江城人才市場上 多數企業更願聘男秘

招秘書為何強調男士優先

楚天都市報訊（記者鄧龍）“喲，還是個女秘書”，“廢話，男秘書誰帶啊”，還記得多年前春晚上馮鞏、牛群表演的小品嗎？他們表演的這則小品，生動闡釋了女秘書的形象在人們心中是何等根深蒂固。

近來楚天都市報記者探訪江城各大人才市場發現，随着時代發展和人力市場的多元化需求，如今男性已成為競聘秘書崗位的主角。

記者探訪 招聘秘書，強調男士優先

“招聘秘書，要求本科以上學曆，相關行業2年以上工作經驗，有駕照，男性優先”，上周漢口一場綜合類招聘會上，這樣一則啟事吸引了記者的關注。記者随機抽選了10家招聘秘書的企業，發現有3家都在招聘啟事上明确注明“男性優先”或“限定男性”字樣。在其中一家注明“性别不限”的企業展台前，剛剛面試完畢的劉女士介紹，這家單位招聘的秘書需要經常獨自去外地出差，并代表老總處理業務，“明顯男孩子更勝任，我估計沒什麼希望，現在做秘書女性不如男性有優勢了”。

無獨有偶，在網絡招聘上，不少招聘秘書的崗位也明确标明“男士更佳”、“男性優先”的字眼。記者還發現，企業招聘秘書時，開出的年薪越高，對男性的青睐度則更甚。在某高端人才招聘網上，記者對年薪10萬元以上的秘書崗位随機選取了10個，其中明确要求女性的隻有1個，4個标明性别不限，5個在招聘簡章中都傾向選擇男性。

記者近日聯系到了一家房地産企業人力資源經理孫先生，該企業正在招聘總經理秘書，且注明“男士更佳”。孫先生介紹，“我們企業招聘的秘書，要能協助老總應酬各項事務，還要經常跟随領導出差，和領導同吃同住，女性會有一些不方便”。

因此，該企業對于秘書崗位的招聘條件要求很高：“30歲以上，形象好，身高1.75米以上，英語口語流利，熟悉法律、會計、企業管理基本知識，公文寫作水平優秀，至少3年以上實際駕齡，年薪面議”。孫先生還進一步解釋，“秘書工作雖然薪酬待遇比較高，但是非常忙、生活不規律，而且我們需要的是年齡30歲以上的秘書，女性在這個年紀一般還是會以家庭為主，不大合适”。

汪先生是一家民營企業的總經理，企業目前隻有20餘人，也有專職司機，但是汪先生還是覺得缺一個秘書，“很多事情覺得自己還是忙不過來，需要‘複制’一個自己，我要找的秘書就是這樣一個角色”。對于找男找女的問題上，汪先生非常肯定：“毫無疑問我更希望來一個男秘書，很多時候他出去需要代表我的形象，成熟理性。而且現在關于女秘書的‘奇談怪論’比較多，用女秘書怕人說閑話，有時候秘書需要為我開車，光這一點我就不太放心”。企業招聘秘書“重男輕女”，引起一些女性的關注。武漢大學的楊同學說，“像野外考察、建築工程等不适合女性做的工作，即使相關單位不标明隻招男性，自己也不會去應聘的。可對于男女都能做的工作，特别是秘書工作，用人單位還隻招男性，就讓她有被歧視的感覺”。

秘書說法 領導很忙，我們比他更忙

劉先生是武昌一家大型國有企業的總經理秘書，由于工作繁忙，記者約了幾次，他才在上個周末中午接受了采訪。劉先生之前做業務，後來被調到機關做秘書，寫材料是他工作中很重要的一部分，“領導如果第二天有會議，我們就會加班整理材料，晚上加班到10點以後是常有的事情，領導忙，我們就得比他更忙。除了外出随行，還要負責會議組織工作，就連老總的飲食起居我們也需要照顧。”

接機也是劉先生工作的一部分。每到周末，企業總經理都會飛往北京，每周日下午就從北京飛回武漢，所以每逢周日劉先生基本上沒在家吃過晚飯，“都是在機場随便吃一點，飛機晚點是經常的事情，隻能早到，不能遲到”。劉先生還介紹，通常在接機後開車回到武昌的時候，老總還會和他協商下一周的工作安排，所以接機之後有時候還得回到單位繼續整理材料，“對别人來說，一周的忙碌是從星期一開始的，可對于我，可能從周日下午就要馬不停蹄了”。

對于秘書這個職業，男女哪個更合适？劉先生快人快語，“秘書這工作确實不太适合女性，如果我老婆做這行我肯定不樂意”。他還說，“經常加班，偶爾還得替領導擋酒，最關鍵是領導的衣食住行，甚至身體健康狀況都要随時留意”。

徐先生是武昌一家建築工程公司的秘書。他告訴記者，“我是學法律的，因為成功追回欠款給公司挽回損失，老總就開始慢慢培養我當秘書了。現在經常要随老闆在廣東、福建各地跑業務。工作從上遊客戶維護、兼職公司法律顧問到催收項目款，都會有所觸及，不過這樣的工作我覺得很鍛煉人、很充實。”

“秘書工作不太穩定”，楊小姐曾在漢口一家食品公司任總經理秘書，後來該公司換了總經理，楊小姐就被調去做了行政助理，目前她因生孩子在家休息。楊小姐告訴記者，秘書跟總經理往往就是同踩一條船，總經理如果換了，秘書則同樣會換，“秘書崗位很辛苦，而且不穩定，每個總經理要求都不一樣，現在接替我做秘書的人，比較能說會道，可能新老總更看重這點吧”。

專家觀點

按需擇人 男女各有短長

據了解，一些公司隻招男秘書的現象，近年來在全國不少城市都曾出現過。

華中人力資源市場副總經理、國家高級人力資源師薛莉分析，過去企業構架比較簡單，配一個美女秘書，可以給老總“長臉”。現在很多企業分工明确，各司其職，所以秘書這個職業開始有了它的清晰定位，“現在對秘書的要求越來越高，形象不僅要好，待人接物要非常得體，而且需要一定的文字功底。”

薛莉還認為，“美女做秘書”的傳統觀點會慢慢淡化，“秘書不應該隻是個‘花瓶’，隻有綜合能力非常強的人才能做好秘書，這是一個極度考驗人才綜合素質的崗位”。

對于男性女性誰更适合做秘書，薛莉也表達了自己的觀點：這得根據企業的具體需要，不能一概而論。如果企業更看重秘書的公關、接待能力，女性因親和力強更具優勢。此外，女性秘書口頭表達能力、忍耐力比男性更強，考慮問題也更加細緻。如果秘書是個美女，在對外事務的辦理上可能更加便捷。當然，美女秘書引發的辦公室戀情也不容忽視。

如果企業更注重理性、邏輯能力，男性則更适合。一些需要出差、加班、出力的活，男性秘書做也更有優勢。女秘書受生理特點等限制，如果讓她在周末經常加班，那麼她可能會面臨難以解決的家庭問題。另外現在企業老總多為男性，選擇男秘書也能避免一些不必要的非議。

薛莉認為，企業招聘秘書，應該按需擇人，揚長避短，而不要專注性别問題，更不應搞性别歧視。

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