【根據勞動法規定：員工工傷認定的10級補償标準（建議收藏）】，今天小編就來說說關于勞動局對工傷賠償最新規定?下面更多詳細答案一起來看看吧!

　　 勞動局對工傷賠償最新規定

　　【根據勞動法規定：員工工傷認定的10級補償标準（建議收藏）】

　　在我們日常的工作中，難免會有一些磕磕碰碰，企業和我們自己所繳納的五險中的工傷保險就是為了使勞動者在工作中遭受意外傷害或患職業病導緻暫時或永久喪失勞動能力時可以獲得物質保障，維持生活水平。

　　一、工傷認定流程：

　　員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在30日内，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在1年内直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　二、工傷補償标準：

　　一至四級傷殘除了要一次性支付工傷職工一定月數工資作為一次性傷殘補償金還需每月支付傷殘津貼，五、六級傷殘如果用人單位不能安排工作需由用人單位支付傷殘津貼，并且不得低于當地最低工資标準。經鑒定為1-10級傷殘都可以得到一定月數本人工資作為一次性傷殘補償金，而且經鑒定1-4級傷殘的職工除了一次性傷殘補償金外，每月還能得到同一級别的傷殘津貼（本人工資的75%-90%），經鑒定為5、6級傷殘的職工，如果用人單位不能安排合适的工作，每月也可以得到傷殘津貼（本人工資的70%或60%，由用人單位支付）

　　一級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付27個月的本人工資） 一級傷殘津貼（每月支付本人工資的90%）

　　二級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付25個月的本人工資） 二級傷殘津貼（每月支付本人工資的85%）

　　三級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付23個月的本人工資） 三級傷殘津貼（每月支付本人工資的80%）

　　四級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付21個月的本人工資） 四級傷殘津貼（每月支付本人工資的75%）

　　五級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付18個月的本人工資） 五級傷殘津貼（每月支付本人工資的70%）

　　六級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付16個月的本人工資） 六級傷殘津貼（每月支付本人工資的60%）

　　七級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付13個月的本人工資）

　　八級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付11個月的本人工資）

　　九級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付9個月的本人工資）

　　十級傷殘待遇标準：

　　一次性傷殘補償金（一次性給付7個月的本人工資）

　　（注：一至四級傷

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