如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。
機關事業單位退休老辦法中職稱的作用2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡确定的計發比例，再加上職務職稱确定的退休生活補貼數額。
實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般隻有1000到2000元。這種情況下，退休工齡确定的計發比例隻是從70%到90%，相差三四百元最多。
但職務職稱确定的生活補貼數額是完全一緻的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。
所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關系到退休後永久的養老金。
新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的複雜計算公式。
這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。
由于機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導緻養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關系。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右。如果使用繳費基數增加影響養老金的話，通過計算公式計算，一年增加的養老金不會超過十元。
所以，職稱職務對于養老金的影響就大大弱化了。
不過，這隻是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。
對于2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱決定了視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，影響平均繳費指數和過渡性養老金待遇，從而影響養老金待遇。
另外，2014年10月養老保險制度改革以後，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相挂鈎的。
所以，目前來看，對于中人職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。
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