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長的漂亮也是錯

生活 更新时间:2024-08-09 23:13:57

長的漂亮也是錯?前兩天看一新聞,說是一位高顔值女生在面試後被HR回複因為長的太漂亮不适合錄用,看後讓人大跌眼鏡,這種奇葩的理由引發無數網友吐槽,接下來我們就來聊聊關于長的漂亮也是錯?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

長的漂亮也是錯(長得好也成了罪過)1

長的漂亮也是錯

前兩天看一新聞,說是一位高顔值女生在面試後被HR回複因為長的太漂亮不适合錄用,看後讓人大跌眼鏡,這種奇葩的理由引發無數網友吐槽。

其實,在招聘中,被HR歧視的現象比比皆是。

最普遍的就是性别歧視,有的限制男生,有的限制女生,雖然有規定在招聘中不得設置不對等限制條件,但這種現象其實非常普遍。客觀講,有些崗位确實有性别區别,比如野外工作的,男生就更适合些,而有些服務性崗位,女生就更有優勢。但也有些如會計這樣的中性崗位,有的單位就更願意招聘男生,因為男生一方面理性思維更好,另外也能承受更大壓力的工作,也更能夠接受外派、出差等工作安排。

還有一類就是年齡限制。現在職場中普遍的要求是35歲以下,其他的像保安、後勤類崗位也一般限制在45歲以下,基本上過了45歲,要想找到一份工作是很不容易的。

另外就是長相。通常來說,長相好、顔值高的人更容易受到用人單位的青睐,而外形不占優勢的人在初面環節容易吃虧。但象上面新聞裡說的,這個單位的HR拒絕高顔值求職女生的理由是可能會給公司的工作帶來困擾,就讓人有點匪夷所思了。我不知道這個公司是做什麼的,有可能是互聯網公司,公司人員大多是單身IT男性,他們怕這個女生入職後會引發公司男性的不穩定,也有網友說可能是老闆娘對此有顧忌,但不論怎樣,這個女生卻因長相而被拒絕了。

還有就是地域歧視。比如前些年有單位拒絕河南人入職的,前期因為唐山事件,很多單位對唐山人就有了些許看法。更離譜的還有看屬相、測八字、比酒量等等奇葩操作,真的可以說是隻有沒想到,沒有見不到。

凡此種種,不一而足。不得不說,招聘中有些限制條件是無可厚非的,畢竟各個公司所處的行業、發展的階段、從事的工種、企業文化的差異決定了對錄用員工的要求都是不一樣的,但招聘中看屬相、測酒量、一棍子把一個地方的人全部打死等等,就不是限制而是歧視了。

長得好也會被拒,隻能說這個公司的企業文化獨具一格。相信這個高顔值求職者一定會找到新的更好的工作,畢竟顔值和能力、資源一樣,也是生産力!

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