問題1：你最大的長處和弱點分别是什麼這些長處和弱點對你在企業的

業績會有什麼樣的影響？

分析：這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且

還要加上一個後續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自

己的長處，也不在于你是否能正确認識自己的弱點。記住，你的回答不僅僅

是向面試人說明你的優勢和劣勢， 也能在總體上表現你的價值觀和對自身價

值的看法。

錯誤回答：從長處來說，我實在找不出什麼突出的方面，我認為我的技

能是十分廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會

感到厭倦。

評論: 這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一

部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問

題前兩個部分的回答，求職者對後面的問題很難再做出令人滿一的回答。

正确回答：從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭

腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是， 對那些沒有秩序感的人，

可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能能夠幫忙企業更快地實現目标，

而且有時候，我處理複雜問題的潛力也能影響我的同事。

評論: 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，他确實證明了求職者的最

大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最後，它指出

了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

問題2：你為什麼覺得自己能夠在這個職位上取得成就

分析：這是一個相當寬泛的問題，它給求職者帶給了一個機會，能夠讓

求職者證明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答将為面試人在決定求職

者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面帶給關鍵信息。

錯誤回答：我不明白。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定理解

這份工作，我确信自己能夠把它做得相當好，因為我過去一向都很成功。

評論: 盡管表面上聽起來這種回答能夠理解，但是它在幾個方面都有欠

缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的

2

話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進

入最好的企業。另外，将過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味

着求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正确回答：從我的經曆來看， 這是我的職業生涯中最适合我的一份工作。

幾年來，我一向在研究這個領域并且關注貴公司，一向期望能有這樣的面試

機會。我擁有必備的技能，我十分适合這一職位，也确實能做好這份工作。

評論: 這是一個很有說服力的回答，因為它能夠告訴面試人，這個求職

者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事證明了求職者的技

能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了“做好這份工作”的願望，

這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

問題3：是否有教授或者咨詢師以前讓你處于尴尬境地，還讓你感到不

自信在這種狀況下，你是怎樣回應的

分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的潛力。透過這個問題，

面試人能夠了解到，當所給的任務超過自己目前的潛力水平時，求職者解決

問題的意願和潛力。

錯誤回答：我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校裡學到一切

知識。很多人以為自己明白所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世

界裡發生的一切。你明白，那些都是象牙塔裡的東西。

評論: 這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移

了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想明白的是，當出現

問題中給出的狀況時，你将怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面

試人對你是否願意服從領導産生懷疑。

正确回答: 在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選

取一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什麼時候，當我覺

得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準

備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不明白的東西，

并且從不懂的地方開始學習。

評論: 這種回答的最大好處在于，它清楚地證明了求職者會用心應對艱

難處境。它也顯示了求職者有雄心和明确的态度，明白怎樣處理離奇和模糊

的問題。

問題4：你是否以前得到過低于自己預期的成績如果得到過，你是怎樣

處理這件事情的

分析: 透過對這個問題的回答除了能夠揭示求職者的熱情和進取心外，

還能夠揭示求職者是否願意為某一事業奮鬥，是否願意為追求公平而奮鬥。

3

錯誤回答: 記得有一次， 我覺得就應得B但卻得了c，我去找輔導員， 他

給我看了我在每個項目上的得分狀況——我處在c 級的邊緣但很明顯是c.

我很高興能核實一下而不是理解既定的分數值。

評論: 這個問題開始時回答得很好，但最後卻不盡如人意。從最初的狀

況看，求職者似乎願意追查到底。但是之後很顯然，他沒有試圖做出改變。

正确回答: 我以前和一個研究地球科學的教授有過一段令人記憶猶新的

經曆。這個人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班

上，所有的非理科生都感到， 他對我們的知識基礎有着十分不切實際的期望。

由于他的偏見，這些非理科生大多都表現不好。盡管我表現還算不錯，但我

還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明， 推薦校方審查一下他的教學

方式。

評論: 這種回答能夠證明，這名求職者有潛力克服困難處境，而且能夠

脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還能夠證明，這名求職者高度重視公

平感。同時也證明了求職者十分關心群衆利益。

問題5: 出于工作晉升的思考，你打算繼續深造嗎

分析: 這是一個簡單的問題，它能夠用來衡量你的雄心，也能夠決定企

業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯誤回答: 我不明白。我已獲得了管理學學士學位，我認為自己已經受

