大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，養老金并軌後，企事業單位的養老金差距縮小了嗎？原因是什麼？
對于企事業單位的退休人員來說，兩者的養老金是存在差距的，但是在養老金并軌之後，這個差距有沒有縮小呢？而差距産生的原因又是什麼呢？
1、養老金的差距依然存在
在養老金并軌之前，機關事業單位的養老金替代率都是在70%到90%，有部分人員的養老金替代率都能達到90%以上，而企業單位的養老金替代率卻比較低，隻有40%到60%，其中大部分退休人員的養老金替代率都是在40%左右，所以企事業單位的養老金差距是比較大的。
在養老金并軌之後，企業單位的養老金待遇還和之前一樣，但是機關事業單位的養老金反而提高了不少，一是因為“控高保低”的政策，二是因為機關事業單位退休人員的視同繳費年限太長了，過渡性養老金比基礎養老金還要高，三是因為職業年金強制繳納，退休後的職業年金待遇也是比較高的，所以綜合以上3方面的原因，這就造成了機關事業單位退休人員的養老金反而提高了。
2、養老金産生差距的原因
企事業單位的養老金差距不僅是在計算方式上，還是在工作性質上，企業單位的工作不穩定、工資待遇比事業單位的低、企業年金不強制繳納，這就造成了企業單位的參保人員繳費年限短、繳費基數低、企業年金無法享受的情況。
而事業單位的參保人員卻正好相反，工作穩定保證了繳費年限，工資和福利待遇都比較高，保證了繳費基數不會太低，而職業年金更是足額繳納的。
在對比之後，相信大家也就知道了養老金産生差距的原因，主要就在于工作性質上，隻要兩者的工作性質不改變，那麼養老金的差距就會持續存在，這是客觀事實也是實際情況。
總結來說，企事業單位的養老金差距是會持續存在的，現在國家也在想辦法縮小退休人員的養老金差距，比如在養老金計算方式上控高調低，在養老金上調時傾斜照顧養老金待遇低的退休人員等等，這些調整都是在尋找一個平衡，保障所有退休人員都能夠老有所養。
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