上周開會，Boss說最近公司活動比較多，大家雙休變單休。
我想，嗯……能接受。
這周開會，Boss說公司活動還是比較忙，單休變不休。
我特麼……
今天開會，周末五點起床，六點集合，遲到罰錢。
我特麼……完全就不能接受。
所以說呀，有些不能讓步的事情，一開始就别讓出第一步，不然就是一步又一步。
更重要的是，有時候，你發現所有的退讓沒有任何意義，公司認為這是應該的，而不是抱有愧疚，你看，這就是一個問題，某些人，同理。
所以，這次，生活的經驗又教會我一個技巧，人自私點好，别讓那些不懂事兒的人認為你是個好人，不懂事兒的公司不懂什麼叫尊重。
一個能在未來五到十年活下來的公司，一定是懂九零後員工怎麼管理的公司，九零後真的是人類曆史上的新物種。
你讓他們加班要學會兩種方式 ：
第一，讓他們自願加班，讓他們覺得這加班真特麼值，不加班會後悔的那種，這種技巧需要特别懂90後員工的公司才能駕馭。
第二：笨一點的公司怎麼辦，那就老老實實付給他們願意加班的薪水。
古人都懂無利不起早這個道理，早上五點讓九零後起來，公司也反思一下自己是不是有點膨脹。
如果你是一個公司的領導，現在就覺得90後真殘酷，你真這麼想，那你真不适合開公司了，趕快去學習，學習下一代人的管理方式。
90後願意和你講道理，但是不會容忍你耍流氓，你要是敢耍流氓，他們就會告訴你誰才是真正的流氓。
90後不是怕苦，也不是不能加班，他們需要的是一個可以接受的理由，逆來順受不是他們的作風，抗争與改變才是他們的style，他們是最現實的一代，跟他們講犧牲，講付出也可以，到前提是他們自己願意。
一句話，可以形容90後的脾氣，都是第一次做人，老子憑啥讓着你。
知足吧，90後隻是會給那些老派的領導一點點殘酷，00後會告訴你們什麼叫殘忍。
90後還願意為了錢工作，00後可能都瞧不上你那點錢。
這是個快速變革與颠覆認知的時代，不信，你十年後再來看。
2018年，有感而發。
以上是一篇陳年舊文，現在是2022年，附贈各位三張圖。
引用圖中的一句話，作為結尾：如果未來一定會發生，那就先進入那個未來。
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