三個月發的工資還沒有250元？

對，您沒聽錯

最近在凱瑟琳廣場一家酒吧工作的唐先生

就遇到了這樣一件奇葩事

找領導理論結果還被保安撲倒受傷

醫療費還花去了2000多

”

求助人 / 唐先生

今年2月份他到南京凱瑟琳廣場的MIU酒吧上班，做的是酒水銷售，2月18日正式上班，5月1日發了工資，結果卻讓唐先生驚訝不已，三個月的工資隻發了240。

”

唐先生介紹

平時酒吧都是8小時工作制

用釘釘在晚上6點打卡

平時需要工作到夜裡3點

周五周六則要工作到夜裡3點半

唐先生說

事後他曾多次找酒吧領導理論

結果雙方還發生了肢體沖突

導緻自己受傷

”

求助人 / 唐先生

一個保安從後面攬着我脖子，最後有一個人沖過來把我撲倒了，醫生就是說壓迫神經，現在醫藥費都花了2000多塊。

”

雖然是一場誤會

也沒有造成更嚴重的影響

但畢竟自己受了傷

光醫藥費已經花去了2000多塊

工作三個月工資240元

不光錢沒掙着

還落了個腰部受傷

後期要花費多少錢去治療還未可知

唐先生反應的情況屬實嗎？

随後

記者陪同唐先生

來到凱瑟琳廣場的MIU酒吧了解情況

由于未到工作時間

記者通過電話與MIU酒吧

人事部門工作人員取得了聯系

”

MIU酒吧工作人員

不是說很差，就是沒有業績。

”

據MIU酒吧工作人員介紹

他們與員工簽署的是《銷售合同》

雖然也有一定的底薪

但受到疫情影響

酒吧歇業和個人表現不佳等多重影響

唐先生的工資已經被扣的所剩無幾

而現在所發放的240元

并非是他三個月的最終工資

包括因沖突導緻的受傷

一切還都有的談

對此，玄武區勞動和社會保障局表示

認證合同關系

究竟是勞動關系還是所謂銷售合同

合同擡頭的标識并不重要

而是要看該酒吧如何進行管理

目前

玄武區勞動和社會保障局

已經指派公益律師與唐先生對接

為下一步的勞動仲裁收集證據

法律界人士表示

如果雙方雇傭關系最終被判定為勞動關系

即使沒有銷售業績

也應該按照南京市最低工資标準

發放勞動者基本生活保障和繳納保險

”

江蘇恩格律師事務所主任律師 / 盧欣欣

我認為是符合8小時工作制的勞動法律關系，即使簽訂了銷售合同，我們也要看本質。

”

上班時長滿8小時

工作的内容較為具體

工作地點也非常明确

按照目前掌握的情況

律師表示

非常符合勞動關系法律特點

應該是一種事實上的勞動關系

用人單位就應該按照勞動法的規定

給勞動者提供最低工資保障

2280元每月，并且繳納社會保險

目前

玄武區勞動和社會保障局

已經受理了唐先生的勞動仲裁申請

将在7月19日開庭審理

來源：南京十八頻道（記者：苗世嘉）

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