到了很好的教育。我覺得實際工作經驗比在學校裡學到的東西更有價值。

評論: 盡管求職者試圖透過這種回答反映其用心的一面，而且這樣回答

從某種程度上也能夠間接地讨好面試人，但是，它根本沒有反映出求職者追

求上進的意願。因此，根據求職者所表達的信息，如果碰上一個樂觀的面試

者，他會認為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他可能會認為你很

自負。

正确回答: 作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有适宜的機會，

我當然會思考繼續深造。但是，我會認真思考這件事情，我覺得很多人回學

校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作确實有價值，而且也需要獲

得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

評論: 這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也證明，求

職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策十分認真。

問題6: 你以前參加過哪些競争活動這些活動值得嗎

分析: 透過調查你經曆過的實際競争場景，能夠反映你對競争環境的适

應程度，也能夠反映你的自信心。當競争成為關鍵因素時，正是讨論小組活

4

動或企業業務的一個絕好機會。

錯誤回答: 從本質上說，我是一個競争性很強的人。我認為，在所有我

做過的事情中，我實際上都采取了一種競争性的态度。畢竟，隻有這樣你才

能在競争激烈的企業界生存，對吧

評論: 這樣的求職者閱讀了太多關于鲨魚和漢斯之類的故事，他這樣回

答讓人感覺在企業界不是你死就是我活。盡管企業界是高度競争的，但是企

業中的人憎恨别人把自己看成是兇猛的梭子魚。

正确回答: 我喜歡小組運動，我一向都盡我所能參加這些活動。我過去

經常打籃球，此刻有時候也打。同小組一齊工作、為實現共同目标而努力、

在競争中争取勝利⋯⋯這些事情确實十分令人興奮。

評論: 這種回答證明，求職者能夠正确看待競争。這意味着他能夠利用

競争力量在競争中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。

問題7: 你怎樣影響其他人理解你的看法

分析: 你的回答将告訴面試人，首先，你對影響别人有什麼看法。其次，

你影響别人的潛力究竟有多大。

錯誤回答: 一般狀況下，這取決于這種想法的價值。如果這是一個好想

法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般狀況下，讓别人理解我的想

法不會太難。

評論: 這種回答的問題在于，它并沒有解決實際問題。這個問題實質上

問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答證明，你願意在一種

和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。

正确回答: 這是多年來我一向十分努力探索的一個領域。對于好的想法，

甚至是偉大的想法，人們有時并不理解。我此刻認識到這樣一個事實，那就

是你表達想法的方式同想法本身一樣重要。當我試圖影響别人時，我一般會

假設自己處在他們的位置上，讓自己從他們的角度來看待問題。然後我就能

夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。

評論: 首先，這個回答證明，你理解人際溝通的複雜性，明白使别人改

變看法具有必須的難度。其次，這個回答還證明，你明白影響别人時運用策

略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服别人。最後，這個回答還證明，

你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料一樣重要。

問題8: 在做口頭表達方面你有哪些經驗你怎樣評價自己的口頭表達潛

力

5

分析: 這個問題旨在測評你的公共演講潛力，同時也能夠了解你對演講

潛力的自我評價。

錯誤回答: 我認為每個人都會在做演講時感到緊張， 我能夠做口頭表達，

但是說實話，人們并不總是願意傾聽。我認為，有時候，給人們發放紙面信

息再回答他們的問題，這樣做會更好一些。

