想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪，可大多數人混迹了許多年都看不到希望。工作熱情逐漸被消磨，要麼認為自己不是那塊料，要麼認為時運不濟，還有些人覺得是“不公平競争”導緻。

所有能想到的理由，似乎都成了自己沒有達成目标的借口。有人會說：“那是因為能力不夠強。”可是能力強的人不是每個人都被提拔，也不是能力弱的人就無晉升機會。

還有人會說：“沒靠山，沒背景，所以很難被提拔。”可是草根逆襲的人也屢見不鮮，反而是那些所謂的二代，除了背景帶來的福澤以外，再無突破的人也經常看到。

所以說，晉升之路自有的一套規則，如果能解決三個核心問題，不保證一定晉升，但一定可以讓你無限接近晉升之門。正如梁文道的《看理想》節目開頭的一句話：不保證成功不一定有用，知識隻是點亮世界的靈光。

解決内核問題，是晉升的基礎，但并非解決了内核就一定能得到晉升，隻是基礎越牢固，晉升的幾率越大，上升的位置越高。

①價值大于崗位

價值大于崗位時，那麼一隻腳就邁進了晉升之門。這個價值可以是你的關系背景，也可以是你的業績，甚至可以是協調各方關系。

隻要現在的價值大于當下的崗位，自然能引起領導關注，至少也有了被利用的價值，如果一個人連利用價值都沒有的話，晉升自然無從談起。

盤點一下自己的價值，是否大于了崗位賦予的價值。

②能力無可挑剔

“競争”是職場永恒的話題，所有的矛盾看似因為工作，實則來自于競争，都想在高層面前表現自己，不甘落後，你能力出衆不意味着别人就不行。

看上去的争名奪利，實則是為了給自己赢得一個“勢”，優勢一旦形成，順勢而為，晉升自然容易。

所以說，能力無可挑剔，才被重用的基礎，因為上級更希望有人為自己分擔壓力，而不是提拔一個窩囊廢還要讓自己收拾爛攤子。

③沒有明顯硬傷

沒有哪個領導會為了提拔某個人給自己找麻煩，但由于職場上職位有限，你獲得别人就會失去，在此消彼長的情形下，明顯的硬傷肯定會影響晉升。

比如，學曆不夠，資曆不夠，檔案中有不光彩的處分……這些硬傷都可能成為競争對手攻擊的目标。

所以，那些有明顯硬傷的人，晉升路上一定會困難重重，每個人總是要為自己的行為買單，隻是時間早晚問題。

内核問題得以解決，就需要有外部的助力，内外同時發力，會将晉升的幾率進一步提升，才更容易達成目标。

①得到領導賞識

職場上得到領導賞識重用，自然晉升路上更加順暢。看那些領導的嫡系，身邊的“紅人”，做起事來是不是阻力更小呢？

正所謂“不看僧面看佛面”，有領導的加持，功勞可以放大，做事可以更順，被提拔不過就是時間問題，機遇問題。一旦有機會，被提拔的幾率一定要比普通人更高。

或許領導不一定能提拔你，但是想要壞事也很容易，所以赢得領導賞識十分關鍵。

②得到同事認可

領導的時間、精力有限，不可能關注到所有的下屬。如果人際關系很好，同事認可，或許在哪個不經意間被領導聽到，領導則會私下觀察。

這時領導會認為是自己慧眼識珠，發現了人才，赢得領導的賞識就多了一條路徑。

所以說，人際交往是職場必備技能之一，良好的人際關系在晉升路上絕對是助力。

③組織外的助力

如果說領導、同事是組織内部的人際關系，那麼客戶、相關部門的領導，以及除了家世、背景之外的關系，則屬于外圍助力。

當領導從組織以外的人得到你的正面信息時，一定會格外關注，無疑會給大大提升好感程度。如果說對同事的認可還抱有疑慮的話，因為可能出現小團體的情況，那麼對于外圍的認可，則會深信不疑。

從領導自身，再到同事，以及外圍關系的認可，領導的選擇範圍會縮小，晉升的幾率将會得到大大提升。

前面提到了外部的交互原則，都是在圍繞着赢得領導的賞識，可選擇權一定要掌握在自己手中，完全依靠領導，則是把命運交在别人手上，自己掌握都可能出現不可預見的情況，更何況在别人手中，所以選擇權一定要自己把握。

①有更多的選擇權

人們之所以感覺無腦，導緻産生了抱怨的情緒，是因為手中沒有更多的選擇權，如果手中有足夠的選擇權，應對各種情況将會更加從容。

不怕選錯路，就怕别無選擇，隻能在錯的路上一條路走到黑。有選擇意味着可以重新選擇，别無選擇無論對錯，隻能走下去，這也是許多職場人的無奈。

所以，增加手中的選擇權，應對所遇到的各種情況時，才有餘地去掌控未來。

②有“掀桌子”的籌碼

每個人的立場不同，客觀情況不同，思維方式也存在差異，但唯一不變的手中的籌碼，哪怕所有都做到了，領導或許因為一些客觀情況，或許有得罪不起的人，隻得委屈你。

不過，職場短短幾十年，“黃金進步期”就那麼幾年，一旦錯過了很難彌補。“此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，爺幹個體戶。”

這個賽道不行，不要過多考慮沉沒成本，而是考慮轉賽道的籌碼，是否有足夠的籌碼，支持你轉賽道，而不是在忍耐中艱難的維持。

③有“按桌子”的氣度

上下級之間雖說是隸屬關系，但同時也存在着博弈。當你有“掀桌子”的籌碼時，領導也會慎重考慮，平衡各種關系，雖說不能全部如願，但如果能提供機會，也可以考慮。

哪怕換賽道，重頭開始肯定要比曾經快，但同時也在無形中消耗自己，如果不是平台已經限制了個人的發展，到了必須要換賽道的程度。

也要有“按桌子”的氣度，不會每件事都能得償所願，如果以上那些都做到了，下一步作為補償很可能獲得更多資源傾斜，能從中獲得更多。

晉升路上，絕對少不了運氣的成分，時運不濟的事情也時常發生。

公司要競聘，同事小王各項都符合，但是老人病重，自己又是獨生子，不得不放棄了眼下的機會，雖然大家都為他惋惜，但客觀的情況不允許。

當然錯過了這次機會，不是錯過所有的機會，但畢竟運氣有時會起到至關重要的作用。

有句話說得好“一切都是最好的安排。”運氣這種東西很難講，既然發生了就坦然面對，無所謂好壞，或許錯過了這次，下次還有更好的機會。

沒人有預知未來的能力，運氣不濟時，也不要放棄，時刻準備着，不過就是為了等待那個稍縱即逝的機會，而不是在錯過機會之後才無奈的說一句“早知道……”

職場晉升之路有其自有的一套規則，雖然無定式，但卻有規律。如果能解決好自己可以掌控的三個要素，自然晉升的幾率會大大提升。做好我們能做的，接受那些無法改變的，這才成熟職場人的素養。

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