導語：一邊是1076萬“難兄難弟”，一邊是各企業的“開源節流”，2022屆高校畢業生的就業處境的确是不容小觑。

在這樣的大環境下，很多畢業生都會深感迷茫，因此有些畢業生為了能不被“剩下”，剛一畢業就草草地找了一份工作，想着抓緊步入“打工人”的行列。

但進入到工作崗位之後才發現，很多方向都和自己預期截然不同，于是無奈又選擇離職，結果一來一回之間，畢業生就因為繳納了社保，失去了“應屆身份”。

而一旦沒了“應屆身份”，畢業生們浪費的可就不僅僅是時間，還意味着将和很多就業崗位無緣，正在求職的畢業生們最好早一點了解，以免将來追悔莫及。

首先，國企校招肯定是不用想了，校招顧名思義就是專門面對應屆生開展的招錄，一般有4、5月份的春招和9、10月份的秋招兩個高峰期，是畢業生進入國企的最佳時機。

但如果畢業生一畢業就繳納了社保，失去了應屆生身份，那麼9、10月份的秋招肯定是想都不用想的，就算畢業生能力出衆，也直接在報考門檻那裡就被卡掉了。

其次，大部分事業編制崗位也将無緣，事業編其實和國企差不多，大部分都是隻想面應屆生的，但是相比國企而言，事業編的招錄還算寬松，并不絕對。

但事業編制不要求應屆身份的崗位，往往會要求畢業生有同行業的工作經驗，所以畢業生想在失去應屆生身份之後報考事業編，沒有工作經驗也很難符合報考門檻。

最後，失去應屆生身份之後，雖然還可以繼續報考公務員，但是競争優勢卻沒有了，像2022年國考中的3.12萬個崗位中，有很大一部分其實是定向招錄應屆生的。

如果畢業生擁有“應屆身份”的話，報考這些定向崗位，競争壓力也會小很多，但如果已經繳納過社保，就隻能按照往屆生選擇崗位，競争壓力可以說直線上升。

除了這些相對來說比較熱門的崗位以外，還有像“三支一扶”、“特崗教師”這種為了提高畢業生就業率的崗位，一旦畢業生失去應屆生身份，也基本上等于無緣報考了。

看到高校畢業生人數持續上漲，剛離開校園的大學生肯定會有一些迷茫，在選擇工作的時候，也肯定會有些沉不住氣的，想着能上岸就不錯了，還挑什麼？

這個想法如果放在畢業第二年第三年可以有，但是畢業第一年，其實真的不必這麼想，當畢業生還有應屆身份的時候，其實完全可以考慮從多個方面去争取就業機會。

大可以先把目标定得高一點，放在考公考編以及國企上，先努力争取一年，如果能夠上岸，和理想的工作崗位實現雙向奔赴最好，不能的話，第二年再認清現實也不遲。

當然，這也需要獲得家長的支持，畢竟這一準備，可能真的就是一年，家長還需要為學生貼補一些生活費，但這個付出其實還是值得的。

首先，決定面試之前，先背調一下公司，了解一下企業的經營情況以及風評，如果存在明顯問題，可以及時止損，如果情況不錯，也能知己知彼。

其次，面試時領導“畫大餅”的，要謹慎選擇，如果一個企業對一個剛畢業的大學生說，來了能當多大多大的領導，能賺多少多少錢，那多半就是在畫餅。

如果畢業生奔着這些入職，那麼将來恐怕會後悔，所以比起關注這些虛無缥缈的，不如關注當下的收獲，不管是薪資還是經驗。

最後，面試的時候，可以委婉地問一下企業的人員流動頻繁不頻繁，如果人員流動頻繁，多半會有一些隐形問題，要麼是待遇要麼是工作範圍。

筆者寄語：

很多同學覺得自己是應屆生，沒有工作經驗，所以求職應該“低人一等”，但其實恰恰相反，就是因為大家是應屆生，所以在求職時，反而更具優勢，所以畢業生們千萬不要妄自菲薄，條件允許，可以先擇業再就業，謹慎選擇自己的未來。

話題讨論：你覺得大學生的應屆身份重要嗎？歡迎留言評論。

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