評論: 這種回答清楚地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅說明你

不喜歡口頭表達，同時也意味着你不願提高自己的口頭表達技能。

正确回答: 我以前看到一篇，說公共演講是美國人最害怕的事情。我認

識到，如果大多數人都害怕做公共演講，那麼在克服自己的恐懼并掌握口頭

陳述技能之後， 我就能夠在競争中更勝一籌。因此我抓住所有的機會做演講，

而且我發現， 做的演講越多， 就越對演講感到簡單自如——當然也做得更好。

評論: 這是一個很好的回答。因為它具體說明了你在這方面的潛力，而

且它也證明你正在繼續努力提高自己的演講技能。透過承認口頭陳述是很複

雜的，求職者同時證明了自己的誠實和正直。

問題9: 你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能

分析: 這是一個暗藏殺機的問題。無論什麼時候，隻要被問及對兩種事

情做比較的問題，你就必須要留意。這樣的問題通常是想讓你說出自己的弱

點。

錯誤回答:

評論: 你中圈套了。

正确回答: 從此刻的情形看，企業越來越重視職員的潛力，期望他們在

口頭表達和書面表達方面都能夠做到清晰、明确。我總是利用機會提高自己

的口頭溝通和書面表達技能。我認為，這兩種技能都是極為重要的，任何想

要在企業界取得成功的人，這兩種技能都就應具備。

評論: 這種回答避開了陷阱，避免被别人認為自己在某一方面薄弱。同

時，也能夠證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它能夠使面

試人确信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎，而這些技能是無論什麼企業

都需要的。

問題10: 在寫專業論文時你最不喜歡哪些方面

分析: 這個問題能夠決定你是否願意開展研究工作，是否願意發現信息

并找到困難問題的解決辦法。

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錯誤回答: 我最擔心的就是進行一個自己不感興趣的研究課題。如果我

對研究課題感興趣，我不介意開展研究工作。但很多時候，研究所得的成果

并不能在實際中得到應用。

評論: 盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿

意。很多工作任務都是單調和繁瑣的，聽到求職者表示不喜歡枯燥的事情，

這會讓人感到很不舒服。

正确回答: 如果我認真工作的話，我會發現某一題目有無窮多的信息。

我認為最難的工作就是判定什麼時候才能獲得足夠的信息能夠開始動筆寫

論文。

評論: 這種回答證明，求職者理解研究的好處并願意從事研究工作。它

還證明求職者能夠深入調查，也證明求職者能夠勝任書面論文的寫作。

題11: 上下級之間就應怎樣交往

分析: 透過這個問題能夠了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。透

過對這一問題的回答，求職者能夠展示自己在複雜領域工作的技能水平。

錯誤回答: 我願意并且相信我們能夠成為朋友。畢竟，如果你要和某人

團結合作，你最好要了解這個人。隻有這樣，大家才能互相理解，而且你也

能夠避免很多不必要的沖突。

評論: 這個回答的最糟糕之處在于，它證明求職者十分不成熟。任何對

工作中的人際關系稍微有點了解的人都明白，沖突在工作中是不可避免的。

認為建立親密友誼能夠化解矛盾的想法， 證明求職者不能真正理解工作關系

與個人關系的界限。

正确回答: 我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的

生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的潛力。從上下級關

系來說，我認為最重要的是就應意識到每個人以及每種關系都是不同的。對

我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

評論: 這種回答證明，求職者理解人際關系的複雜性以及多樣性。求職

者明确地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自

信。

問題12: 你的好友怎樣評價你

分析: 透過這個問題能夠了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者

的潛能無關，但它反映了一種趨勢，那就是企業傾向于雇用有高尚道德标準

和高超技能的人.

