☞【大城市已經沒有低學曆者的好崗位】

某知名職場公号最近做了一期調查報告。

報告表明，在一線城市和強二線城市，本科生都已經非常難過。

很多一二線大城市待遇優厚的好企業，好單位，初始學曆門檻基本已經擡高到全日制碩士研究生。

而專科高職以及高中，中職學曆層次的年輕人，在一二線城市給他們剩下的崗位隻有五類了

第一類：銷售。（銷售崗位是最不擇學曆的行業，隻要能把東西賣出去，啥學曆都無所謂）

第二類：低端服務。（酒店門童，刷碗工，客房服務員，馬路工，保安）

第三類：新服務業。（快遞，送餐，代買，能騎電驢就行，用不着學曆）

第四類：流水線。（模闆化，格式化操作，沒啥技能科研，根本不需要學曆）

第五類：體力工種。（建築，下水道，搬運，裝修，這些工種不需要學曆，但需要拜個師傅，少數門類是需要一點點技術的）

☞【學曆出身低微的人，都到哪兒去糊口了？】

所謂學曆出身低微，有兩類人

①是指現在的年齡在35歲左右，也就是上世紀80年代中期左右出生的人，原始學曆（全日制學曆）在中職及中職以下水準的人。

②是指現在的年齡在20歲左右，也就是2000年左右出生的人，當下的原始學曆（全日制學曆）在專科高職以及一下層次的人！

為何加時間年齡限制呢？

因為在30年前，大學專科就算是個人物了；20年前，專科算個人才；10年前，專科算根蔥；現在，專科是廢品殘次品。

就當下的95後，00後的低學曆年輕人，日子真的是挺難熬的。

在一二線大城市，想要找個上檔次，稍微體面一點的職業，幾無可能。（上年的調查報告已經看見了，低學曆年輕人在大城市混，基本隻能從事上述五大類職業）

關鍵的問題是：上述五大類職業，當今這些小年輕根本瞧不上眼啊。

對低學曆年輕人而言，估計隻有銷售崗位稍微符合“白領預期”。

但是，銷售崗可不是站着數錢的崗位。這個崗位目前内卷已經非常嚴重。尤其是金融保險類銷售崗位，還有賣房産和車子的銷售崗位，生存壓力非常大。年輕人心理素質稍微差點的，

在銷售行業基本扛不過三個月。所以銷售崗位，雖然門檻低，但淘汰率真的非常高。

剩下的酒店門童等低端服務，送外賣等新服務，工廠流水工和體力工種。對現在的年輕人而言，太low了，太苦了，不上學都能幹啊。自己怎麼說也是辛辛苦苦讀了近20年的書，混了個大專文憑，怎麼着也不想淪落到底層工種去呀！

——但是，一二線大城市的崗位格局和生存競争壓力就有那麼大，你不服也不行，心裡就算有十個不爽也得認。

因此，大量的20多歲的低學曆（高職專科及以下）勞動力，就從一二線城市被“逼”回了三線及以下城市區間。

時下流行的所謂“逃離北上廣”其實就是指這種低學曆低技能的年輕人逃離北上廣，你看到有幾個985,211畢業生逃離的？你看到有幾個真正的全日制碩士，博士逃離的？!

實際的調查結果也表明：

近5年，縣城及縣城以下的平均學曆水平在專科高職這個層次，猛增了40%。也就是說，當下的相當大一部分專科高職層次的大學生，最後在大城市混不走之後，都是向小城市，縣城和鄉鎮“轉移”的。

☞【學曆出身低微的人，在縣城和鄉鎮的四種發展模型】

按道理來說，大城市集聚産業，集聚資源，集聚人流，商流，資金流，其崗位更多，機會也更多。而縣城和鄉鎮能夠提供的崗位和機會其實是極其有限的。

本質上講，學曆出身低微的人，在大城市占不到的便宜在縣城和鄉鎮同樣占不到。

但我們不能忽略的是，縣城和鄉鎮的特殊生存空間和特殊發展網絡，決定了很多專科層次學曆的年輕人機會很多。

縣城和鄉鎮的特殊生存空間和特殊發展網絡體現在兩個方面：

第一個方面：縣城人才資源總體欠缺，尤其是欠發達地方的縣城，人才更少。因為人才總量少，學曆内卷的程度遠遠沒有大城市激烈，由此給專科生層次的人留下了可以入場競争的空間。

第二個方面：縣城是小社會，熟人社會。敢于到小縣城發展的，多半都是老家在小縣城，多少有些關系，有些依憑。

基于這兩個方面的特殊性，所以很多低學曆的大學生選擇回到老家的縣城或鄉鎮。

返回家鄉絕非人才回流，而是被迫選擇。多數回鄉的年輕人選擇了四種發展模型：

①第一種發展模型：拼命擠進公門

公職崗位，大部分都分配在基層。每年放出的招考指标，縣以下的基層占了70%。

基層的公職崗位，最多的就是教師和醫生。如果想留在縣城或者鄉裡或鎮上工作，教師和醫生的學曆要求并不低（縣醫院基本要全日制本科，縣中學，小學基本上也要本科才有報考資格了），而且專業要求也相對苛責。對于學曆出身本身不高的專科高職生而言，隻有選擇村小基點校或者村醫這種艱苦崗位去報考了。——這種崗位比較艱苦，收入較低，絕大部分年輕人都不願意去，所以一般學曆門檻不高，多數專科高職的畢業生都可以去報考，競争比例也很小。

