最近網絡流行的爆火的打工人語錄：“敢上九天攬月，敢下五洋捉鼈”，打工人卻不敢遲到，因為遲到會扣錢！啊，這一瞬間感覺多麼無奈，多麼現實,打工累成狗的人生不需要多解釋！親愛滴打工朋友們，累嗎?你們覺得累就對啦，舒服是留給有錢人的,愛情不是我的全部，打工才是！

打工人熬夜、加班是家常便飯！像某音上說的：以前可以任性到連工資都不要，現在不行了，連休息一天都要考慮後果，“996”、“007”已是常态化,因此，無數網友戲稱自己“打工狗”。

但是，“996”對于企業員工的身心損耗極大，近年來連續曝光的企業員工過勞死現象，以及互聯網企業尤甚的“35歲員工求職難”現象，都指向“996”——這一模式容易快速透支企業員工身體，同時其超高強度工作節奏，也決定了企業偏向于用精力更充沛、更能扛得住的年輕人，35歲以上中年人受制于精力及家庭等因素，相比之下無法“勝任”，互聯網行業是公認的高知行業，從25歲碩士畢業到35歲，職業生涯隻有短短的十年！

“996”模式對中國經濟社會發展必然會帶來多重傷害性。防止“996”，其實有兩種方式。相比國内企業，外資企業在這方面相對較為克制，原因并不在于其管理層多麼仁慈，而是所需付出的經濟、法律等代價過高。

2019年3月26日，在著名開源代碼倉庫GitHub上，一位996icu的新用戶創建了996.ICU的代碼庫。項目展示頁面上解釋了創建該代碼倉庫的目的，這是被魔幻元宇宙社會消耗的幹電池無奈的呐喊，這是程序員最接近互聯網傳播力量的職業為打破無休止的加班而發出的呐喊。不久，這一項目被用戶自發翻譯成多國語言版本，号召全球程序員加入。該倉庫在創建後兩天即獲得5萬個Star，3月30日淩晨前突破10萬個Star，躍居GitHub的周度和月度趨勢榜第一。而更多的行業由于遠離互聯網傳播的渠道，而不能讓大衆看到持續性超時加班的事實。可以說996甚至007已經成為國内職場的潛規則。

近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布超時加班勞動人事争議典型案例，以切實提高勞動人事争議案件處理質效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權及勞動報酬權具有重要意義。有了國家的發聲和勞動法的支持，打工人能對996工作制說886嗎？我們将從多角度分析當下996的困境。

1.商業增長方式的路徑依賴

在改革開發之後，國内企業都處于初級加工階段，必須消耗大量資源和人力來生産初級産品。很多企業已經習慣了靠增加人手或者延長勞動時間來提高産品産量，希望通過更多的勞動來獲得更高的收益。雖然目前我們已經跨越過資源初級加工，十億寸衫換飛機的時代，但是在研發生産高附加值産品時，商業增長方式的路徑依然是通過延長勞動時間來提高産品産量。

比如，最近有網友曝出的山東浪潮集團花式加班标語爆紅網絡：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”11月15日，濟南市勞動保障監察支隊回應媒體稱，将前往浪潮調查此事。浪潮集團通報加班标語事件：員工在未經部門負責人審核具體内容的情況下私自懸挂，将對相關人員不按程序辦事及作風不嚴謹的情況依規作出相應處理。這也體現了地方政府持續優化營商環境的路徑依賴。“996”通過大幅度增加企業員工的工作時長，以達到提高工作任務完成率，從而确保企業通過這一模式利益最大化。

2.勞動力供給充足

教育部數據顯示，2020屆全國普通高校畢業生874萬人，比2019年多出40萬人。官方數據顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生人數一路上升。2001年，全國高校畢業生人數僅為114萬，到2020年間，畢業生人數增長了760萬。

勞動力市場供給充足，老闆不愁找不到想拿到較高薪水、不計加班成本的人。職員的競争不是和老闆在争取多休假，而是跟那些隻想多賺錢不想休假的人來競争崗位！試想一下，如果大家都希望能多休假，工資低一點沒關系的話，那麼老闆找不到人來幹活，自然要滿足大家的休息休假需要了。很多企業将基本工資壓得很低，勞動者隻能靠加班費，多上幾個大夜班來增加收入。勞動力這個生産資料也和市場上的其他産品一樣，也會出現通過壓低自己勞動力小時工資的價格來獲得一份工作的犧牲。這種犧牲像極了商品銷售中的薄利多銷，當你每小時的工資壓得低了，就想通過延長工作時間來獲得更多的金錢，這難道不是勞動者的小心思麼？有這樣的勞動力供應，老闆何樂而不為呢？

3.龍頭企業碾壓式增長

很多龍頭企業有資金實力，去支付高額的加班費，也不屑于勞動者去仲裁，因為它們養着法務和人力資源，就是為了處理這些糾紛。龍頭企業996，小企業不996，怎麼幹得過大企業？這是小企業老闆們的焦慮，也是行業弱勢群體們的集體焦慮。在大家忙到起飛的年代裡，想獨自享受歲月靜好？太難了。

4.違法成本低

很多人都在說，公司也是996，卻沒有很難按法定支付加班費。别說1.5倍了，就連1倍的，老闆都想省掉。加班申請填寫審批流程複雜，那麼多任務沒完成，績效獎金拿不到，不加班怎麼辦？自己偷偷加班吧。

有人說為什麼不去告公司？勞動仲裁每天都很忙，前面積壓的案件還沒處理，普通人時間上耗不起，公司有法務有人力資源，不怕跟你耗時間。因此去告的人很少，這就降低了企業違法成本。加班考勤舉證難，考勤機是公司的，勞動者怎麼證明你的加班時間？怎麼證明公司沒有支付加班費？都不是那麼容易的。

5.高效管理的缺失

是真的工作量大麼？還是老闆們思維發散，一句話扔下來，經理們開始各自揣測，各自打着自己的小算盤，各自開始完成自己的作業，苦了的是基層員工，可能成為及你們會錯意的犧牲品。

你辛苦加班整理的方案，可能壓根就是經曆會錯老闆意思的代價。推倒重來，從來受苦的還是基層員工。

産量、庫存跟不上，難道銷售和生産計劃員沒有過失麼？和客戶談的時候不能再斡旋一下麼？庫存低的時候，做生産計劃的時候難道沒有将預算計算好麼？

有時候加班不是因為确實需要加班，而是因為管理人員的失職，或者溝通不到位造成的。重複無用的工作減去之後，還能有工作需要996麼？

這麼多的原因造成的996改不掉，勞動者麼隻能這麼累麼？

不是的，當社會發展到一定階段，上面的問題都會慢慢解決的。

當企業不再依賴簡單地增加勞動量來獲得效益，靠科技進步或引入更先進的工作流程就可以解決問題；當人口紅利消失殆盡，人口數量減少，國内也會出現西方發達國家的彈性工作制，在家上班不再是夢；當龍頭企業碾壓了小企業，沒有了那麼多競争對手，而人們不願意再拼命賺錢，這一切都會變；當違法成本提高，大家都去抗争，不再有人為了賺錢犧牲自己的時間，會結束996的市場；當高效管理被更好地應用到企業中，人們不再浪費時間精力去換取那麼點可笑的增長，這一切都将結束。

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