大家好,很高興見到大家,咱們這期内容就來講解一下,養老金并軌後,企事業單位的養老金差距縮小了嗎?原因是什麼?
對于企事業單位的退休人員來說,兩者的養老金是存在差距的,但是在養老金并軌之後,這個差距有沒有縮小呢?而差距産生的原因又是什麼呢?
1、養老金的差距依然存在
在養老金并軌之前,機關事業單位的養老金替代率都是在70%到90%,有部分人員的養老金替代率都能達到90%以上,而企業單位的養老金替代率卻比較低,隻有40%到60%,其中大部分退休人員的養老金替代率都是在40%左右,所以企事業單位的養老金差距是比較大的。
在養老金并軌之後,企業單位的養老金待遇還和之前一樣,但是機關事業單位的養老金反而提高了不少,一是因為“控高保低”的政策,二是因為機關事業單位退休人員的視同繳費年限太長了,過渡性養老金比基礎養老金還要高,三是因為職業年金強制繳納,退休後的職業年金待遇也是比較高的,所以綜合以上3方面的原因,這就造成了機關事業單位退休人員的養老金反而提高了。
2、養老金産生差距的原因
企事業單位的養老金差距不僅是在計算方式上,還是在工作性質上,企業單位的工作不穩定、工資待遇比事業單位的低、企業年金不強制繳納,這就造成了企業單位的參保人員繳費年限短、繳費基數低、企業年金無法享受的情況。
而事業單位的參保人員卻正好相反,工作穩定保證了繳費年限,工資和福利待遇都比較高,保證了繳費基數不會太低,而職業年金更是足額繳納的。
在對比之後,相信大家也就知道了養老金産生差距的原因,主要就在于工作性質上,隻要兩者的工作性質不改變,那麼養老金的差距就會持續存在,這是客觀事實也是實際情況。
總結來說,企事業單位的養老金差距是會持續存在的,現在國家也在想辦法縮小退休人員的養老金差距,比如在養老金計算方式上控高調低,在養老金上調時傾斜照顧養老金待遇低的退休人員等等,這些調整都是在尋找一個平衡,保障所有退休人員都能夠老有所養。
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