按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
1、日工資數：
日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
2、應得工資數：
基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
3、實得工資數：
應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你的工資數。
職工在正常工作期間需要請事假的，一般需要本人提前親自提出申請，明确請假的類型、事由、請假的時間，最後還要經過公司主管領導的批準。
職工想要請事假的，要提交請假條，請假條主要有以下内容：
1、标題。
2、稱謂。
3、請假原因。
4、請假日期和請假起止時間。
5、請假人簽名。
請假條
稱謂（如王經理或人力資源部，注意頂格）
我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時間），請假＿＿＿＿天（請假具體時間），請批準（請假辭）。
請假人：XXX（請假人簽名）
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假日期）
事假怎麼扣工資我國勞動法規定，病假但不能低于最低工資标準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。
事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67号）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
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