職場中，很多人覺得特别崩潰，覺得自己身邊不少人都在扯淡，面對扯淡我們應該怎麼樣？

　　什麼是扯淡？

　　扯淡原來的意思是把濃濃的東西搞的淡一點，現在經人演繹就變成“閑扯、胡說、犯貧、不相幹的”意思。在社交中、閱讀中經常遇到扯淡的事，舉幾個例子吧。

　　比如，一篇文章甚至一本圖書為了湊字數，作者隻好東拼西湊，這就是扯淡。這是比較明顯的案例。

　　比如，下班後，幾個狐朋狗友要一起喝酒，抹不開面子就去了，大家聊的都是不着調的事，當時是放松了，可回家後細細一想，好像今天真的挺累的，什麼收獲都沒有得到，也許不算什麼都沒有吧，如果浪費時間扯淡算一個收獲，那也可能太空虛了。

　　比如，你與同事要溝通一個事，他漫天胡扯，很少有話扯到正題或者點子上了，你想死的心都有了。

　　比如，你找領導彙報工作，領導啰啰嗦嗦零零碎碎說了很多話，然後你聽得雲裡霧裡，恨不得到醫院查一下自己的理解能力有沒有問題。

　　等等，等等。

　　相信我們的生活中這樣的事或多或少都有吧。

　　人吧，就是一個從衆的社群動物，遇到圈子好一點還好，遇到一群扯淡的人，這日子過的就是特别慘淡了。

　　當然，一千個人有一千個哈姆雷特的看法，在藍胖看來，修煉要從情緒、健康、社交、自省等各方面修煉，這樣才能算是成功吧。

　　現在越來越多的人開始認識到一個問題，所有一切的根基是我們生命的長度。

　　正如李善友教授說的 ，他避免的沒有意義的社交，做想要做的事。我想他的沒有意義，除了對生活工作有用，主要是不扯淡吧。

　　為什麼會扯淡?

　　有人問，為什麼人會扯淡呢？

　　你有沒有發現，越有成就的人、能力越卓越的人，說話、做事越簡明扼要，事說清楚、話說到位，就開始忙乎别的事了。

　　扯淡是無聊的表現，這是表象，最本質上的原因，扯淡是因為能力不足，思維高度不夠，缺乏深度。

　　能力不足：

　　隻有弱者才會念念叨叨、才會追求所謂的公平、天天抱怨這世界對不起自己，疑神疑鬼總懷疑别人在暗算自己；能力優異的人本身就不在意，公平是靠自己争取的，找到解決問題的辦法才能實現自己的夢想，這是強者的心聲。你看天天抱怨企業不行的人很少有人辭職的，天天不說話幹事有條有理有能力的人，不願意就走人，做自己想做的事，行動永遠大于抱怨和唠叨。

　　在強者看來，無能者才去唠叨和抱怨。

　　另外，在強者看來，疑神疑鬼的人，都是極度不自信，能力極度不足的人。他的眼裡總是想辦法去做成一件事，不斷彌補能力不足的缺陷，而不是停滞不前。隻要他是這樣想的，他就比别人更近一步了。

　　思維高度不高：

　　人生就是從井底向井沿爬升的過程，我總是用這個來解釋什麼叫做“井沿思維”，有的人可以把簡單的事搞得異常複雜，除了能力不行外，還有是思維的方式出了問題。

　　有的人能在最短時間内抓到問題的核心，比如你們開個會，有20個相關工作要做，現在時間不夠，有的人從第一個開始與大家介紹，會議時間快結束了，還不到一半，現場的人都疲憊和崩潰了。

　　有的會議主持人的思維模式就傾向抓核心，問彙報人，這20個問題，按重要程度、緊急情況排了TOP出來，我們今天解決TOP5，那麼就能解決大部分問題，剩下的有時間解決，沒有時間要等這五個解決後再去處理。

　　這叫做精要主義，思維要抓重點。

　　思維方面，還有人說話做事念念碎的樣子，會錯位，導緻思維也出現錯位。

　　比如在自己的崗位上應該做戰略部署的，卻管到最一線的操作了，最一線操作的人每天想的都是上級的戰略部署。

　　錯位對企業和組織的傷害太大了。

　　組織的出現就是要分工，各司其職。比如校長想的如何教好課、那麼管理學校的措施誰去考慮？老師每天念叨的是學校如何管理，課程質量如何保證？學生每天想的是老師這課如何講才更好，那學業怎麼樣?