7

錯誤回答: 我認為他們會說我是一個搞笑的人。對我最恰當的評價就是，

我喜歡努力工作和盡情娛樂。

評論: 這種回答聽起來似乎無懈可擊，但是它卻存在幾個問題。首先，

這種回答并沒有對所提問題做出答複， 還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的

朋友。另外，這種回答也會讓面試人懷疑“盡情娛樂”的本質，從而有可能

提出更多具有殺傷力的問題，比如有關酗酒和吸毒等問題。

正确回答: 我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼

此之間有互相依靠的感覺。我們都很忙，并不能經常會面，但在我能夠稱為

親密朋友的幾個人中，我們都明白，大家随時能夠互相依靠。

評論: 這種回答反映了一種成熟感，如今的企業十分重視這種感覺。求

職者的優良素質和對少數幾個朋友的重視， 都能夠證明求職者的心理素質相

當穩定。有關的故事聽起來也務必真實，如果不真實就不要使用——因為這

不會奏效。

題13: 你和同事們怎樣相處

分析: 透過這個問題以及前面上下級關系和朋友關系的問題，面試人能

夠對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種好處上說，如何和同

事們相處是最關鍵的溝通問題， 因為根據美國勞工部的統計， 在離職的人中，

80%是因為不能适應其他人。與同事的有效溝通潛力将減少面試人的擔心，

避免他認為你是又一個不适宜的人選。

錯誤回答: 我是一個容易交往的人，能夠同大多數人和諧相處。到目前

為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會遇到某個自己

不太喜歡的人，這種人不像其他人一樣容易相處，但是我努力忽略這一點。

如果某個人确實厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失——我相信這種人

不會在那裡待太久。

評論: 同某些錯誤回答一樣，這種回答看起來也相當無害。但是它有幾

個漏洞。首先，沒有人能夠跟所有人和諧相處。在做出能夠和所有人相處的

泛泛陳述後，緊之後卻談論自己不喜歡的人，這使得這種回答聽起來有點矛

盾。最後，求職者打破了面試的一個主要規則——永遠不說别人的不好。

正确回答: 我一般都能與同事相處得很好。當然有時候也可能會同某人

發生沖突。這時，我一般會注意尋找沖突的根源，而不是轉移到對對方的攻

擊上。我發現這種方法十分有效，它能夠使我同任何人都維持一種相互尊重

的關系。另外，透過這樣做，我往往都能解決問題，甚至會促進與同事的關

系。

評論: 這種回答證明，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協

調潛力。透過将問題和人格區别開來，求職者證明了自己在過去以前順利解

8

決過人際關系問題，而且過去在人際關系方面也很成功。

問題14：你認為自己最顯著的成就是什麼為什麼

分析: 這個問題能夠讓面試人了解你的價值觀。你選取談論的事情将揭

示出你的道德标準以及你的側重點。

錯誤回答: 從小到大的求學經曆是十分艱難的。你明白，我順利完成了

學業，我很自豪自己能一邊學習一邊工作。

評論: 從表面上看，這種回答似乎無懈可擊，很多人可能也用過類似的

回答方式，但是，事實上它存在着幾個方面的缺陷。首先，學生求學在這天

是相當普遍的，因此這并沒有什麼獨特之處。其次，這種回答集中強調一個

進行的過程而不是某一具體活動，并不能突出你的獨特性。

正确回答:

評論: 在這些例子中，每一個實例都就應是獨特、深刻的，而且它能夠

将你與其他人區分開來。要記住，對于你的成就， 你并不需要得到正式承認。

你運用這些實例隻是想證明自己做得很出色，很為之自豪。花費點時間想一

想這方面的事情。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業”更有效果.

問題15：在什麼狀況下你的工作最為成功

分析: 這個問題考查的是你在什麼條件下工作最有成效，你的回答将反

映出你青睐的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時也可能反映出

你的缺陷。

錯誤回答: 隻要我用心去做，任何事情都會取得成功。隻要明白别人的

期望，我一般都能夠做到使之滿意。

評論: 盡管這是一個看起來比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面

的問題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多隻能給面試人留下淺淺的印

象。這種回答的真正問題在于， 它假定企業尋找的是那種善于聽從指令的人，

而不是勇于開拓的人。在當今時代，大多數企業都在尋找能夠自我激勵的人，

因此，在面試中證明你需要别人指導可能是緻命的。

正确回答: 我解決問題的方式是一個系統過程，這個過程包括收集與問

題有關的信息，清楚地界定問題，制定策略以及實施這個策略。我發現大多

數人忽略前兩個步驟而直接跳到策略的制定和實施上。隻要擁有足夠的信息

而且能夠看清問題，我就能夠解決任何問題。

評論: 這種回答證明，求職者過去以前解決過困難問題，以前思考過解

決問題的策略，而且也構成了一套解決困難問題的方法。同時，它顯示了求

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職者的自信，證明了這些技能在經過實踐檢驗後是可行的。另外，它也說明

