作為在事務所工作過的一員，經常看一些關于事務所的問題，比較真實。

大部分回答是：工資低、工作強度大、學不到太多東西，還容易被職場pua，總的來說性價比低。建議年輕人不要來事務所。

我們圍繞這幾點來看看。

首先工資低，第一年事務所水平，大概是8-12w左右，不同事務所的工資構成非常複雜。有部分底薪很低，差補較高，年包在8-12w水平。當然城市不同，這個水平還會上下浮動。

這基本是大城市的平均工資水平。工作第一年，能達到平均工資水平，總體來說不算太差。畢竟，能進事務所的，大部分是優秀大學生。

但是撇開工作時長來談工資，可能并不客觀。

我們來看工作強度。我也是第一次看到，大部分應該都是早9點，晚12點，然後連續工作一周。可見工作強度非常大。

當然，不同事務所，不同團隊，不同項目，不同時期的工作強度都有所不同。

但确實朝九晚五不存在的。忙起來後工作強度沒有上限。人會超負荷運轉，自然也容易産生許多負面能量。

我們再來看職場PUA。職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。

不是說上級給你指派任務，就是PUA，而是上級一味将許多工作指派給你，同時又不給予足夠的指導，自己也不怎麼幹活，一直說服你多付出多幹活，但你又感覺到沒什麼提升。

PUA更是一種個體角度出發的觀點。

事實上，在事務所的工作中，始終會有做不完的工作，很多時候也取決于你怎麼想。

在一般的團隊中，大家各司其職，相互協作，在我看來沒什麼PUA，但我不知道剛入職不久的同事會如何來看待。

你若吹毛求疵，那職場裡就處處都是針對你的人；你若心态平和，抱着學習的目的來看，那看待許多事情的角度或許會發生改變。

同樣的事情，不同人眼裡，看法或許會截然不同。如果你認為你的職場存在PUA，不妨先從自己角度來看看是否有解決的辦法。因為改變别人遠比改變自己要困難。

最後再來看低性價比。好比我們買東西，總希望挑選到高性價比的貨物。工作也是如此。

就像大家都說，公務員待遇好，性價比高。但性價比這個東西，是對比出來的。

可當你成為一名公務員時，和其他行業一對比看，仍會覺得性價比不夠。

在你有能力選擇的時候，你可以進行對比；但當你沒有能力選擇時，做好當下才是最重要的。任何對比之後的持續吐槽，隻會造成負面的心态，其餘毫無作用。

那麼，綜上，是否建議來事務所？我說說我的一些想法。

現實中，有人對其趨之如骛，而有人避之不及。彼之蜜糖，吾之砒霜。所以這是一個較為個性化的問題。我也給一些我個人的建議。

新入職場，首先要有謙卑心。不要認為從網絡上知道了一些信息，自認為是聰明人，決不被任何人占便宜。

有這樣的心态，做什麼都不太會開心。因為當工作輕松的時候，這樣的人又會抱怨錢給得少。無論怎樣，永遠會不滿足，心生抱怨。

如果真是明白人，就應該結合這些信息，想想如何做，最有利于自己。

你對其吐槽一千次，但平台就有平台本身的優勢所在。

事物總具有多面性，優劣勢共存，我們要辯證來看待問題，學會用謙卑心說服自己，吃一些“正當的虧”，幹一些“苦點的活”，從自身經曆去發展，去積累，而不是去抱怨，去吐槽。

當然，當我們滿負荷運載時，總會有些負面情緒。吐槽也不失為一種發洩方式。但吐槽解決不了任何問題。

我記得有一次，我們給客戶的審計報告出了差錯，同事A問是誰負責這個報告的，我以為是要追究責任了，沒想到同事A說，需要了解這個過程，并且知道問題出在哪裡，同時看看後續如何來避免同樣的問題出現。

這給我許多啟發。我們真正要做的，是如何用自己的能力、實力去改造這個世界，從而改造自己。

即使我們真想過躺平的生活，那我們也是選擇離開這個并不喜歡的平台，重新選擇想要的生活，但前提是你具備這個選擇的能力。

上述是從心态方面來聊聊，是否建議來事務所。其實也适用于所有的高負荷單位。

其次，從工作角度再來聊聊。

事務所有許多，不同事務所做的業務不同、團隊不同、領導不同、待遇不同、氛圍不同，不可一概而論。

但事務所總的來說是從事審計工作。這是一份相對專業的工作，因為需要CPA在審計報告中簽字。

我記得剛開始工作的時候，就有人和我說過，醫生、老師和會計師是三大專業性強的工作。也是從那個時候開始，我對自己從事的工作，也有了一份崇敬感。

後來在實際做的過程中，也遇到了許多乏味的程序，比如抽查憑證、複印資料等，以及坐不完的高鐵和住不完的旅館。

也有一段時間，煩透了出差和加班，想過逃離。但我更清楚地知道，這個平台給我的一切。

也就是說，我在考慮時，不是片面而是全面的，結合自身情況的。

我在事務所的這些年，做了許多，也學會了許多：

首先專業技能得到了持續穩定的提升，一直都保持幹中學，并學以緻用的狀态；

同時，在人際處理方面也有進步，因為在做不同項目的過程中，遇到過形形色色的人，在與其相處的過程中，有和諧有沖突，但無論是哪種狀态，總能有所學得；

再者，有一份穩定的收入和一份體面的工作，讓我具備更強的獨立能力。

比較之下，我選擇繼續留在事務所。我知道，縱使平台有所不足之處，但它仍是目前最适合我的平台。

當然，平台的不足之處，有待提升。

比如我也想着有一天，平台能既給錢到位，又不超負荷工作量運行。

或許借助于信息技術提升審計效率，讓審計人員更好地釋放出來，做更專業的事情，不浪費大量時間在無效、低效勞動上，說不定能改變這個行業中各大平台的現狀。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!