企業單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險一金呢？這個是不一定的，為什麼？因為它取決于勞動合同關系的因素來決定。如果說你跟自己的企業單位建立了全日制的勞動合同關系，并且依法簽訂了勞動合同書，那麼這種情況下就應該嚴格的根據勞動合同法的規定為員工正常的去交納社保，注意這裡面的社保隻包括五險，并沒有包括所謂的一金。

但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務，隻是沒有明确地寫入到勞動合同法中，它是以住房公積金管理條例的方式來約束和出台的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動合同的基礎上，要跟我們的五險來同步進行參保交費。

這裡面我們所提到全日制勞動合同，但是有很多員工，它實際上是非全日制勞動合同，也就是屬于臨時性的用工，或者說屬于日結性工資的一些用工，比如說每天的工作時間不超過4個小時，或者說每周累計的工作時間不超過24小時，那麼這種工作時間就不能夠被稱之為是全日制勞動，隻能夠被稱之為是勞務合同的性質，所以說是臨時性的用工，那麼就不需要繳納社保，同時也不需要繳納五險一金。

而且現在有很多靈活性的用工具統計數據公布截止到去年為止全國勞動力人口當中已經有接近2億多人口是屬于靈活就業的用工形式，所以說有相當一部分的人群，它并沒有跟企業單位建立全日制的勞動合同，實際上是以自由化的用工來進行工作，所以這樣的話可能就沒有五險一金，雖然說你可能也在企業單位工作，但畢竟不通過企業單位交納社保的情形也是存在的。

當然如果說是全日制勞動，也就是說這是你唯一的一份工作或者說沒有兼職，那麼這個工作單位必須要嚴格的根據勞動合同關系的存續時間正常的來交納五險一金，這個是無可厚非的，但是前提是要簽訂勞動合同，所以說有沒有簽訂勞動合同，這是一個标志，不過大多數的勞動人口其實都是和自己的工作單位建立長期全日制的勞動合同，因為畢竟這樣的話自己有一個最基本的保證都可以每個月享受到正常領取工資性的待遇，它比起這種靈活就業的人群來講，實際上自己的穩定性和長期性是更加有保障的，所以絕大部分人還是選擇這樣的用工方式。

而且确實是可以正常享受到五險一金，實際上我們不要小看這個五險一金，由工作單位。來承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額，個人所承擔的比例會很小，但作為靈活就業的個人，由于沒有工作單位來承擔相應的繳費比例，那麼這樣一來的話，自主是需要全額來承擔所有的繳費金額和繳費比例，每一年基本上都是在1萬塊錢以上，可見這個壓力還是比較大的。

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