求職者願意在将來使用這些技能。

問題16：為了實現自己的目标你會怎樣努力工作

分析: 很明顯，面試人期望透過對這個問題的回答來确認求職者是否是

一個努力工作的人。回答這個問題的關鍵在于，你必須要顯示出自己履行職

責的意願和潛力。

錯誤回答: 我對某一任務的重視程度取決于這一任務的難度，同時也取

決于我對完成這項任務的迫切程度。如果我認定某項工作确實很重要，我就

會投入全部的精力來完成這項工作。

評論: 那裡的第一個錯誤是求職者自認為精力是有限的。任何企業都不

會對看起來精力有限的人感興趣。其次，求職者隻有對他個人感興趣的工作

才會重視和投入，這種說法證明他不願意理解不太感興趣的任務。

正确回答: 對我來說，如何努力工作，不是問題。我的做事原則是，如

果我制定了一個目标或者被分配了一項重要任務， 我就會盡我所能地努力工

作，實現預期的目标。所以對我來說，重要的是怎樣出色地工作——也就是

說，怎樣工作才能盡可能簡單和順利地完成任務，這樣我就能夠把精力轉移

到其他事情上。

評論: 這種回答的好處在于，它證明求職者有無限的能量，而且對工作

也十分投入。它還證明，求職者解決問題是為了能更好地利用他的資源——

這才是這個問題的實質所在。

面試問題大全及答案（二） ：

面試問題1、你期望的薪水

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們

第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢， 他們問你隻但是想證實

一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那

顯然貶低自己的潛力; 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，

公司受用不起。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上

會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我則不會計較

太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，

而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據我的狀況和市場

标準的水平，給我合理的薪水。

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回答樣本三： 如果你務必自己說出具體數目， 請不要說一個寬泛的範圍，

那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你

已經對當今的人才市場作了調查， 明白像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價

值。

面試問題2、你對加班有什麼看法

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班，隻是想

測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何

家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不

必要的加班。

面試問題3、你對于我們公司了解多少

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公

司有意改變策略，加強與國外大廠的oEm合作，自有品牌的部分則透過海外

經銷商。

面試問題4、與上級意見不一緻，你将怎樣辦

回答提示：①一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在

這種狀況下，我會服從上級的意見。”

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經

理當時不在場， 能夠這樣回答： “對于非原則性問題， 我會服從上級的意見，

對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的标準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你

沒有摸清楚改公司的内部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

面試問題5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明

招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀書

期間我一向利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書

本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、适應潛力和學習潛力，而且比較

勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非

淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位。”

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點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潛力和适應性以及

學習潛力為好。

面試問題6、您在前一家公司的離職原因是什麼

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往

的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系複雜”、“管

理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不随

和等。

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

⑦相關例子： 如“我離職是因為這家公司倒閉; 我在公司工作了三年多，

有較深的感情; 從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下; 到眼下

這一步我覺得很遺憾，但還要應對顯示，重新尋找能發揮我潛力的舞台。”

同一個面試問題并非隻有一個答案， 而同一個答案并不是在任何面試場合都

有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地

揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低， 或者是最初的工作， 否則不要用薪資作為理由。

“求發展”也被考官聽得太多， 離職理由要根據每個人的真實離職理由來設

計，但是在回答時必須要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠

說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答

案一般面試官還能理解。

面試問題7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算

回答提示：此刻的社會是一個競争的社會，從這次面試中也可看出這一

點，有競争就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多

的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，隻有經過經驗經曆的積

累才能塑造出一個完全的成功者。

我會從以下幾個方面來正确看待這次失敗：①要敢于應對，應對這次失

敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精

神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經曆了這次之後經過

努力必須能行，能夠超越自我。

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②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的