　　有人就會說，老師，這不是挺好的嗎？不想當将軍的士兵不是好士兵，不了解一線的領導不是好領導。

　　斷章取義就是中國文字的特點。所有的都要建立在自己的崗位、自己的職責基礎上，否則一切都免談。

　　任正非請外腦給華為做流程梳理和優化，在定稿前請了很多骨幹、領導參與進去，定稿後，任正非對大家說，兩年内，你們隻有執行，不要提任何優化建議。

　　他深知扯淡對企業的危害，一人一句，所有的規範都要被動搖，2年内所有員工的定位就是執行，修改不是你們的職責，執行2年後大家再就自己的内容提意見。

　　牛逼的人必有牛逼的高度、牛逼的思維。

　　缺乏深度

　　在一個團隊中，一個人是否膚淺、有深度（可以說城府，社交深度叫做城府；專業熟悉叫做深度）是立馬可見的。群衆的眼睛是雪亮的，不管是在會議桌上、還是在微信群裡，甚至面對面聊天，很少有人願意與膚淺的人聊天，一看啥都不懂，聊不出内容，言語空洞，内容乏味。

　　沒有深度，有很多種表現，比如天天聊八卦、吃穿住行、誰有小三、誰打了小報告、誰與領導走近了，這些現象級的東西都是沒有深度的表現，因為能力不足、因為缺乏思維深度，直接會導緻聊不出深一點的東西。

　　比如，過于依賴别人的人也會缺乏深度，因為自己不思考，等于把自己的腦袋交給了别人，任由他們控制自己思維，其實，我們生活中大部分人都應活成自己。

　　沒有深度是平庸的同義詞。

　　當然，扯淡也可能是因為真的沒有可說的，不過，好的圈子永遠是成長的、不扯淡的圈子。

　　如何避免不扯淡?

　　扯淡，談不上嚴重的後果，溫水煮青蛙，浪費生命，如果對生命不在意的人，就喜歡扯淡的人，那就沒有辦法了。

　　如何避免不扯淡？隻有認真的“扯淡”才可以解決。

　　提供10個建議，供參考。

　　1、盡量避免無意義的社交。在被邀請去參加活動前，思考下這次社交是否浪費時間，如過确定的話，建議推掉，有時失去一個無所謂的朋友，争取更多時間做有意義的事，這就是值得。當然如果不去參加就要被炒鱿魚，這事另當别論。

　　2、與别人交流，要确保自己少說正确的廢話，能用一二三闡述的就這樣分層次的說。

　　3、多找些志同道合的人做分享和自己一起成長。相信每個人的愛好都會有自己的圈子，或許，這個弱鍊接才是未來人際關系的主流。

　　4、培養自己的興趣愛好，最好培養成一種謀生變現的東西，這樣又能愉悅自己完成成長和變現，還能讓别人有所收獲。我們要相信，現在和未來，越來越多的人需要的不是降價，而是專業的深度是否可以提供更好的建議。

　　5、做一個慈悲的人。這話說的有點大，其實簡單的說，忘掉别人對你的不好，記住别人的好，把精力回到自己成長的路上，而不是每天防範别人精于算計。記住一句話，聰明反被聰明誤。

　　6、每個月至少閱讀1-2本書。不建議看當當、京東的排行榜，要看豆瓣、亞馬遜，不是不相信當當、京東，而是過于從衆的東西未必好，還有搞出版的人都知道排行榜是可以炒作上去的，未必對學習和成長有幫助。

　　7、慢就是快。把生活節奏放慢一點，做自己喜歡的事，把事做透，控制自己心中的欲望，不與别人比較，否則，真可能撿了芝麻丢了西瓜。

　　8、做個緊要主義者。把每天最重要的事列出3件，每天跟蹤自己的小确幸和昨日的收獲，習慣的養成是也是一種收獲，最重要的是有反思的過程，成長就在不知不覺中。

　　9、遇到事情多問如何可以解決，而不是想出推脫的理由。一個主動一個被動，誰優誰劣明白人自然可以分辨。

　　10、遇到扯淡的人，自動避開。

　　藍胖知行手記，20年世界500強工作經驗，職業規劃師，為職場迷惑提供建議。原創不易，如需轉載請私信，歡迎出版合作聯系

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