導，您在幹什麼呢？”，這句話分明把領導當成了朋友。

然而，職場中等級分明，上下級關系不同于朋友間的相處，領導在哪裡，在做什麼并不是我們下級去過問的。

這句話最合适的方式應該是“領導，您現在方便嗎？我有個事需要跟您彙報一下”

02、“領導，我給你說一下”

這句話分明是口頭語，而且有通知的含義，作為下級去給領導這樣說話，實在是太不合時宜。

我們要帶着咨詢、請示的口吻“領導，我給您彙報一下。”，“領導，我給您請示一下”，帶着謙虛請教的态度，領導更受用。

03、“希望領導多給我批評指正”

在提交工作總結時，很多人本着謙虛的态度，都會加上一句“希望各位領導多給我批評指正”，自認為恰當，然而并不合身份。

“希望”這個詞彙多是上級對下級的期待，或者長輩對晚輩的期望，而在下級彙報工作時使用，并不合适，應該改成“我懇請各位領導多給我批評指正”。

04、“我代表我們領導”

如果我們經常出去面見客戶，那麼說這樣的話，顯然不合時宜，因為在對外場合中，公司領導才能代表公司，部門經理代表部門，下級無法代表上級。

如果真遇見了被安排代表出席活動，我們應該說“我受我們領導委托”，會更為适宜。

05、“這事不歸我負責”

在職場中，難免會有人問到我們職責以外的事情，我們本能的反應便是“這事不歸我負責”，或者說“這個我不清楚”。

即便是說出了實情，但是對方卻聽出了推活的意味，尤其是面對領導的問話，這麼說顯然降低領導對自己的好感。

那麼，我們應該如何處理呢？把這話咽在肚子裡，改成“您問的這個事是某某部門的職責”，肯定的回答比否定的回答更容易讓人接受。

06、“您聽明白沒”

在我們表述或講解某些事情時，看到對方懵懂的眼神，有些人會直接去問“你聽明白了嗎”，“你聽懂了嗎？”。

無論你多麼的和顔悅色，這句話說出來還是挺“傷人”的，質疑對方的智商，令人不爽，而如果改成這句話“不知道我說清楚了沒？”效果更快更好。

07、學會回答“好的”

在領導在布置工作時，有的人會質疑領導的思路，有的人會提出自己的困難，甚至有些人直接反駁領導的觀點，這都是低情商的行為。

作為下級，更多的是服從領導的安排，“好的”兩個字代表的是好的工作态度，欣然接受領導布置的工作任務，如果有問題，再進一步溝通，效果更好。

說話的藝術在于更容易溝通，而不是被某些人定義為“阿谀奉承”，從古至今，與領導說話都是仔細斟酌，如果說話太實在，反而不美。

踏實工作之餘，如果再懂得說話的藝術，在職場中堪稱是“錦上添花”，對于這些口頭禅，你中了幾條？歡迎留言讨論。

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