角度找差距。正确對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短

得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱

點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三

十六行、行行出狀元，争取在本崗位上做出必須的成績。

⑤再接再厲，成為國家公務員一向是我的夢想，以後如果有機會我仍然

後再次參加競争。

面試問題8、如何安排自己的時間你如何看待加班

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應不太

需要加班。但是我也明白有時候很難避免加班， 加上此刻工作都采用職責制，

所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班， 但依舊要表現出高配合度的誠意。

面試問題9、為什麼我們要在衆多的面試者中選取你

回答提示：根據我對貴公司的了解， 以及我在這份工作上所累積的專業、

經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作态度、EQ上，也有

圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别過度吹噓自己的潛力，或信口開河地亂開支票，例如必須會為

該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感

覺。

面試問題10、你并非畢業于名牌院校

回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有潛力完成您交給我

的工作，我理解了北大青鳥的職業培訓，掌握的技能完全能夠勝任貴公司此

刻工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手潛力還要強，我想我更

适合貴公司這個職位。

面試問題11、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡

說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新潛力。企業不喜歡求職

者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒

有什麼培訓項目， 我能夠參加嗎或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的企業将

13

很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試問題12、如果你的工作出現失誤， 給本公司造成經濟損失， 你認為

該怎樣辦

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首

要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位

幫忙解決。

②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰; 如果是一個我

負責的團隊中别人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜

共同完成工作，安慰同事并且幫忙同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的

或者是别人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今後的工作中避免發生同類的錯

誤。檢讨自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以緻出現了本

能夠避免的錯誤。

面試問題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿

一，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話

我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，

有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，就應時刻以大局為重，即使在一段時間内，領導和

同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會

看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

面試問題14、你能為我們公司帶來什麼呢

回答提示：①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的費用

——“我已經理解過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就能夠上崗工作”。

②企業很想明白未來的員工能為企業做什麼， 求職者應再次重複自己的

優勢，然後說：“就我的潛力， 我能夠做一個優秀的員工在組織中發揮潛力，

給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位證明自己

的潛力，比如申請營銷之類的職位，能夠說：“我能夠開發超多的新客戶，

同時，對老客戶做更全面周到的服務， 開發老客戶的新需求和消費。”等等。

14

面試問題15、說你的家庭

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的狀況，

探究保密，企業不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造

和影響。企業期望聽到的重點也在于家庭對求職者的用心影響。

企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我

的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工

作個性勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的态度和勤勞的精神。我母

親為人善良，對人熱情，個性樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一

行也一向在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長

有潛移默化的影響。

總之，面試是萬變不離其宗的，關鍵是要把握要領，在回答的時候要能

站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現自己的優點，正如

本文常見面試問題及答案中所提示的那樣。這樣面試成功的機會就會大大增

加。

面試問題大全及答案（三） ：

面試技巧和注意事項

對社會經驗有所欠缺的畢業生，求職面試的時候有一條是很重要的：不

要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試! 不為

别的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同

時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，将會大有幫忙。

面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇

1、面試技巧：如何回答問題

把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結

論在先，議論在後，先将自己的中心意思表達清晰，然後再做叙述和論證。

否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩餘的話太多，容

易走題，反倒會将主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要

注意。

講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，

切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要

解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主

試者留下具體的印象。

确認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，

一時摸不到邊際，以緻不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可将問

15

題複述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以确認資料。對不起

明确的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不緻答非所問。

有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問

題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之

感。隻有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注

意。

知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，

回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承

認自己的不足之處，反倒會赢得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關系到求職者的前途， 所以大學生面試時往往容易産

生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導緻面試失敗。因此務必設法

消除過度的緊張情緒。那裡介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉移

注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的

産生。

面試過程中注意控制談話節奏。進入試場緻禮落座後，若感到緊張先不

要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張

的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資

料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口

結舌，進而強化自己的緊張情緒，導緻思維混亂。當然，講話速度過慢，缺

乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠

有意識地放慢講話速度，等自己進入狀态後再适當增加語氣和語速。這樣，

既能夠穩定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不

明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實; 眼

睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象; 兩眼直盯着提問者，會被誤解為向

他挑戰，給人以桀骜不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，

既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊

張情緒。

3、面試技巧：如何運用語言

面試場上你的語言表達藝術标志着你的成熟程度和綜合素養。對求職應

試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運

用談話的技巧呢

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口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準确，吐字清晰。

