不論是職場小白還是已在職場打拼多年的能人，大家都盼着能得到老闆的賞識和認可，得到提職加薪更是喜不勝收。一方面是自身價值的上升，另一方面更是自身能力的肯定，讓我們能夠在飛速發展的經濟社會中站穩腳跟，不被淘汰。
我的一個侄子，他大學剛畢業應聘到一企業管理部做勞資員，工作内容就是記記員工出勤，整理員工檔案，收發文件，反饋各崗人員流動以及領導交辦的差事。
為及時反饋各部門日常工作，每天奉命這走走，那看看，各部門的人也就都認識了。他這個孩子做事很認真，也很踏實，與各部門的領導溝通工作也很嚴謹，并在工作交流中學到了很多業務知識，熟悉了企業一些業務流程。
一天财務部要招一名出納，他剛好考下了會計上崗證（當時做财務相關工作是要有此證的），于是就和财務主管做了申請。鑒于平時工作的了解就接受了他轉崗的請求。他在财務部工作了有一年多，對企業進銷存的相關業務管理流程及工作要求已熟記于心。
而此時由于企業人事變動，采購部想從企業内部招聘一名采購員以輔助開展總經理工作。他看到招聘要求：一是有一年以上财務工作經驗，二是熟悉企業銷售及采購相關工作，三是大學學曆。看到這些他可樂壞了，這不就是為他而準備的應聘條件嗎？
這次他又主動請纓到總經理處，老總見是他并不感覺到意外，當初他由勞資員轉崗到出納，讓管理部和财務部兩主管為争他留在本部門都打到了總經理這了。
經過這兩部門主管對他工作表現的認可，總經理也就接受了他的毛遂自薦。
現在他可是企業的紅人，已是總經理一級助理，在找總經理簽批某個申請前，都要有他的核準簽字才行。
從他入職到今天的職位與其說他運氣好，不如說他在自己的工作之餘有延展，從一些瑣碎工作中去拓寬工作範圍，增強業務水平，提升工作能力，以這個理由得到升職加薪不言而喻了吧！
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