職場中，最讓人開心的事莫過于漲薪。漲薪的方式有很多，升職是其中最常見的。對互聯網公司的程序員們而言，有另一種可以漲薪，并且往往可以實現較大幅度漲薪的方式，那便是跳槽。

　　最近，一位網友在職場社區分享了他的一位候選人的面試經曆。這位候選人的面試還沒進行完，就被公司送走。在他說出原因後，網友們都蒙了。到底是怎麼回事呢？

　　原來，這位候選人是阿裡的程序員，職級是p6。面試進行得很順利，一面的技術評價也很不錯，評級和其現有職級相當，可以說有一定實力，不水。但是在第二面開始之前，這位候選人就被送離了公司。

　　據這位網友介紹，之所以沒有繼續面試，是因為公司認為該候選人的期望薪資過高：目前兩萬一的月薪，期望薪資是七萬。七萬的要價在這家公司是總監水平，需要帶一兩百人的團隊，以他現在的水平肯定是不夠的，隻能忍痛送走。

　　很快，社區中的程序員同行們紛紛前來圍觀并展開熱議。不少網友覺得這種目标太荒唐，要價要的有點飄。

　　也有網友覺得可能這位候選人在阿裡的待遇就不低，如果是老p6，總包本來就五六十萬，再加上50%的漲幅這個價也可以理解。

　　筆者在剛看到這個漲幅的時候是很震驚的。身邊不是沒有同事跳槽，但跳槽漲薪最多的也就是70%-80%，這是第一次看到要價翻了三倍多的。

　　互聯網公司本身給程序員們的待遇就十分豐厚。像這位候選人所在的阿裡，如果每年拿3.75的最高績效，年終獎就差不多能趕上甚至超過半年的工資。如果該候選人在原公司的表現就是如此出色，那麼到新公司要翻倍甚至三倍工資也是底氣十足，因為自己已經證明過能力。

　　不過話說回來，從用人企業的角度，如果一個崗位對标阿裡的p6，那麼預期薪資時肯定不會按3.75标準進行，畢竟361的考核标準裡還有70%到不了最高績效。

　　所以，筆者覺得，既然是要去一家新公司，還是要符合對方公司的薪資體系。如果真的覺得自己水平足夠，就盡早展示實力。

　　以這位候選人為例，假如真的連續拿到3.75，就應該在公司提出薪資問題時明确說明自己在原公司的待遇：往年到手的按新公司實發月份算下來就是每月七萬，總不能平級平薪甚至降價跳槽吧？圖個啥呢？或者更早地，還可以在一面中證明自己有超過p6這個級别的能力，這樣企業也會重新慎重考慮。

　　程序員跳槽談薪絕對是一門技術活，是 HR 與候選人之間的一場博弈。小編總結了影響薪水的因素如下：

　　主觀學曆，學校高學曆，好背景，能代表你的學習能力和競争力強公司背景一些大公司的出身，能夠說明你的實力所在；從 hr 的角度出發，公司背景會做為篩選條件工作年限本質還是看個人綜合能力技術實力解決技術問題的能力；對技術的掌握程度；對技術的态度客觀地域（城市）一線城市薪資統一高市場需求市場稀缺崗位的薪資比較高，比如：算法工程師等行業互聯網一二類公司比傳統一類公司薪資高公司是怎麼給薪資的？薪資的組成成分 現金部分（基本工資 獎金 補貼） 期權部分

　　現金 補貼（餐補，通信補貼，交通補貼，過節費等）獎金（季度獎金，半年獎金，年度獎金），獎金的額度一般跟績效考核挂鈎

　　期權 公司上市，公司被收購，公司回購，這幾種情況員工都有可能拿到期權。完整的期權是有合同的。口頭承諾的都是無效的企業給出低薪資高期權的 offer，一般不建議去，因為不怎麼靠譜。

　　薪資的審批流程和标準定薪資 根據面試情況來定級别（薪資範圍），再進一步根據面試水平、過往薪資、參考和其能力差不多的員工薪資等決定面試者的薪資

　　薪酬審批流程 Hr 和求職者溝通（過往薪資）→根據公司的薪資級别确定一個範圍→和求職者溝通

　　接受Hr BP，Hr 業務負責人，Hr 部門負責人進行審批，同時，薪酬組和 Hr BP 的 Leader 也會根據候選人的級别來決定是否參與審核，最終給出 offer不接受Hr 在談薪的時候扮演什麼角色？ 在促成應聘的基礎上盡可能的壓低薪資;在給定的範圍，能否壓低薪資是公司對 Hr 的考核;求職者在溝通的過程中切記不要把 Hr 放在自己的對立面

　　該怎麼要薪資？如果了解目标公司的薪資範圍，那麼一定不要超越界限如果不了解目标公司的薪資級别，首先參考行業平均跳槽薪資漲幅，一般在 20%左右如果上家公司的薪資是被低估了的，那麼可以超出這個值，要更高點如果上家公司的薪資是被高估了的，那麼就不要要的太高，目标公司也不會給你太高談薪技巧突出自己的亮點技術方面亮點展示 做過什麼産品，該産品用到了什麼先進的技術；自己在研發過程中擔任的角色，做出了什麼貢獻（出方案等）；自己對技術的興趣和鑽研精神

　　知己知彼，适時出擊 如何通過 Hr 的反應來判斷企業在薪資方面的态度？

　　Hr 一上來就直接了當的跟你說你的薪資要求高了，企業給不到。這個時候就要小心了，很可能是面試過程的表現并不令面試官滿意Hr 迂回試探你的薪資底線。說明企業很想要你這個人，在盡力和你争取給出一個令雙方都滿意的數字Hr 并沒有正面跟你談薪，而是說這個他需要和用人部門商量一下。這樣一般會有兩種結果第一，Hr 真的是沒有權限，需要聽取用人部門的意見第二，婉拒。之所以還跟你說需要和 XXX 商量，完全是出于對求職者的心裡考慮什麼時候該明确說出自己的薪資底線？ 當 Hr 明确說出給不到你的薪資要求的時候。

　　一般不要過早的說出自己的薪資底線，否則會讓自己處于劣勢，失去了提高薪資的機會

　　給出的薪資低于自己的期望，還能争取嗎？ 可以，但需要會說。

　　最終薪資未達到預期，到底該不該接受？ 不回複企業，等着企業找你再加薪，這是一種無效的做法；企業一般不會刻意壓低薪資，除非是你的能力真的打不到企業要求；企業有自己的綜合考慮，并不代表你不符合錄用條件，所以要好好考慮是否接受；漲薪并不是一定要在談薪的時候，很多時候進入企業以後的表現，才能帶來大幅度漲薪。所以當接到 offer 時，請仔細斟酌。薪資并不是跳槽的決定性因素，是否接受比預期低的 offer ，要考慮這個 offer 是否解決了自己當初跳槽的原因。

　　offer letter 上沒有寫年終獎，合不合理？ 一般來講，都很合理，因為年終獎上不封頂，而且每年的公司盈利不同，對應年終獎也不同，所以沒辦法寫在裡面。

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