近幾年，特崗教師成為了大家青睐的“熱門考試”。很多人對教育事業感興趣，願意去報考教師崗位。從去年的數據來看，全國招聘特崗教師約8.4萬人，可以說不管是人數還是崗位都是很多的。
特崗教師開始走進大家的視野，今天賀老師就跟大家分析一下報考特崗教師的幾個優勢：
1、考試難度比較小
相較于公務員考試、教師招聘考試而言，特崗教師的考試内容要小很多。前兩個考試動不動就是幾百人競争一個崗位，考題難度和備考壓力是很大的。而特崗的難度較小，以教育基礎為例，題目更注重基礎知識的考察。對于應屆生群體和師範類考生而言，這些題目複習起來很輕松，因為平時接觸的知識都是這些。
另外就是特崗招聘的人數與報考人數的比例較小，整體的競争比要小于公務員考試。這樣一來考生的壓力就不會特别大。
2、待遇和當地公辦教師差不多
很多人擔心特崗教師在農村地區任教，工資會不會很低？其實特崗教師在任職期間，執行的是國家統一的事業單位工資制度和标準。
說得簡單點就是各項津貼、補貼跟當地同等條件公辦教師年收入水平差不多。
舉幾個例子：貴州某特崗教師崗位，除了五險一金，到手4000，績效500，班主任津貼300；陝西某鄉鎮小學特崗，到手4000,（扣了五險一金後），第三年；四川大涼山，工資5000，扣除社保績效公積金，打卡2900。
所以從待遇上來看，基本工資、五險一金、補貼、職稱工資都有，教齡增長還會漲工資。
3、期滿享受優惠政策
這一個優勢賀老師認為是非常不錯的一點，那就是期滿會享受很多優惠政策。比如說重慶這邊，三年服務期滿、考核合格且願意留任的特崗教師，可以填表申請由組織考核，合格的考生正式聘用轉編，不會再有試用期。
還可以異地留轉或參加城區教師選調考試，如果考當地公務員，能夠享受到加分的政策。就這幾個優勢來看，特崗期間隻要認真完成工作，完成考核目标，那麼轉編的機會是很大的。
最後賀老師來總結一下，特崗教師的招聘公告一般是各省統一發布，集中在6-8月份完成筆試、面試、體檢政審等招考與考察，雖然說看似還有2個月的備考期，但有意向的同學也可以現在開始準備了。
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