這種村小，村醫類事業崗位，最适合專科高職家裡沒有任何背景的草根年輕人去報考，勝算的幾率較大。

除了教師和醫生，在縣級及以下的地方，每年還有數量不等的農業服務類的事業編制和鄉鎮公務員編制放出來。這些編制基本上都是充實鄉鎮村社公共服務的，因此，多數的工作條件一般，成長空間有限，待遇水平在整個公務鍊條中處在末端。

正因為工作苦，待遇一般，成長空間也有限，所以，很多全日制本科以上學曆的考生，基本不願意到鄉鎮這一個層級去。名校的二本，更不會到基層去。所以，這就給很多高職專科生留下了彌足珍貴的空間。

從近些年公職體系的招聘趨勢來看，一般縣城各單位部門的崗位，起步學曆就是全日制本科。鄉鎮有一半以上崗位，全日制專科可報考。

很多專科生選擇報考鄉鎮，其實也并非真的就想在鄉鎮呆一輩子。他們隻是想先進了編制之後，一步步通過各種考調，遴選，關系調動等方式，把編制從鄉鎮調回到縣城。

②第二種發展模型：拼命擠進國企

雖然有公職單位可以考，但也隻有十分之一的幸運兒能夠進入公職單位，于是沒能考上公務員事業單位的年輕人就被迫轉入第二條賽道：擠進國企！

在小地方，國企單位都是神一般的存在。即便在大城市，國企很普通，而且無論從工作體系，發展空間和發展環境，國企都無法與一些以新技術為引擎的大廠相比。在縣裡面的國企一般都是國企的分支機構，有經營得好的，也有經營得差的。

但無論是好的還是差的，國企單位都會受到縣城很多尚未就業的青年的歡迎。

畢竟，考不上公務員事業單位，進了國企，也是很多縣城家長們臉上有光，心裡有底的大好事兒。

正因為很多被大城市淘汰的年輕人，回到縣城找機會，所以，現在縣城的國企竟然和公職單位一樣，也有三種不同的身份。

第一種身份是國企“正式編制”，也就是正式合同工，和國企總公司簽訂的那種。

第二種身份是國企“自聘編制”，也就是國企的“正式編制”不夠，根據業務發展水平而自主聘用的人員，待遇比“正式編制”要稍微差一點，但五險一金是齊全的。

第三種身份是國企“派遣工”，也就是通過第三方勞務公司派遣的臨時工。這類人員待遇較低，但相較于社會就業而言，他們是有正規的勞務派遣合同和五險的，但大部分是沒有公積金的。

因為國企在縣城成為香饽饽，但是國企的“正式編制”現在像公職單位一樣，管得非常嚴。因此，很多專科學曆層次的年輕人，也是挖空心思，托各種關系到國企去混一個勞務派遣的職位，很多縣城的年輕人把這種到國企去當臨時工，忍受低工資的行為稱為“蹲坑排隊”。他們期待着，國企“正式編制”的那批老員工陸續退休之後，能夠輪到他們“補員”而成為國企的正式員工。

他們一輩子的願望和奮鬥目标，也可能就是混進國企，成為國企的正式員工了。

③第三種發展模型：借力資源搞事

這種模型很誘人，但是适用範圍并不廣。

比如，在縣城有某些特殊資源的年輕人，他們的發展道路根本就不是靠着一個專科學曆去考公務員或者事業單位，更不想進國企。

他們多數會注冊一些公司或者企業。這些公司和企業的經營範圍多數和剛性建設有關。然後通過資源的加持，拿到某些項目，然後通過項目去找關系融資借貸，通過銀行的錢來完成項目流程，最後結餘的高額利潤很快就能讓他們實現原始積累。

在小縣城上班的人，無論是公職單位還是國企，一輩子可以預見到收入上限，按照平均年薪8萬元計，算上通脹因素，一輩子的頂額收入也就是300萬左右。

但是，有資源關系的人，可能一個項目就可以盈利上千萬，發展的層級和生活的質量，階層，完全不在一個水平線上！

這種人，估計也就占到低學曆年輕人中千分之一的比例。

④第四種發展模型：半躺平半啃老

這種模型其實不能說是發展模型，算是一種生活方式的模型吧。

因為回到縣城的低學曆年輕人，可能上述三條路都走不通，三種模型都不适合他們。但同時，這種人的家庭條件往往處在不好不壞之間，反正是在小康水準線上。一般情況，他們家在縣城而不是在農村，父輩給他們在縣城積累了一套房甚至兩三套房，有的家庭還在省城置業了。同時，家裡也有1—2輛家用車，或者家裡有鋪面，做生意，開小廠都有可能。

總之，這種家庭的孩子，即便考不上公務員事業單位，也進不了國企，同時也沒有過硬的關系，但是他們靠着父輩的經濟積累，依然可以在小縣城過得優哉遊哉。

他們隻需要做一件事，找對象，成家結婚生子養子，為家裡的血脈傳承做貢獻就OK啦！

所以他們通常表現出來的就是怠惰，躺平，随遇而安。

這種生存發展模式，在如今的縣城，其實很普遍。

畢竟，縣城的閑适環境，真的太适合養老了！

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