還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禅，

更不能有不禮貌的語言。

語氣平和，語調恰當，音量适中。面試時要注意語言、語調、語氣的正

确運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自

我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過

大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原

則。

注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交

談中，應随時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這

段話沒有興趣，你得設法轉移話題; 側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小

使對方難于聽清; 皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這

些反應，就要适時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述

資料。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運用手勢

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自己表

達意願。那麼，在面試中怎樣正确地運用手勢呢

表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要

表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能

愉快專心地聽取你的談話，并對你産生好感。面試時尤其如此。一般表示關

注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下; 或把雙手交叉，身體

前傾。

面試技巧及注意事項下篇: 注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時間後， 必須要提前5-10 分鐘到達面試地點，

以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心态，作一些

簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記

面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方

或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會

喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的

路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

進入面試場合時不要緊張。如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。

開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好緻

意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位

請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後持續良好體态，切忌大大咧咧，左顧

17

右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得

到允許後應微笑起立，道謝并說“再見”。

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為

了表示你已聽懂并感興趣，能夠在适當的時候點頭或适當提問、答話。回答

主試者的問題，口齒要清晰，聲音要适度，答話要簡練、完整。一般狀況下

不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印

象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴

用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導緻面試失敗。對重複的問題也要有耐心，

不要表現出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領

帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，

而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈着腰，弓着背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，予人缺乏自

信或者隐藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感; 另外，若是盯着考官的

話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滞死闆，或冷漠無生氣等，如此僵屍般地表情怎樣能打動人得

快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌裡慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，

不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，并自始自終持續斯文有禮、不

卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的

形象，而且往往使成功機會大增

3、面試中的随機應變

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定

的模式，有時可能會随時發生你所料想不到的狀況，這時就需要你善于随機

應變，恰當處理意外狀況：

、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾

亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫

停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述

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資料：

、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尴，這也可能是應試人故意設置

的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些

主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼

續發揮談話。你同時也持續沉默，可能也是一種有效的策略。

、如果你講錯了話，切勿緊張失态，持續鎮定，若是小錯，能夠忽略不

予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正緻謙。

、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，

并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

對面試者來說，還要注意以下細節問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以說明你的自信和熱

情; 要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明

了

4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表

現出你對這份工作毫無興趣

6、着裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語

8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地

摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，

因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你

打算怎樣在工作崗位上發揮作用

10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作範疇

再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿

到你最心儀的單位練習，否則你會後悔莫及!

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面試問題大全及答案（四） ：

問題1：你為什麼想離開目前的職務

A.别的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

c. 老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選取c，其次為D。選取c 的回答，能夠顯

示應征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取D，則是因離

職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的潛

力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少

A.貴公司在去年裡，長達8 個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3 年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一

名。

c. 不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oEm合作，自有品牌的部分

則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正

的了解，而不僅僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何

A.公司的遠景及産品競争力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

c. 工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以c 居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而

非純粹慕名、求利而來的人。

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問題4：為什麼我們就應錄取你

A.因為我深信我比别人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

c. 您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀數據， 明顯地看出我全力以

赴的工作态度。

D.我在這個産業已耕耘了8 年，豐富的人脈是我最大的資産。

解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好單憑口才，是很

難令對方信服的，因此，從履曆表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀

數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3 年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

c. 我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很随和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、c、D雖然都表示出應征者個性上的優

點，但隻有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特

質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹資料要與個人簡曆相一緻。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭狀況”

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思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有必須的作用，這

是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的職責感。

問題8：“你有什麼業餘愛好”

思路： 1、業餘愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，

這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷

一應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰”

思路： 1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，

這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

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7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞

着自己。

問題10：“你的座右銘是什麼”

思路： 1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這

是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案――“隻為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表

面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經曆”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經曆。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。

4、所談經曆的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。

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7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以後的工作。

問題13：“你為什麼選取我們公司”

