前天，小儒在群裡看到有個儒粉問：一個朋友剛懷孕，但公司實行996，該怎麼辦？

恕小儒無知：什麼是996？額(～￣▽￣)～

而昨晚和今天就被58同城施行996的新聞刷屏了？soga!

本周五的一周HR談，來個互動，對于996，絕對會躺槍的HR怎麼看？

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什麼是996？

996是一種上班作息制度，多存在于創業公司。具體含義是：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。

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有其他公司實行過996嗎？

很多互聯網公司實行過這種996，比如阿裡。

◆但據内部員工反應996并不是在阿裡所有部門都執行。

◆大多數技術團隊更接近995的節奏，或者是接近995的工作時間，隻是上下班時間更靈活一些；

◆其次，996的部門都是新業務，或者是立了軍令狀有比較高業務目标的業務團隊；

◆再次，996的部門不會一直996下去，畢竟這類似于一種戰時狀态，戰鬥力再強悍的團隊都經不起長時間高強度的消耗，用來攻堅攻難好一些，好鋼用在刀刃上。

據傳京東雲的管理層已經開始執行996，貌似京東商城也要這樣了...(＝。＝)

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58同城為什麼要施行996？且是全員？

➀ 58同城是如何宣布這個消息的？

據58的員工透露，這次公司沒有下達正式的郵件，基本上口頭臨時傳達通知，而且所有的加班都不會有任何的補貼。

➁ 996工作制以前58用過嗎？

其實58同城以前每年都會有部門提出996的，像阿裡一樣，58同城也不是所有部門都執行，以往執行的主要是銷售部門，他們為了完成業績，會提出“最火九月”，”大幹90天“等這樣的口号。但這次的996工作制是覆蓋全員的。

➂ 為什麼58同城本次要覆蓋全員呢？

a、58同城目前的狀況。

上個月58同城公布了第二季度财報，顯示營收為2.978億美元，同比增長86.7%，去年則為147.1%，增速明顯放緩。

值得注意的是，86.7%的同比增長還包括安居客、趕集網的貢獻，換句話說58同城自身已經出現了問題。

58同城對下一季度的預計營收增長僅為52%-56%，是去年同期的1/4左右。

受此影響，财報公布當天58同城股價大跌14%。從并購趕集到現在，股價已跌去了43%。

為了應對股價下跌，58同城調整了對外部代理商及内部員工的政策。關于外部代理商，不做贅述，内部員工的政策之一，恐怕就包括此次全員996了。

b、變相裁員？

58和趕集合并後，員工總數曾高達27000人。58同城的年報顯示，截至2015年底，共有員工20705名，同比增長超100%。員工冗餘非常嚴重，所以此次996工作制可能是58同城為了應對業績下滑的“變相裁員”之舉，也是為了近兩年的瘋狂擴張（包括并購趕集）埋單。

什麼方法，既能解決人才冗餘，又能針對性的裁掉目标人群，同時不用支付賠償，還不影響業務呢？當然有，就是996。

因為裁員不當會遭遇集體訴訟，而用加班不加薪等苛刻條件逼員工自己走比裁員引起的勞資糾紛容易解決，而且理由也比較好找，可以說這是你自身抗壓能力不夠，你們太嬌生慣養，你要走的，我沒逼你。

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58同城員工對此有什麼反應？

“先不說996，就說現在，7點了，還沒下班，周六基本都上班，占用我多少時間了，銷售可以加班，哪有不加班的，但是，總該有點加班費吧，不要說自願加班，能準時下班，領導不給穿小鞋。看有幾個這個點還在公司的！！ ”

@易蔔拉欣

“完全都是形式上加班 效率極為低下 耗費了大量的時間 浪費人力 物力 反而起到了不好的效果。 ”

@OGNOYP

“我在廈門的58同城，我們8:30上班，我自己平常加班到晚上10點多算是家常便飯，996其實對我而言并沒有什麼區别，隻不過由自願變成強制性讓人很不滿；廈門隻有第一周有雙休，其餘都是單休，作為一個廈門本地人已經有半個多月沒有回家了，但是強制性的996真的會引起民憤，望姚總三思。已經準備離職了。”

@靓靓靓曉顔

“剛拿到Offer，我覺得你們這樣子我不去了。”

@JueFan_C

“敢提出996，不敢下郵件？擔當呢？ ”

@luc的車沒有鎖

“我一個211畢業的甯願去Facebook 掃地也不去58當經理。 ”

@啞鈴鈴鈴

“10年的生活圈的時候，周末不需要加班，為了業績也有自願加班的，周六日還去小區發雜志，員工無非是想廣告做的有些效果而已。現在行業一家獨大了，業績如何增加？肯定不是加班加出來的，一般員工來說，早晨上班兩個小時，晚上下班2個小時，這就不隻是早七點到晚11點了，把腦力活做成體力活了。 ”

@二十二松塔子

“馬雲說，天天罵公司還賴着不走的都是壞員工。 ”

@大魚又不趕時間

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躺槍的HR

1、HR一定是公司的幫兇，和領導層一起想了這個“好”辦法。

2、很多人要離職，大批離職手續要辦，很多人要招。

3、尤其怕應對那些處在“三期”的女職員。

4、自己也不情願加班但是得安撫員工的不良情緒。

5、少不了的離職面談肯定多起來了。

6、估計等人走的差不多了，組織架構要重新調整了。

7、還要承擔可能會出現的勞動糾紛，做不好，HR你夠不夠專業？

8、996的考勤呀，不得重新盯着。

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最新回應

終于，58同城對此事做出回應，稱“每年的9、10月份都是平台業務流量的高峰階段，為了應對這種業務高峰階段，每年的9、10月份都會有常規性的動員。

公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。”

仔細想想你就能發現這裡面的“用心良苦”。因為996工作制沒有任何的郵件通知，也沒有任何的正式通告，員工加班都屬于自願加班，也不觸犯《勞動法》，當然員工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能會借以消極怠工被辭職。

而996也是一種氛圍，一旦形成了，沒幾個人有敢按時下班的勇氣。

也不是就拿公司沒轍。

按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

所以，員工還是可以去維護自己的個人權益的，但...

你們有什麼想說的，可以留言啦~~

▎内容由小儒整理編輯自各方信息，轉載請聯系後台。

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