小王和小張二人都應聘到了一家科學技術有限公司做技術員。這家公司業務量大，小王和小張的工作繁忙，經常加班，由于二人是新來的，經常被其他同事使喚。小王由于工作壓力大患上了甲狀腺疾病，想申請辭職，但是還沒等到小王辭職，公司就莫名将小王辭退。半年後，小王向公司索要經濟賠償，但是公司拒不給付，雙方發生勞動争議，後來小張勸小王，不要和單位把關系弄得那麼僵，于是小王沒有拿到賠償款就離職了。兩年後，小王想要回自己當初的經濟賠償，于是想提起勞動仲裁。
小王申請勞動仲裁應當在多長時間内提出呢？
小王應該在其與公司發生勞動争議之日起六十日内提出仲裁申請，最晚不得超過一年。
我國法律規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日内作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，當事人應該在勞動争議發生之日起六十日内提出申請，如果當事人的權益受到了侵害，應該在一年内提起仲裁申請，一年以後訴訟時效期滿。
法律之所以作出上述規定，是為了催促勞動者及時維護自己的權益，一旦過了一定的時期，對于勞動者一方來說取證或者保留證據都是不利的。同時法律也規定了一年的訴訟時效，當然該時效并不限制追索勞動報酬的請求，這一年的時間也是為了避免許多勞動者因錯過維權時間而導緻無法維權。
在上面的案例中，小王應該在勞動争議之日起六十日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。并且還已經超過了訴訟時效期間，如果對方提出時效抗辯，小王的請求将無法得到支持。
我們在工作中如果遇到勞動争議或者勞動糾紛想申請仲裁，一定要盡早申請，如果有些勞動争議案件的情況過于複雜，難以在六十日内申請仲裁，也要在一年内申請。當然，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的，是不受仲裁時效期間限制的，但是，勞動關系終止的，也應當自勞動關系終止之日起一年内提出仲裁申請。法律不保護在權利上睡覺的人，我們一定要積極去維護自己的權益，不要等過了訴訟時效而追悔莫及。
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