思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的

态度。

2、推薦從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分

重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己必須能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你将怎樣開展工作”

思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接

說出自己開展工作的具體辦法。

2、能夠嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，

然後就有關狀況進行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的工作計劃并報領導

批準，最後根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一緻時，你将怎樣辦”

思路： 1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這

種狀況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位

經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意

見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映。”“應屆

畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作”

問題16：“我們為什麼要錄用你”

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感

興趣、有足夠的信心。

3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責

感和良好的餓适應潛力及學習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為

貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟梁! ”

問題17：“你能為我們做什麼”

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思路： 1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期盼這

個職位所能發揮的作用。

3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這

個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”

思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招

聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的确會有所欠缺，因此在讀

書期間我一向利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比

書本知識豐富、複雜。但我有較強的職責心、适應潛力和學習潛力，而且比

較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益

非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職

位。”

問題19：“你期望與什麼樣的上級共事”

思路： 1、透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求

的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己盡快熟悉環境、适應

環境，而不就應對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就能夠了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什麼”

思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的

單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受， 如“太幸苦”、“人際關系複雜”、“管

理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

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5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不

随和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深

的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一

步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發揮我潛力的舞台。”同一個面

試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關

鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面

試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

面試問題大全及答案（五） ：

1、請你自我介紹一下你自己

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工

作經驗，這些在簡曆上都有。其實，單位最期望明白的是求職者能否勝任工

作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最用心的部分、做

過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有

關，但要突出用心的個性和做事的潛力，說得合情合理單位才會相信。單位

很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之後都說一

句“謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關

心他人、适應潛力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及

項目實戰，加上實習工作，使我适合這份工作。

3、說說你最大的缺點

回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺

點是什麼等，如果求職者說自己留意眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作

效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是

過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他

已經岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，

最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，單位喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法

回答提示：實際上好多單位會問這個問題，并不證明必須要加班，隻是

想測試你是否願意為公司奉獻。

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回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我此刻單身，沒有任何

家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不

必要的加班。

5、你對薪資的要求

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的潛力; 如果你

對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常

都事先對求聘的職位定下開支預算， 因而他們第一次提出的價錢往往是他們

所能給予的最高價錢， 他們問你隻但是想證實一下這筆錢是否足以引起你對

該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上

會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我則不會計較

太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行超多的培訓，

而且我本人也對編程個性感興趣。因此，我期望公司能根據我的狀況和市場

标準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三： 如果你務必自己說出具體數目， 請不要說一個寬泛的範圍，

那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你

已經對當今的人才市場作了調查， 明白像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價

值。

6、在五年的時間内，你的職業規劃

回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，但是幾乎每個人

都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經

建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”

或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠

的，比如産品銷售部經理， 生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就

會使你喪失一個好機會。最普通的回答就應是“我準備在技術領域有所作

為”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦答應

别人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較随和的人，與不同的人都能夠友好相

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處。在我與人相處時，我總是能站在别人的角度思考問題。

8、你還有什麼問題要問嗎

回答提示：單位的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，單位不喜歡

說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新潛力。單位不喜歡求職

者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴單位對新入公司的員工有沒

有什麼培訓項目， 我能夠參加嗎或者說貴單位的晉升機制是什麼樣的單位将

很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根

本不适合這個職位，你怎樣辦

回答提示：一段時間發現工作不适合我，有兩種狀況：①如果你确實熱

愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經

驗，了解這個職業的精神内涵和職業要求，力争減少差距; ②你覺得這個值

業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現适合你的，你熱愛的職業，那樣

你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有

更好的方法，你就應怎樣做

回答提示：① . 原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找

機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②

如果領導沒有采納我的推薦， 我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工

作。③ . 還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對

意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎樣辦

回答提示：①我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首

要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無潛力負責，期望單位

幫忙解決。②分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘願受罰; 如果是

一個我負責的團隊中别人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互

相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫忙同事查找原因總結經驗。③總結經

驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是别人的

錯誤中吸取經驗教訓，并在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢讨自己的

工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠， 以緻出現了本能夠避免的錯誤。

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