有的人說，在國有企業工作，工資收入不高，缺乏競争力，個人職場發展受限。

有點像溫水煮青蛙，時間長了，慢慢地，就會磨去了棱角、消失了鬥志、沒有了進取精神。特别是在地處小城市的國企更是如此。

其實，這種看法帶有一定的片面性，我是不贊同這種觀點的。

我覺得，在小城市的國有企業工作，有這樣一些好處和優勢：

我就生活在一個三線小城市裡，我們這裡有3家大型國有企業，還有不少本地政府部門所屬的中小型國有企業。

這個三線小城市，當初建市時，主要是以幾家大型國有企業為基礎的。因為，每一家大型國有企業的職工，少則幾千人，多則上萬人。加上職工家屬，在這個小城市裡，人口所占比例是相當高的。

就是到現在，除了每年通過校園招聘新的職工外，一些工廠子弟也願意通過校園招聘，繼承父輩的職業，進入到國有企業工作。

他們願意應聘到國企工作，其主要原因是：

工作穩定，沒有失業的壓力。在國企工作，特别是在大型國企工作，隻要是通過校園招聘入職的，都是無固定期限的正式合同工，也就是企業有編制的正式職工。

作為國企的正式職工，隻要你願意幹、認真幹、踏實幹，隻要你自己不主動提出辭職跳槽，一般情況下，是不存在被辭退的，是不存在被裁員的，完全可以穩穩當當地工作到正式退休。

在國企工作，不會像私企那樣，無節制地加班、超長時間地上班。一般都是一周5天、每天8小時的工作制。即使有加班，要麼有換休，要麼有加班費，并且做到安排合理、勞逸結合，管理人性化。

在國企工作，分工明确，各司其職，不存在私企那樣的工作超負荷、工作永遠幹不完、工作吃力不讨好的現象。

同時，在國企工作，有地位、有尊嚴、有面子，個人的合理合法權益能夠得到較好的保障。

收入穩定，能夠做到旱澇保收。雖然在國企工作，工資收入不是很高，但是，收入穩定，不存在拖欠現象，不存在克扣現象，不存在罰款現象。

每個月的工資都會按時打到你的工資卡上，每年的工資都會遞增。雖然與一些私企的高薪相比，工資收入不高，但是，保證個人和家庭的正常生活所需是沒有問題的。

生活穩定，不用東奔西走就業。在小城市的國企上班，還有一個好處，就是生活穩定。不用自己到處找工作，不用為了生活走南闖北地到處打工，不用為了工作長期與家人兩地分居。

可以一年四季跟家人在一起，可以天天陪伴家人，可以照顧到家庭，可以和家人一起享受天倫之樂的生活。

收入不高，但福利較好。在小城市的國企工作，表面看起來工資收入不高，但是，國企的職工福利制度是比較健全的。

比如：正式職工有五險二金，有年終獎、績效獎，有節假日實物發放，有工會福利，等等。

比如：職工的節假日、周末正常休息，年假、婚假、産假等等，都能夠得到很好的保障。

如果把國企的各種福利加在一起，一年的總收入也還是很不錯的，比上不足，比下有餘，生活無憂。

房價不高，購房壓力小。在小城市國企工作，一個最大的好處是，在小城市裡，房價一般都不高，國企職工在工作若幹年後，都能夠買得起自己的住房，而且還可買得起大面積的住房。在我身邊的國企職工中，有很多人購買的商品房都在130平米以上，這在一線城市是不可想象的。

物價不高，生活成本低。在國企工作，雖然工資收入不高，但是，由于地處小城市，當地的物價水平也不高，同樣多的工資，在小城市的生活開銷就要少得多，而且生活質量比一線城市還要好很多的。

因為，小城市的日常生活必需品，大都價廉物美，生活成本低，生活支出相對較少，可以節約更多的錢，用于改善生活。

在小城市的國企工作，對于大城市的人來說，有些人瞧不起小城市的人，覺得這些人不思進取，沒有大的追求，滿足于現狀，滿足于得過且過。

其實不然。在小城市國企工作的人，其工作中的敬業精神、其個人的職場目标、其個人的生活水平，并不比大城市的人差，也不比大城市的人低。

由于人生的際遇、生活的經曆、個人的追求和生活的目标不盡相同，每個人都會有自己合适的工作崗位，都會有自己滿意的生活狀态，不可能強求一個樣，也不能認為在小城市的國企工作就沒有出息，就低人一等。持這種看法是偏激的、錯誤的。

在小城市國企工作的職工，跟其他地方的企業單位職工一樣，都是在自己的工作崗位上盡心盡力地工作，兢兢業業地做貢獻，任勞任怨發揮着自己的聰明才智，一樣是值得人們尊重的。

他們偏安一隅，默默無聞地工作着，朝九晚五地上着班，按部就班地生活着。既做好了自己的本職工作，又照顧好了自己的小家庭，吃不愁、穿不愁、住不愁。家庭和睦，有房有車，工作愉快，工資收入是芝麻開花——節節高。而且，今後退休了，養老金都是比較高的。我這裡近年從國企退休的普通工人，一個月的養老金，男性都達到了7000元以上，女性都達到了5000元以上。可謂是自得其樂、知足常樂、安居樂業，幸福感爆棚。

#在小城市的國企工作是種怎樣的感受#

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