入職需要紙質離職證明沒有怎麼辦?離職後，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原單位開具《離職證明》離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料若由于各種原因導緻勞動者丢失《離職證明》用人單位應該怎麼辦？，我來為大家科普一下關于入職需要紙質離職證明沒有怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
離職後，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原單位開具《離職證明》。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。若由于各種原因導緻勞動者丢失《離職證明》。用人單位應該怎麼辦？
一、《中華人民共和國勞動法》第九十九條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”
對此，新用人單位因未審核相關材料，存在過失，可能會承擔相應的法律責任。所以，有些用人單位，甯願錯失人才，也不冒風險錄用員工。一般的話，離職證明是勞動者到新單位入職應出具的必備文件之一，沒有這張紙，新用人單位是有權利拒絕勞動者入職的。
二、現實中可以采取一些折中的辦法
1、要求勞動者聯系原用人單位的人事，重新開具《離職證明》。《離職證明》一般開具的是一式兩聯，勞動者和用人單位各自保管一份。如果勞動者和原單位關系良好，通過協商，在人事可以找到另一聯的前提下，為勞動者重新開具《離職證明》舉手之勞，也無不可。
但畢竟是勞動者自己犯錯，将《離職證明》丢失，所以，在原單位已開具離職證明盡到法律義務的前提下，原單位的人事也有不再另行開具的權利。
2、通過其他事實佐證勞動者已離職。
（1）打印社保繳費記錄，看是否如其所說，在離職日期存在斷繳的情況。
（2）在對其原單位進行背景調查的過程中進行錄音，向原單位其直屬領導和人事詢問其離職日期、離職原因。
（3）要求員工簽訂承諾書，承諾與其他單位無任何勞動關系、勞務關系，并保證受聘于公司不會違反對原單位的任何競業限制義務，否則，由此帶來的後果全部自行承擔。
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